Cómo tratar a los empleados mayores en las empresas privadas

Las formas en que las empresas están tratando con los trabajadores mayores incluyen el desarrollo de nuevos estándares para empleados que se adapten a los trabajadores mayores. Si no pueden adaptarse, tome la iniciativa de comunicarse con ellos y pedirles que acepten un recorte salarial. En caso contrario, sólo podrá aceptar el despido. Vale la pena mencionar que si tiene que despedir a antiguos empleados, también debe prestar atención a la compensación de seguimiento y considerar el futuro de los antiguos empleados. Cómo tratar a los empleados mayores en una empresa es en realidad un tema delicado. Una empresa no es una residencia de ancianos y mucho menos un refugio. El propósito de la existencia de una empresa es ganar dinero. Sin embargo, si una empresa no tiene corazón, no importa cuánto dinero gane, no se la tomará en serio. Por lo tanto, cómo tratar con los antiguos empleados se ha convertido en una cuestión más importante.

Los empleados mayores en empresas privadas deben ser tratados de la siguiente manera:

1. Tratar a los empleados basándose en hechos objetivos.

2. hechos frente a ellos imagen;

3. La empresa debe tener confianza y confianza al guiar a los antiguos empleados;

4. Hacer un buen uso de las habilidades de comunicación para comprender su situación actual;

5. Romper el punto muerto y presentar gente nueva;

6. Obtener el apoyo de los principales líderes.

7. Dar ejemplo con recompensas y castigos claros;

8. Reforzar la orientación y la formación;

9. Establecer un buen mecanismo de empleo.

Primero: Trata las cosas desde la perspectiva del mercado y de los hechos objetivos, y no te lo tomes como algo personal. Asegúrate de recordar, no los convenzas con tus pensamientos o ideas, comienza con hechos objetivos.

En segundo lugar, debemos establecer ante ellos una imagen de coherencia en palabras y hechos. Para cambiar su forma de pensar: mientras trabajemos duro y todos trabajemos juntos, ¡nada se podrá cambiar! Antes de la reforma de Shang Yang, ¿por qué plantó un trozo de madera en la plaza y dejó que otros lo llevaran a un precio increíble? De hecho, quiero que todos crean que lo que dije hoy definitivamente se hará realidad y que nada de lo que quiero resolver es ineludible. Entonces creo que eso también es importante.

En tercer lugar, la empresa debe tener confianza y guiarles con seguridad y no dejarse engañar por ellos. Encuentro que muchos gerentes se dejan engañar fácilmente por estos antiguos empleados. Como gerente, debes estar convencido de que puedes cambiarlos, resolver el problema de manera razonable y dejarte engañar por sus emociones negativas o, a veces, por sus provocaciones. Tienes que mantener la cabeza despejada. Es probable que se produzcan provocaciones. Tan pronto como te emocionas, te esperan una broma. ¡No hagas esto, porque en este momento, has sido hipnotizado por él, dominado por su cabeza y colocado en su cabeza! Así que no te dejes engañar, ¡asegúrate de creer en ti mismo!

En cuarto lugar, hacer un buen uso de las habilidades comunicativas.

En primer lugar, debes aprender a comunicarte con acciones. En segundo lugar, a la hora de elegir canales de comunicación, no pienses siempre en comunicarte en la oficina porque esto sólo les incomodará. En tercer lugar, nunca te pierdas una palabra. Si debes decir gracias, debes pedir perdón. ¿Quién los convierte en viejos empleados? Debemos respetarlos desde el fondo de nuestro corazón, no superficialmente, sino quejarnos de ellos desde el fondo de nuestro corazón.

En quinto lugar, debemos romper el punto muerto y presentar gente nueva. Si estos métodos fallan, entonces la única opción es dividir uno por uno. Si no podemos integrarnos, debemos utilizar la contradicción. No es bueno tener demasiadas contradicciones en una empresa, pero es aún más terrible que no haya contradicciones. Las contradicciones son a menudo la fuerza impulsora del progreso.

En sexto lugar, debemos ganarnos el apoyo de los altos directivos, porque estos antiguos empleados son rectos. ¿Qué significa estar de pie? Debido a que muchos de estos antiguos empleados se encuentran en las primeras etapas de iniciar un negocio, tendrán muchas oportunidades de hablar con sus jefes y tendrán muchos canales para transmitir información. ¡Son indignantes! El sitio web tiene una base masiva relativamente fuerte para controlarlos. Por eso tenemos que ganarnos el apoyo de la alta dirección. Sin su apoyo, sería inmediatamente peligroso.

En séptimo lugar, debemos dar ejemplo y tener recompensas y castigos claros. Cuando los empleados hacen algo bien, se les debe alentar y elogiar de inmediato; cuando los empleados toman la iniciativa en alardear, se les debe castigar severamente. Esto cambia su alineación y provoca conflictos civiles. Después de la colisión, tus fans definitivamente aumentarán.

En octavo lugar, se debe fortalecer la orientación y capacitación para ampliar sus horizontes e incorporarlos paulatinamente a la gestión institucionalizada a través de los métodos antes mencionados.

Noveno, establecer un buen mecanismo de empleo para formar un sistema hematopoyético sostenible para la empresa, de modo que la empresa tenga una sensación de crisis.

Base jurídica:

Artículo 1 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener adaptativas Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para promover el sistema laboral de la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.

Artículo 8 Los trabajadores participarán en la gestión democrática de conformidad con la ley a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas o realizarán consultas equitativas con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .