¿Tengo que tomar baja por enfermedad en el hospital?

1. La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad en función de la licencia por enfermedad real del empleado. años de trabajo y el número de años de trabajo en la unidad.

2. Los trabajadores que se acojan a la baja por enfermedad podrán recibir su salario con normalidad. El pago de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.

3. Cuando cualquier empleado de la empresa se enferme o sufra una lesión no relacionada con el trabajo y necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, la empresa deberá proporcionar un período médico determinado en función de sus años reales de trabajo y el número. de años que ha trabajado en la unidad.

4. Cuando los trabajadores toman baja por enfermedad, deben acudir a una institución médica para recibir tratamiento. Después de un examen médico, si es necesario dejar de trabajar para recibir tratamiento y descansar, el médico emitirá una nota de baja por enfermedad y el empleado solicitará la licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos por el empleador.

5. La baja por enfermedad no requiere necesariamente hospitalización. Mientras esté enfermo y haya sido diagnosticado y tratado por una institución médica designada por el empleador, si realmente necesita dejar de trabajar y descansar para recibir tratamiento, deberá emitir un certificado de diagnóstico médico (nota de baja por enfermedad) y podrá tomar licencia. con el consentimiento del empleador.

Datos ampliados:

1. De acuerdo con las normas pertinentes, como el "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994). ] N° 479), empleados de la empresa Para aquellos que necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa deberá proporcionar un período médico determinado en función de sus años de trabajo reales y el número de años que tengan. trabajado en la unidad.

2. El período médico se refiere al período durante el cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando un empleado deja de trabajar por enfermedad o accidente no laboral, es decir, la baja por enfermedad. para un empleado que está enfermo o lesionado no debido al trabajo.

3. El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico, período de embarazo, período de parto, período de lactancia y vencimiento del contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.

4. La remuneración laboral mínima pagada por la unidad del trabajador bajo la premisa de que el trabajador ha cumplido con sus obligaciones laborales normales dentro del horario legal de trabajo. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados por el empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y condiciones peligrosas, así como las leyes, reglamentos y normas nacionales.

Enciclopedia Baidu-Baja por enfermedad