Tasas de compensación por caídas y fracturas en el empleo privado

Si se rompe un hueso mientras trabaja para un empleado privado, puede pedirle a la otra parte que le compense los gastos médicos, el subsidio de alimentación por hospitalización, los gastos de nutrición, los gastos de enfermería, el tiempo perdido en el trabajo, la compensación por discapacidad y la pérdida mental.

Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Según las disposiciones legales pertinentes, si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

El proceso para llevar ante el tribunal una lesión accidental durante la instalación de aire acondicionado es el siguiente:

1. Preparar una demanda civil.

2. demanda a las personas con jurisdicción Proceder ante el tribunal y presentar las pruebas pertinentes;

3. De acuerdo con la notificación del Tribunal Popular, asistir y participar en las actividades del litigio a tiempo;

4. Quienes se nieguen a aceptar la sentencia o fallo de primera instancia serán informados de la decisión. Se presentará un recurso de apelación ante el Tribunal Popular original o ante el Tribunal Popular del nivel inmediatamente superior dentro de los 15 días siguientes a la sentencia o dentro de los 10 días siguientes a su recepción. de la sentencia, interponiéndose recurso de apelación por escrito.

En resumen, cuando se trabaja para una empresa privada, es responsabilidad del empleador romperlo. El empleador debe pagar las comidas, los gastos médicos, los gastos de transporte, etc. El empleador y la caja de seguro de accidentes de trabajo serán responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo. El tercero que caiga por infracción de un tercero será responsable. El trabajador que caiga intencionalmente será responsable él mismo.

Base legal:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se ser pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago durante el período:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentos por hospitalización;

(3) Fuera del área coordinada Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico;

(4) Costos de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad ;

(5) Atención vitalicia confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma.

(6) Subsidio único por invalidez e invalidez mensual. subsidio para empleados con discapacidad de nivel 1 a 4

(7) Beneficios a disfrutar cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo Subsidio médico único;

(8) Subsidio funerario; , pensión de pariente dependiente y beneficio por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios de tasación de capacidad para trabajar.