¿Qué cualidades son las más buscadas por los empleadores?
Búsqueda de empleo: ocho tipos de estudiantes universitarios son los más populares entre los empleadores.
"¿Qué tipo de estudiantes universitarios son más populares entre los empleadores?" El Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín realizó recientemente una encuesta en más de 150 empresas e instituciones estatales, privadas y de alto tamaño, grandes y medianas. -Empresas tecnológicas, empresas con financiación extranjera y algunas universidades. Una encuesta mostró que los ocho tipos de estudiantes universitarios que buscan empleo tienen más probabilidades de ser favorecidos por los empleadores.
Identificar la cultura corporativa en el menor tiempo posible.
“La cultura corporativa es el pilar espiritual para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Sólo cuando los empleados se identifican con la cultura corporativa pueden crecer con la empresa”. "Nuestra empresa se centrará en las inspecciones a la hora de contratar. Si la mentalidad de búsqueda de empleo y la orientación profesional de los estudiantes universitarios satisfacen las necesidades de la empresa y si el conocimiento personal y el espacio de desarrollo están en línea con la cultura corporativa y las tendencias de desarrollo de la empresa". /p>
Del mismo modo, personas relevantes de Li Ning Sporting Goods Co., Ltd. también dijeron: "Uno de nuestros criterios para reclutar empleados es exigirles que encajen con la cultura corporativa y la atmósfera de equipo. Dichos empleados pueden rápidamente adaptarse al entorno corporativo y desarrollarse junto con la empresa."
Guía de empleo para graduados universitarios de Beijing Los expertos del centro sugieren: "Antes de solicitar un trabajo, los estudiantes universitarios deben centrarse en comprender la cultura corporativa de la empresa. empresa que eligen para ver si están de acuerdo con la cultura corporativa. Si desea unirse a esta empresa, debe hacer coincidir sus propios valores con los valores defendidos por la empresa, de modo que después de ingresar a la empresa, puedes integrarte conscientemente en el equipo, utilizar la cultura corporativa para restringir tu comportamiento y cumplir con tus deberes para la empresa”
Ser leal a la empresa y tener un sentido de pertenencia al equipo.
Las encuestas muestran que el personal de recursos humanos de empresas estatales, empresas con financiación extranjera y empresas privadas coinciden en que preferirían tener un empleado que sea lo suficientemente leal a la empresa, incluso si su capacidad es pobre, que un empleado que tiene una capacidad extraordinaria pero es voluble.
Los directores de recursos humanos de las empresas creen que la lealtad de los empleados a la empresa se refleja en su interés en la prosperidad y el éxito de la carrera de la empresa. Independientemente de si el jefe está presente o no, deben trabajar concienzudamente y hacer las cosas con los pies en la tierra. Un empleado con sentido de pertenencia y lealtad eventualmente le permitirá alcanzar su objetivo ideal y convertirse en una persona confiable, una persona que el jefe está dispuesto a contratar y una persona que puede convertirse en su mano derecha.
El profesor Han Chunguang del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín dijo a los periodistas: "Al reclutar empleados, además de examinar los niveles de capacidad, la conducta personal es el aspecto de evaluación más importante. No se puede utilizar a personas sin ética. y no serán empleados". Vale la pena cultivarlo. El aspecto más importante del carácter es la lealtad a la empresa. Las personas que son capaces y leales a la empresa son los talentos ideales que toda empresa necesita".
No se requiere una formación escolar prestigiosa, siempre y cuando la calidad general sea buena
Una persona de recursos humanos de Jitong Network Communication Co., Ltd. dijo: "Nuestra empresa no requiere escuelas famosas y especialidades Incluso si es una especialidad relativamente impopular, siempre que los estudiantes tengan una buena calidad general, una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Gran capacidad, capaces de ver el meollo del problema de manera oportuna y capaces de movilizar las propias habilidades y conocimientos. de manera oportuna, liberar rápidamente el potencial y formular planes viables".
El análisis del cuestionario señaló: "Posteriormente, a medida que se intensifica la competencia entre empresas, las empresas prestan más atención a la calidad de los talentos, porque los talentos. son el factor principal en la creación de productos y la prestación de servicios para que las empresas obtengan ganancias. Algunas empresas, especialmente aquellas con bajo contenido técnico, prestan más atención a la calidad general de los estudiantes que al aprendizaje. Las características de las empresas modernas son integrales. son más importantes que las calificaciones académicas "
Debes tener profesionalidad y cualidades profesionales.
"Hoy en día, algunos jóvenes tienen mala calidad profesional. Había una vez un joven que llegó tarde al trabajo por la mañana porque anoche vio la televisión demasiado tarde. Cuando los nuevos estudiantes universitarios encuentran problemas o dificultades en "La comunicación con los colegas y la espera de que los líderes hagan preguntas retrasan el progreso del trabajo. Estas son manifestaciones de falta de profesionalismo y mala calidad profesional", dijo una persona de recursos humanos de Zhongguancun Electronics Co., Ltd. "La empresa espera. que la escuela fortalecerá su comprensión de la supervivencia social y la educación en valores de los estudiantes, y fortalecerá el cultivo de las cualidades profesionales, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y las cualidades psicológicas de los estudiantes. Con cualidades profesionales, es relativamente fácil cultivar otras cualidades”. /p>
El gerente de recursos humanos de Xinhua Life Insurance Company dijo: “Lo ponemos en práctica. Los empleados responsables, leales y de alta calidad son considerados como los activos más valiosos. El profesionalismo se refleja en un sentido de responsabilidad. sentido de propiedad, tomar la iniciativa para aprender a hacer un buen trabajo, prestar atención a los detalles y ser profesional a cambio”.
Capacidades técnicas.
El gerente del departamento de recursos humanos de una sociedad anónima de tecnología de Beijing dijo: "Las habilidades profesionales son los requisitos de calidad más básicos que tenemos para los empleados. La industria de TI presta más atención a las habilidades técnicas de los solicitantes". Al reclutar, si postula, se dará prioridad a aquellos con habilidades equivalentes. Sin embargo, después de ingresar a la empresa, las calificaciones académicas no serán el criterio principal y se pondrá más énfasis en las habilidades prácticas. un salario alto ".
Un experto del Centro de Orientación Laboral para Graduados del Beijing College dijo a los periodistas: "Las habilidades profesionales son muy importantes para las empresas de alta tecnología, y se puede decir que la selección de talentos profesionales es selectiva. "
Fuertes habilidades de comunicación y afinidad.
El responsable del Departamento de Recursos Humanos de BOE Technology Group afirmó: "Nuestra empresa cree que la capacidad que más necesitan mejorar los estudiantes universitarios es la capacidad de comunicación. Lo que las empresas necesitan es poder utilizar sus buenas habilidades de comunicación para ponerse en contacto con el personal relevante dentro y fuera de la empresa, y ser capaz de personas que trabajan juntas para lograr la misión y el propósito de la organización”
“Las empresas necesitan especialmente empleados alegres. "Es bueno en la comunicación y tiene buenas relaciones. Estas personas tienen una afinidad que puede atraer a colegas para que cooperen con ellos y los ayuden. A través de sus esfuerzos, puede ganar más clientes y enriquecer a la empresa", dijo el maestro Han Chunguang a los periodistas. .
Tener espíritu de equipo y capacidad de cooperación
“Kingsoft aprecia especialmente a los empleados con espíritu de equipo, porque en el proceso de desarrollo y uso del software, si un empleado tiene un problema en un vínculo determinado, Afectará el progreso de todo el proyecto", dijo un gerente de recursos humanos de Kingsoft Software Co., Ltd.
El personal de recursos humanos de Shanghai Automotive Industry (Group) Corporation cree: "Desde la perspectiva del crecimiento del talento, una persona pertenece a un equipo. Sólo en una buena atmósfera de relaciones sociales el crecimiento personal puede ser más fluido".
Trabajar con pasión
“¡Las empresas necesitan personas con pasión por el trabajo!” Una persona de recursos humanos de BOE Technology Group Co., Ltd. dijo: “Cuando contratamos en el extranjero, nosotros "Preste especial atención a las cualidades básicas de los talentos. Además de exigir que los candidatos tengan una base profesional sólida, no contrataremos a alguien que no tenga pasión por el trabajo y tenga un fuerte sentimiento por las personas, el trabajo y la fe". Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, dijo: "Un empleado que no siente pasión por el trabajo no puede completar el trabajo con alta calidad, y mucho menos crear desempeño. Sólo aquellos que están verdaderamente apasionados por sus deseos pueden convertir sus deseos en una hermosa realidad”.
Extraído del China Youth Daily, febrero de 2005.
Estrategias de búsqueda de empleo en línea para recién graduados (prácticas)
Este año es el tercer año que los estudiantes universitarios encuentran empleo después de la expansión a gran escala de la inscripción en colegios y universidades. El número de graduados ha seguido creciendo basándose en el "pico" del año pasado, llegando a 3,28 millones de graduados universitarios en todo el país. Los estudiantes que están a punto de graduarse suelen preferir postularse a puestos de trabajo en línea, además de asistir a diversas ferias de empleo.
Sin embargo, al solicitar un trabajo en línea, a menudo te encontrarás con el arrepentimiento de "no sabemos nada de ti". Un alto funcionario de China Talent Network (www.960HR.com), un conocido sitio web de talentos nacional, señaló que cuando los estudiantes graduados solicitan empleo en línea, deben dominar aspectos como "diseño del currículum, contenido del currículum, entrega del currículum, y habilidades para entrevistas", destacando Haga que sus "puntos de venta" personales y aspectos destacados sean mejores que otros.
En primer lugar, en términos de estilo de diseño del currículum
El estilo del diseño del currículum debe ser conciso y la extensión debe ser tan corta como 1 o 2 páginas. Una página puede explicar mejor el problema. La clave es maximizar las ventajas de la solicitud de empleo. Cuando se enfrentan a cientos de currículums laborales, los gerentes de contratación pueden detectarlo en segundos. "El efecto se consigue cuando se te iluminan los ojos". Si el empresario está "interesado" en usted, sabrá más sobre la situación a través de una entrevista.
En segundo lugar, en términos del contenido del currículum
1. Destacar el conocimiento profesional personal
Los empleadores deben aprovechar al máximo sus fortalezas y esperar que quienes buscan empleo tengan una sólida experiencia profesional. "Profesionales"; al mismo tiempo, se espera que los solicitantes de empleo sean "multitalentos" y estén familiarizados con las tendencias de la información relacionadas con la industria.
2. Resaltar las habilidades personales, especialmente las habilidades prácticas.
Si el conocimiento de un solicitante de empleo se limita a la teoría y no tiene capacidad práctica, también es impopular. Por ejemplo, los que estudian marketing nunca han vendido productos; los que estudian gestión no pueden idear estrategias de gestión específicas; los estudiantes de informática ni siquiera pueden escribir algunos programas sencillos... Estos "talentos" obviamente no se verán favorecidos.
3. Destacar experiencia laboral y experiencia.
La experiencia y la experiencia laboral no se pueden obtener de los libros, y los empleadores le dan gran importancia. La experiencia práctica de los recién graduados en la escuela y la sociedad, ya sea a tiempo completo o parcial, remunerada o no, debe enumerarse con sinceridad. Cuanto más específica, mejor.
4. Logros destacados
Los logros son un reflejo concentrado de los conocimientos y habilidades del solicitante de empleo. Los logros incluyen no sólo resultados tangibles de investigaciones científicas y artículos, sino también algunos resultados intangibles, como actividades a gran escala organizadas y planificadas por solicitantes de empleo con experiencia en traducción simultánea de importantes conferencias internacionales;
En tercer lugar, en términos de envío de currículums,
tome la iniciativa de enviar currículums en línea. Para profundizar su impresión, también puede enviar su currículum por fax o correo al mismo tiempo. No espere pasivamente a que la unidad se comunique con usted.
Conéctese a Internet con frecuencia y preste atención a la información de contratación más reciente y a los comentarios de los empleadores para evitar perder buenas oportunidades.
No envíes tu currículum a diferentes puestos en una empresa varias veces. Esto hará que la gente piense que no eres lo suficientemente específico y caprichoso. Esto dejará una mala impresión en el gerente de contratación y en tu tasa de éxito de la solicitud. será casi cero.
Cuarto, entrevista.
El periodista vio en China Talent Network (www.960HR.com) que el gerente de recursos humanos de una unidad de tecnología en Shanghai escribió a Talent Network, dando consejos a quienes buscan empleo en línea desde la perspectiva del empleador. :
p>1. Vístete apropiadamente. Los niños usan vestimenta formal (como trajes) y las niñas usan trajes. No uses ropa elegante. Los niños que solicitan puestos extrovertidos, como ventas, deben prestar más atención a su apariencia, preferiblemente camisa y corbata.
2. Conozca al solicitante tanto como sea posible con anticipación (puede consultar en línea, muchas empresas tienen sus propios sitios web), para que pueda estar enfocado al preparar los materiales de solicitud y responder preguntas.
3. Presta atención a la cortesía. Cuando se reúna, tome la iniciativa de estrechar la mano, haga preguntas educadas (como "Disculpe, su empresa ...", etc.), salga a saludar a la otra parte y vuelva a colocar la silla en la que estaba sentado. Los reclutadores tienden a prestar mucha atención a estos detalles.
Extraído de Talent Market News 2005-01-18
Entrevista de trabajo: supere siete malentendidos en las entrevistas y gane la llave de oro
Extraído de: 2005-01 -25
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No es bueno romper el silencio
Al inicio de la entrevista, algunos entrevistadores no hablaban, solo se miraban con atención. sus ojos, que en realidad era una pregunta silenciosa. De esta forma, deberás ser capaz de romper el silencio con habilidad.
Hacer amistad con el entrevistador
Los entrevistadores con determinadas cualidades profesionales tienen prohibido acercarse a los candidatos.
Falta de capacidad para hacer preguntas
No es bueno para hacer preguntas. Algunos candidatos carecen de habilidades para hacer preguntas e interrumpen al entrevistador cuando no deberían hacer preguntas, o se quedan sin palabras cuando les toca hacer preguntas.
Falta de insights
No hay un plan claro de desarrollo profesional. El mantra de este tipo de persona es: "Haré cualquier cosa para la que me contrates". Esta persona será eliminada de inmediato.
Fingir ser arrogante
Algunos estudiantes universitarios fingen ser "niños favorecidos", pero son altivos y de mirada baja. A veces ni siquiera le presta atención al entrevistador, hablando en un tono que puede dejarlo sin aliento. Estas personas sólo molestan al entrevistador.
Pregunte sobre salario y beneficios al reunirse
Los solicitantes que preguntan "cuánto es el salario" al principio son los más desagradables para los entrevistadores.
Habla apasionadamente, pero no digas nada.
Algunos candidatos hablan de sus logros personales, especialidades y habilidades con pasión y elocuencia. Aunque son agradables al oído, una vez que les exprimes el agua en su lengua, descubrirás que no tienen nada que decir. Promocionarte no se trata de retórica o pasión, sino de lo que has demostrado.
¿Interpretación de cómo los estudiantes universitarios superan 15 dificultades en las entrevistas de trabajo?
Fuente: China Youth Daily
Una encuesta publicada recientemente por el Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing muestra que la clasificación de la base laboral de los estudiantes universitarios es: primero, puntajes de entrevistas, segundo Escrito puntajes de exámenes, el tercero es currículum y el cuarto son relaciones.
Después de experimentar la "tormenta" de ferias de empleo en junio de 2008 + febrero de 2004, las entrevistas para muchos estudiantes universitarios que buscan empleo se concentrarán en junio de 2008 + octubre de 2005 y antes del Festival de Primavera. Los expertos sugieren que las "entrevistas" desempeñan un papel muy importante en el proceso de búsqueda de empleo y contratación de empleadores, y los estudiantes universitarios que buscan empleo deberían prestarles gran atención.
“Por favor preséntate a ti mismo y a tu familia.
”
“¿Cuáles son tus especialidades y aficiones? ”
“¿Qué idiomas extranjeros conoces y cuál es tu dominio? "
"Si los acuerdos de la empresa son incompatibles con sus deseos, ¿está dispuesto a obedecer los acuerdos? ”
En comparación con estas preguntas comunes en las entrevistas, las más problemáticas para los estudiantes universitarios que buscan empleo son las preguntas que los gerentes de recursos humanos plantean inadvertidamente durante las entrevistas. Esas preguntas difíciles están ocultas en algunas preguntas comunes y las respuestas. son difíciles de responder. Todos los buenos esfuerzos pueden ser en vano. Los expertos del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing han resumido 15 preguntas que los estudiantes universitarios que buscan empleo suelen encontrar en las entrevistas, pero que deben ser consideradas y respondidas cuidadosamente:
“Utilice los más concisos. Utilice un lenguaje para describir su experiencia práctica previa y su situación académica. ”
Análisis experto, esto es para probar si los candidatos pueden presentar brevemente su información principal de aprendizaje y sus logros clave en unas pocas oraciones, en lugar de repetir lo que se ha dicho en el currículum en forma de una cuenta corriente. Aunque la mayoría de las preguntas sobre habilidades básicas se pueden reflejar en el currículum o formulario de solicitud, las respuestas se pueden usar para examinar la capacidad de expresión lingüística, apariencia, mirada, lenguaje corporal, etc. del solicitante.
"¿Por qué ¿Estás solicitando este puesto?" ”
Los expertos dijeron que esta pregunta es para probar si la motivación laboral del solicitante es razonable. La respuesta puede probar si el solicitante puede explicar las razones de manera objetiva y eufemística.
”¿Qué tipo de empresa ¿Es su primera opción para buscar empleo? "
Los expertos explicaron que esto es para comprobar si el solicitante tiene una posición clara de sí mismo y de la unidad que está solicitando, en lugar de postularse a ciegas.
"¿Qué piensas de esto? trabajo debe tener? ”
Esto es para evaluar el grado en que la calidad del trabajo percibida por el solicitante es consistente con la calidad del trabajo requerida para la contratación.
”Hable sobre su comprensión de su especialización. ¿Qué estás haciendo? ¿Qué logros importantes has obtenido profesionalmente? "
Esto es para poner a prueba las habilidades profesionales de los candidatos.
"¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto? "
Los expertos explicaron que se trata de encontrar la diferencia en las fortalezas entre este candidato y otros candidatos a través de las respuestas.
"¿Qué has aprendido de prácticas o trabajos anteriores? "
Análisis experto, esto es para examinar si los candidatos pueden responder preguntas desde múltiples perspectivas, como logros profesionales, relaciones interpersonales, organizaciones, productos, servicios, etc. Al hablar de experiencias pasadas, los reclutadores pueden probar si el solicitante Sea un empleado leal y respetuoso
"¿Cuál crees que es la forma más efectiva de comunicarse? "
Los expertos sugieren que las respuestas de "comunicación directa cara a cara" suelen ser las que tienen menos probabilidades de causar malentendidos, a menos que dos personas estén en desacuerdo tan pronto como se conocen.
"¿Cómo distribuyes habitualmente tus horas de estudio y de trabajo? "
Esta es una prueba de la asignación de tiempo y los hábitos de uso del solicitante.
"¿Cuáles son sus objetivos para los próximos tres años? ¿Cómo lograrlo? "Comprueba si el candidato puede fijarse objetivos claros y tener un plan de acción práctico; en lugar de conceptos vagos como "continuar haciendo el trabajo actual" y "fortalecer el aprendizaje".
" ¿Cuánto quieres? ¿Conoce nuestra empresa y el puesto que está solicitando? "
Los expertos sugieren que un solicitante de empleo serio a menudo llegará a conocer al solicitante a través de varios canales antes de la entrevista. Si la otra parte ya le ha presentado la situación al solicitante durante la entrevista, esta pregunta puede poner a prueba la atención del solicitante Si la otra parte no le ha presentado la situación relevante al solicitante con anticipación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para preguntar sobre la situación de la empresa, y el entrevistador también puede utilizar preguntas similares para examinar al solicitante. /p>
"Describe la última vez que te criticaron en el trabajo."
Los expertos señalan que esto es para probar la capacidad de comunicación del solicitante en el ámbito personal y profesional y para ver si el solicitante puede resistir las críticas. , conocer su ambiente laboral y comunicación anterior
“¿Cómo describirías tu personalidad? "
Pruebe el grado de coincidencia entre la personalidad del solicitante y la cultura, la atmósfera, el código de conducta y las características laborales de la unidad de contratación.
"Enumere sus tres fortalezas y tres debilidades? "
Pruebe si el solicitante puede exponer honestamente sus características y considere si sus características afectan el trabajo y el trabajo en equipo de este puesto.
"¿Qué tipo de trato espera? ”
Los expertos sugieren que los candidatos pueden dar un paso atrás y preguntar: “Mientras haya oportunidades de desarrollo, estoy dispuesto a aceptar los estándares salariales de su empresa”.
¿No sé cuál es el estándar salarial para este puesto según la normativa? "De esta manera, sin exponer sus propios antecedentes, puede conocer los antecedentes de la otra parte. Debemos dominar las habilidades para discutir cuestiones salariales. La mejor manera es decirle a la otra parte un rango salarial basado en la situación real, dejando espacio para ambas partes.
Los expertos del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de Beijing recuerdan a los solicitantes de empleo: “Los candidatos deben prestar atención y escuchar atentamente las preguntas de la otra parte durante el intercambio de idiomas durante la entrevista. Deben concentrarse y abrirse. sus ojos al escuchar el discurso de la otra parte; responder las preguntas al grano. La clave es ser conciso y conciso, articulado, natural y generoso, tener afinidad y sentido del humor, no caer en un frío silencio; , y no pretenda ser gracioso ni hacer reír deliberadamente a la gente. "(Liu Sheng)
Los solicitantes de empleo deben evitar 18 temas.
Los solicitantes de empleo deben evitar los siguientes 18 temas:
1. Información confidencial de antiguos empleadores. No sólo no debes revelarlo, sino que hará que el entrevistador piense que no eres digno de confianza.
2 Incluso si todo es cierto, mencionar este tema hará que parezcas poco cuidadoso.
3. Prejuicio racial o de género inherente. Puede pensar que el entrevistador tiene los mismos intereses que usted, por lo que escribe muchos libros. De hecho, esto equivale a cavar su propia tumba. permitido en el lugar de trabajo.
4. Temas políticos
5. Temas religiosos
6. Odia más Sí, incluso si no es razonable que el funcionario se oponga a usted por este motivo, es comprensible que los hijos o nietos incluso se jacten de ello, incluso si el entrevistador tiene fotos familiares. en su escritorio. Tampoco es apropiado llenar tus bolsillos con fotografías de tus hijos.
8. Ofrece al entrevistador la oportunidad de conseguir algo o un producto especial, como por ejemplo: "Te lo puedo comprar al por mayor". precio." Podría ser cierto, o podría mostrar su entusiasmo por los demás en un entorno diferente, pero parecería fuera de lugar en la entrevista y haría parecer que está sobornando al entrevistador.
9 . Cuando hablas del área de la que te acabas de mudar, puedes criticar la ciudad natal del entrevistador, y resulta que el entrevistador siente mucha nostalgia)
10. aunque pueda parecer irrelevante para el puesto (la dirección de la empresa puede esperar que los empleados sean buenos en matemáticas). 11. Resentimiento personal que es perjudicial para el futuro. Por ejemplo, usted mencionó que si nació pelirrojo, usted. Definitivamente lo teñirías de otro color, y es posible que descubras que el presidente de tu empresa tiene el pelo rojo intenso. Por supuesto, la puntualidad es un tema muy seguro para ti, muy puntual y molesto para las personas que siempre llegan tarde.
12. Quejarte de que el entrevistador te hace esperar, o de que la sala donde llenas tu formulario de solicitud de empleo o haces el examen de mecanografía hace demasiado calor. Maldita sea, quieres mostrarle tu lado positivo al entrevistador. contraproducente.
13. Siempre menciona los nombres de personas importantes para mejorar su estatus social. Diseñador de interiores, no vale la pena preocuparse por la pompa de una celebridad. Tenga cuidado de no dar la impresión de que está fanfarroneando.
14. Faltan algunas cosas en la divulgación. Por ejemplo, no acepta quedarse a trabajar horas extras después de las 5 de la tarde porque está cansado en casa. Por supuesto, hay excepciones a esta estrategia si el empleador establece claramente que el empleado debe aceptar trabajar horas extras, y este es un requisito previo para el puesto, debe decir la verdad. Recuerde: algunas situaciones cambiarán en el momento, debe considerarlo usted mismo; en caso de que la empresa le imponga algunos requisitos especiales, su situación puede cambiar.
15. La conversación de vez en cuando queda en silencio. Para desactivar el hielo, no dejes escapar los pensamientos aleatorios que te vengan a la mente. Piensa siempre antes de hablar.
16. Tonterías sin foco. Una vez que hayas respondido una pregunta o hecho un comentario, detente ahí y espera el resto. Es inútil decirlo.
17. Elogiar al entrevistador hasta la muerte. Incluso si elogias sinceramente a la persona, en este caso tu cumplido puede ser malinterpretado. Por supuesto, puedes decir: "Es un placer conocerte cara a cara, gracias".
Lenguaje corporal negativo. Nunca te quedes quieto, ni te arregles el cabello o las uñas, ni te quites los zapatos en secreto.
Durante el proceso de entrevista de trabajo, puedes agregar elementos a la lista anterior.
Si desea escribir sobre alguna experiencia, recuerde revisarla antes de su próxima cita para la entrevista.
¿Cómo afrontan las mujeres problemas embarazosos a la hora de solicitar empleo?
Fuente de información: Sichuan Online
Es innegable que las mujeres suelen encontrarse con algunas preguntas delicadas en las entrevistas de trabajo y siempre sienten que las respuestas son inapropiadas, por lo que es difícil lograr el objetivo de satisfaciéndose a sí mismos y a los demás. Todos satisfechos con los resultados. Entonces, ¿cómo afrontar estos problemas? El periodista entrevistó a la Sra. Zhang Ye, gerente de recursos humanos de Xu Pharmaceutical Co., Ltd., y discutió con ella algunos temas difíciles en entrevistas con mujeres. La Sra. Zhang analizó estos temas como gerente de recursos humanos y espera poder serle útil.
¿Cómo ve la idea del matrimonio tardío y la maternidad tardía?
¡Ojo, no creas que este problema no tiene nada que ver con el trabajo! Si la respuesta es apropiada o no puede afectar directamente la aprobación de su solicitud. No asuma que el reclutador está poniendo a prueba su conocimiento de las políticas estatales. Lo que realmente quieren saber es tu actitud hacia el trabajo y tu relación con la maternidad. ¿Por qué a las mujeres les resulta generalmente difícil encontrar trabajo? Éste es uno de los puntos cruciales.
El matrimonio tardío, la maternidad tardía, el trabajo tardío y la maternidad tardía son, por supuesto, la esperanza de los empleadores, pero si realmente se hace, me temo que también hará que la gente se pregunte: si una persona que ni siquiera puede tener hijos, en otros intereses Impulsado por el deseo, ¿abandonarás todo, incluido el trabajo del que alguna vez estuviste orgulloso? "Todos quieren tener su pastel y comérselo también. Cuando no puedan ambos al mismo tiempo, elegiré trabajar por un período de tiempo, porque con un buen trabajo tendré una base financiera más sólida. criar hijos en el futuro.
Creo que siempre habrá un momento adecuado para tener ambos. En cuanto a cuándo es el mejor momento, creo que el jefe me ayudará a pensar en ello. "Esta respuesta puede ser cierta. Le recordará a su jefe que mantenga su posición original cuando tenga al bebé para descansar y no permita que otros ocupen su lugar.
¿Crees que existe un conflicto insuperable entre familia y carrera?
Esta es una vieja pregunta y casi un dilema. Naturalmente, el empleador espera que usted dé prioridad a su carrera, pero también espera que tenga una familia feliz. "Sin fuego en el patio trasero" permite a las personas no tener preocupaciones, concentrarse en el trabajo y aprovechar al máximo sus talentos. Obviamente, no es apropiado responder directamente si existe o no un conflicto insuperable entre la carrera y la familia.
Te sugiero responder de esta manera: "Creo que el mayor objetivo de las mujeres, ya sea en el trabajo o en el hogar, es hacerse valiosas, aunque soy una persona que quiere demostrarlo a través del trabajo". que encarnan el sentido de la vida a través de sus propias capacidades, pero ¿quién puede decir que esas campesinas que han formado estudiantes universitarios y doctorandos no valen nada? Es más, desde hace tiempo el mundo reconoce que detrás de un hombre exitoso suele haber una gran mujer. "Este tipo de respuesta puede reflejar apropiadamente las características únicas de la fuerza y la suavidad de las mujeres.
¿Qué harías cuando te enfrentes a los pensamientos inapropiados de tu jefe?
Al contratar secretarias, a menudo Se preguntarán estos temas. He encontrado respuestas como esta en entrevistas: "Muchas gracias por hacer esta pregunta. Demuestra que los líderes de su unidad son personas honestas". "Para ser honesto, una vez trabajé en una empresa durante un tiempo y renuncié enojado solo porque el jefe tuvo una idea descabellada, pero no hicieron esta pregunta cuando estaban reclutando. Por otro lado, si Puedo postularme para tu empresa, no. No hay razón para dedicarte a mi carrera". La respuesta de la mujer fue muy delicada. Lo bonito fue que no respondió directamente "qué debo hacer" porque se basó en la fantasía del jefe. . En su lugar, utilice un ejemplo para demostrar que su actitud es firme sin avergonzar al interlocutor. Incluso si el nuevo jefe realmente quiere pedir direcciones, no actuará precipitadamente en el futuro.
¿Te gusta viajar?
Muchas mujeres jóvenes que acaban de trabajar durante algunos años pueden responder inmediatamente: "Ahora soy joven, pero no puedo quedarme en casa. Me gusta especialmente viajar. Por un lado, trabajo para la empresa, por otro lado, puedo apreciar el maravilloso paisaje natural". Una señora que entrevisté respondió: "Mientras la empresa necesite viajar, no dudaré. En los últimos dos años, he estado ocupada estudiando. y buscando trabajo, pero mi novio quería salir conmigo, pero no funcionó. Es probable que los viajes de negocios sean parte de mi futuro trabajo, y mi familia me lo dijo antes de venir a solicitar el trabajo. “Ambas respuestas reflejaron buena elocuencia.
Pero la primera respuesta puede no ser incorrecta en la superficie, pero solo por estas simples palabras, puedes perder las elecciones.
Es razonable ir a este lugar en un viaje de negocios para ver los lugares pintorescos, pero tal confesión inevitablemente hará que la gente sienta que un viaje de negocios y una visita turística son al revés. La respuesta de la señorita Gao es diferente. Ella sabe muy bien que el examinador realmente no quiere preguntarle si le gusta viajar por negocios. Puede obtenerlo si no le gusta viajar cuando el trabajo lo requiere. La esencia de la pregunta es conocer la actitud de tu familia o seres queridos hacia tu trabajo. La genialidad de la Maestra Gao es que comprende lo que el interlocutor realmente quiere saber y lo expresa en un lenguaje artístico.
Por supuesto, las mujeres también tienen que afrontar varios temas delicados cuando solicitan empleo, y es imposible ser uniforme. La señorita Zhang Ye quisiera recordar a todos los candidatos: al responder preguntas, sea discreto y flexible, sienta el pulso con precisión y responda con calma, no subestime las preguntas triviales, más importante que la buena elocuencia es comprender el propósito del interrogador y responder; pregunta de manera específica.
"Siete preguntas clásicas" en la contratación
Fuente de información: Guía de compras en boutiques
Editor: Mao Junlian
Beijing Huaxia Cinda Software Co ., Ltd. Company* El Sr. Qing resumió las preguntas comunes en el proceso de contratación de la siguiente manera:
En su trabajo anterior, ¿cuáles eran sus responsabilidades? -Si la descripción no es clara, se puede ver que incluso si existe experiencia laboral relevante, su sistematicidad y exhaustividad son cuestionables.
Cuéntame sobre tu experiencia laboral pasada. ——Examinar la organización lingüística y la capacidad de expresión del solicitante, así como la organización de la descripción.
¿De qué te sientes más orgulloso y exitoso en tu experiencia laboral pasada? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Por las respuestas del candidato se puede saber si se centra en el éxito individual o en el trabajo en equipo.
¿Qué conocimientos, habilidades o capacidades crees que es necesario mejorar? ——La palabra "promoción" es muy eufemística. Por un lado, comprueba si su actitud es sincera y, por otro lado, también mejora la pertinencia de la futura formación de los empleados.
¿Qué opinas de tu nuevo trabajo? ¿Cómo hacer el trabajo? ——Esto implica el diseño de las carreras de los empleados y la estabilidad de sus puestos de trabajo.
¿Cuál fue el motivo de su dimisión? ——Esta es una pregunta que debe hacerse, que involucra la integración de empleados y organizaciones.
Esto me resultó difícil, pensé que estaba bien organizado y tenía mucho contenido.
Espero que te ayude.