¿Cuáles son las consecuencias de rechazar incentivos de capital?

Las consecuencias son fomentar la pereza, generar energía negativa, aumentar los costos laborales, provocar que el poder esté fuera de control y generar riesgos legales.

1. Para fomentar la pereza, deben existir mecanismos de restricción correspondientes que garanticen que aquellos a quienes les va bien recibirán más recompensas y aquellos a quienes les vaya mal recibirán menos o ninguna recompensa.

2. Traer energía negativa. El núcleo del compromiso de una empresa reside en el compromiso del jefe. Por lo tanto, la gestión corporativa debe pasar gradualmente al Estado de derecho y luego reemplazar el gobierno del hombre para evitar el abuso de poder.

3. Para aumentar los costos laborales, las empresas utilizan el capital para recompensar a los empleados. No existe ningún mecanismo de evaluación para distribuir dividendos a los empleados, solo acciones, no incrementos. Compartir acciones aumenta los costos y riesgos. El incremento es mejorar la eficiencia y reducir el riesgo.

4. El poder está fuera de control. La empresa ha realizado una gran cantidad de financiación de capital privado, lo que ha diluido aún más las acciones del fundador de la empresa y, por lo tanto, ha perdido el control de la empresa. Esta también es una cuestión que preocupa a muchos propietarios de empresas a la hora de implementar incentivos de capital.

5. Trae riesgos legales, y el modelo de incentivos con los empleados solo se queda en promesas verbales, lo que resulta en constantes litigios legales entre los empleados y la empresa.