¿Cómo escribir un plan para un programa de variedades? ¿Cómo escribir para pasar la prueba?
Ideas de planificación generales: es necesario proponer ideas de planificación generales para programas de variedades, incluido el tipo de programa, el tema del programa, el estilo del programa, el formato del programa, etc. .
Formato del programa: Es necesario aclarar el formato del programa de programas de variedades, como entrevistas, juegos, entrevistas, audiciones, etc.
Flujo del programa: es necesario planificar el flujo del programa del programa de variedades, incluidos los comentarios de apertura, la interacción de los invitados y el clímax del programa.
División de programas: Es necesario aclarar la idea de dividir programas de variedades, incluido el ángulo de disparo de cada toma, el método de cambio de tomas, la duración de las tomas, etc.
Selección de invitados: Es necesario explicar la selección de invitados para programas de variedades, incluyendo el tipo de invitado, la personalidad del invitado, el tema del invitado, etc.
Planificación preliminar: Es necesario explicar el trabajo de planificación preliminar del programa de variedades, incluida la planificación publicitaria y diversos preparativos del programa.
Para que se apruebe la planificación de un programa de variedades, debemos prestar atención a los siguientes aspectos:
Debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y no debe violar la ética moral y valores socialistas fundamentales.
Debe tener claro el posicionamiento programático y de público objetivo, además debe satisfacer las necesidades actuales del mercado.
Es necesario contar con un contenido y un formato de programa novedosos, únicos y atractivos, así como un flujo de programa razonable y un diseño espejo.
El contenido del programa debe ser rico y colorido, considerar plenamente las necesidades y la psicología de la audiencia y evitar contenidos sencillos y aburridos.
Es necesario disponer de un plan de producción y presupuesto práctico, así como de capacidad de producción y recursos humanos suficientes.