¿Qué significa Qiuzhao? ¿Cuándo comienza el reclutamiento de otoño?
¿Qué significa el movimiento otoñal?
El reclutamiento de otoño, también conocido como reclutamiento de campus de otoño, es un tipo de reclutamiento de campus. Se refiere a los proyectos de contratación organizados por diversas empresas para recién graduados y estudiantes universitarios. El reclutamiento anual de otoño generalmente es solo para recién graduados de ese año. Por ejemplo, el reclutamiento de otoño de este año (2020) recluta a 21 graduados que se graduarán el próximo año, por lo que el reclutamiento de otoño de este año también se denomina reclutamiento de otoño de 2021. Grado correspondiente, es decir, primer semestre de bachillerato, segundo o tercer año de posgrado.
¿Cuándo comienza el reclutamiento de otoño?
El reclutamiento de otoño suele ser alrededor de septiembre-165438+octubre. Como dice el refrán, septiembre es un buen momento para encontrar trabajo. La mayoría de las buenas empresas pueden satisfacer las necesidades de aproximadamente el 90% de los estudiantes en el otoño, pero debido a que es posible que los estudiantes ofrecidos en el otoño no firmen contratos, la primavera se utiliza para compensar el otro 10% de las necesidades, con el fin de atraer estudiantes destacados. que reprobaron el examen de ingreso y los exámenes de posgrado. Principalmente las empresas estatales contratan en otoño, mientras que las empresas privadas generalmente contratan en primavera. La mayoría de las empresas estatales y las grandes empresas generalmente optan por realizar seminarios de contratación antes y comenzar con antelación la contratación en el campus de otoño.
¿Cuáles son los beneficios de la contratación de otoño?
1. Hay muchas oportunidades de empleo
La mayoría de las empresas contratan intensamente en otoño. Esta es también la batalla anual por las personas, por lo que hay muchas empresas y puestos para elegir en el otoño. otoño.
2. Requisitos bajos
Cuando las empresas contratan estudiantes a través de las escuelas, no valoran tanto la experiencia laboral, pero después de graduarse, las empresas suelen imponer requisitos de experiencia laboral.
3. Baja presión competitiva
Si te pierdes el reclutamiento de otoño, solo podrás participar en el reclutamiento social y en el próximo reclutamiento de primavera. En el reclutamiento de primavera, hay que competir con compañeros que no aprobaron el examen de ingreso a posgrado; en el reclutamiento social, hay que competir con personas de todas las edades y aceptar verdaderamente los golpes de la sociedad. Se recomienda que encuentre un trabajo lo antes posible mientras aún sea un recién graduado.
Tres períodos de tiempo para la contratación de otoño
1. La contratación de otoño se aprueba por adelantado
La contratación de otoño es una "guerra por las personas" entre las principales empresas. Para reclutar estudiantes de alta calidad por adelantado, en los últimos años muchas empresas han realizado una aprobación anticipada antes del reclutamiento oficial de otoño.
2. Se aprobó oficialmente el traslado de otoño.
Generalmente en septiembre, estalla el reclutamiento de otoño y todos los ámbitos de la vida comienzan a reclutar personas a gran escala. Durante el período en que se apruebe oficialmente la contratación de otoño, la escuela también celebrará varias ferias de empleo y sesiones informativas, en las que los futuros graduados podrán participar activamente.
3. Aprobación de exámenes de recuperación para las admisiones de otoño
Las admisiones de otoño son un complemento a las admisiones de otoño y también se realizan en el semestre de otoño. La posibilidad de que la empresa abra el registro de reexamen se determinará en función de la situación de contratación. Generalmente, los puestos calientes en empresas populares no abrirán oportunidades para repetir.