Si conoce los tres seguros que ha pagado, ¿cómo calcula los cinco seguros completos?
Los “Tres Oros” son los proyectos “Golden Bridge”, “Golden Tong” y “Golden Card”.
El proyecto "Puente Dorado", también conocido como Proyecto de Red de Información y Comunicación Económica, es la infraestructura para construir una red pública nacional de información y comunicación económica y lograr la informatización de la economía nacional. La construcción de este proyecto es de gran importancia para mejorar el nivel de macrocontrol y toma de decisiones de mi país, disfrutar de los recursos de información y promover el desarrollo de la industria de servicios de información.
El proyecto "Aduana Dorada", también conocido como Proyecto de Red de Aduanas, tiene como objetivo popularizar la tecnología de intercambio electrónico de datos (EDI) y lograr la automatización del despacho de aduanas y el comercio internacional sin papel.
El proyecto "Tarjeta Dorada", también conocido como proyecto de moneda electrónica, es un medio necesario para realizar la electrónica de las finanzas y la modernización de la circulación comercial.
Según el plan del proyecto "Tres Oros", la autopista de la información de China se promoverá de manera planificada y paso a paso desde dos aspectos: sistemas de información aplicados y redes de comunicación nacionales.
Si tienes un registro de hogar en Shanghai (no agrícola) o
un extranjero con permiso de residencia, puedes pagar la seguridad social.
Y empleo normal,
1 paquete de traspaso
Responsabilidad personal: 8% para pensión, 2% para atención médica, 1% para desempleo, sin responsabilidad personal por accidente de trabajo o parto.
Compromiso empresarial: 22% pensión, 12% desempleo, 0,5-3% accidentes laborales, 0,5% maternidad.
2 entrega de tesoros,
Sin responsabilidad personal
Compromiso empresarial: 17% pensión, 5% gastos médicos, 2% desempleo, 0,5% accidentes laborales , 0,5% parto .
Personas no mencionadas (es decir, trabajadores migrantes que no tienen permiso de residencia y no pagan seguridad social):
3 Pagan seguro a todo riesgo
Los particulares sí no es necesario soportarlo
Compromiso empresarial: tarifa de gestión de 20 yuanes más salario mensual promedio social anual * 0,6 * 0,125.
Unos cinco seguros y un fondo: ¿Qué son cinco seguros y un fondo?
"Cinco seguros y un fondo" se refiere a los cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad;
" Un fondo" se refiere al Fondo de Previsión para la Vivienda.
Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren enteramente a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.
¿Cuál es el ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”?
El ratio de pago actual del seguro de pensiones de Beijing es: 20% para unidades (17% de las cuales está incluido en el fondo general y 3% en cuentas personales), 8% para individuos (todo está incluido en cuentas personales); tasa de pago del seguro médico: 10% para unidades, 2% + 3 yuanes para individuos;
Tasa de pago del seguro de desempleo: 1,5% para unidades, 0,5% para individuos; determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito industrial de la unidad; tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para las unidades y ninguna contribución para los individuos;
Ratio de pago del fondo de previsión: Seleccione el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, la cantidad máxima no excederá el 10% del salario medio de los empleados de Beijing.
(El fondo general se refiere a: En el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones del sistema estatal unitario al sistema estatal social, el estado necesita coordinar y resolver problemas como el desarrollo económico desigual y envejecimiento de la población.
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(1) Establecer un fondo común social basado en contribuciones corporativas; (2) Establecer cuentas personales basadas en empleados y empresas (3) El gobierno corre con los costos de administración; de fondos de seguro de pensiones para este tipo de agrupaciones sociales e individuos El sistema de semifondos combinado con cuentas es propicio para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de mi país, diversificando gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizando gradualmente los beneficios. transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual)
Los montos de pago de los cuatro seguros y un fondo varían de una región a otra, y la base es el salario total. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual es ilegal. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer proporciones específicas.
La cancelación del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo se puede obtener con el permiso de la ley y será emitida por el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "Sólo puede recibir un seguro de pensión después de alcanzar la edad legal, y los beneficios del seguro de desempleo también pueden recibirse bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de empleo, significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo.
Si no quiere trabajar después de perder su trabajo, no recibirá beneficios de seguro.
Además, las pensiones y las prestaciones por desempleo no pueden disfrutarse al mismo tiempo.
¿Disfrutas de un seguro durante el periodo de prueba?
También necesitas un seguro durante el período de prueba, porque el período de prueba es parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato. Por lo tanto, también deberá estar asegurado durante el período de prueba. Además, asegurar a los empleados es una obligación legal de las empresas y no depende de la intención o voluntad de las partes involucradas. Incluso si los empleados indican que no necesitan pagar el seguro, el seguro comercial no puede reemplazar al seguro social. Disfrute de los beneficios del seguro de pensiones
Quienes hayan pagado primas del seguro de pensiones durante más de 15 años en total y hayan alcanzado la edad legal de jubilación pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones:
1 Recibir la pensión básica. mensualmente según sea necesario, hasta su muerte.
La pensión básica se calcula de la siguiente manera:
Pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior a la jubilación × 20 % (15% si el plazo de pago es inferior a 15 años) + principal e intereses de la cuenta personal y salario mensual medio indexado × años de pago antes de finalizar 1997 ×
2. (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3) El subsidio a los familiares inmediatos que cumplan con los requisitos para el sustento, se pagará mensualmente hasta el fallecimiento del familiar inmediato que los sustenta.
Nota: El seguro de pensiones debe pagarse de forma continuada en la medida de lo posible. Según los documentos pertinentes, si una empresa o una persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto en el caso de los desempleados y de aquellos que no pagan según las normas pertinentes), la persona asegurada cumple las condiciones para recibir las pensiones estipuladas por el Estado. Al calcular la pensión básica, la base de cálculo de la pensión básica se adelantará año tras año con base en el tiempo acumulado de pago intermitente al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (el tiempo acumulado de pago intermitente se calcula como 65438+)
Por ejemplo:
Si se jubila en 2020, su pensión básica en circunstancias normales es 2.065.438 + salario social medio de 2009 × 20%, pero si su pensión el seguro se interrumpe durante 30 meses antes de la jubilación, luego la interrupción es de 2,5 años. Calculada en dos años, su pensión básica es de 2.065.438 + el salario social medio en 2007 × 20%.
Disfrute de los beneficios del seguro médico
1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia
El año actual del empleado (65438+1 de octubre-65438+31 de febrero) cumple con los requisitos básicos. atención médica Los gastos médicos acumulados cubiertos por el seguro superan los 2000 yuanes;
2. Ratio de liquidación:
Durante el período del contrato, el 50% de los gastos del personal enviado que superen los 2000 yuanes serán reembolsado, y el individuo pagará el 50%;
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Dentro de un año, el límite máximo de reembolso acumulativo para el personal enviado para servicios ambulatorios y de emergencia es de 20.000 yuanes.
3. El asegurado deberá conservar adecuadamente los documentos médicos (incluidos recibos, recetas, etc. de grandes cantidades) en la clínica hospitalaria designada como comprobante de reembolso de gastos médicos;
4. Tratamiento ambulatorio de tres tipos de enfermedades especiales: Cuando el asegurado necesite tomar medicamentos antirrechazo después de radioterapia y quimioterapia por tumores malignos, diálisis renal o trasplante de riñón, el segundo designado emitirá un "Certificado de Diagnóstico de Enfermedad". - y hospitales de tercer nivel donde visitó el asegurado. Complete el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" y envíelo al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales se limitan a los hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, remitirse a la liquidación de hospitalización.
5 Hospitalización
● Depósito de hospitalización: Cuando el asegurado cumpla con las condiciones de hospitalización; El hospital cobrará parte del depósito del asegurado y el hospital determinará el monto del depósito en función de su afección.
Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado;
●Periodo de liquidación: cada 90 días para el asegurado que será hospitalizado es un período de liquidación; no Si excede los 90 días, cada hospitalización es un período de liquidación;
●Gastos médicos incurridos por pacientes con tumores malignos que toman medicamentos contra el rechazo después de la radioterapia ambulatoria, quimioterapia, diálisis renal, trasplante de riñón y aquellos que requieran hospitalización a largo plazo. Los pacientes con enfermedades mentales se liquidarán cada 360 días;
●Los gastos médicos incurridos por las personas aseguradas por el tratamiento en cama domiciliaria en centros de salud comunitarios designados. los centros de servicio (estaciones) se liquidarán cada 90 días;
●Cuando el asegurado sea dado de alta del hospital o finalice el período de tratamiento, el personal despachado y el hospital deberán liquidar los gastos que deban pagarse. por el propio personal enviado y de su bolsillo, y los gastos médicos que deben ser pagados por el fondo de coordinación del seguro médico básico y el fondo de ayuda mutua médica de gran monto. El hospital informará al Centro de Seguro Médico para su revisión. y liquidación;
●Cuando el asegurado esté hospitalizado, se fijará un método de liquidación de gastos médicos dentro del alcance del seguro médico básico, y se fijará el deducible y el pago máximo del fondo de coordinación médica básica. se establecerá un límite;
●El deducible es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para la hospitalización posterior y el límite máximo de pago es de 50.000 yuanes para asistencia mutua para gastos médicos importantes que excedan el límite máximo de pago; aquellos por debajo del deducible mínimo) Parte y responsabilidad personal del personal enviado)
Se paga el 70% de los fondos y el 30% del personal enviado es personalmente responsable. La compensación máxima en un año es de más de 65.438 millones de RMB. El estándar de liquidación de los gastos de hospitalización se basa en el nivel del hospital y el monto de los gastos dentro de un ciclo de liquidación, y se calcula en cuotas y se paga de forma acumulativa.
(Cuando se ajuste la proporción, se debe aplicar la nueva norma.)
Nota: ¡El seguro médico para accidentes de transporte no público está exento!
Disfruta de los beneficios del seguro de desempleo.
Si se ha pagado el seguro de desempleo de forma continuada durante más de un año, el expediente se devolverá a la calle. Los beneficios del seguro de desempleo se pueden disfrutar en la calle.
1. Beneficios del seguro de desempleo: se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Los beneficios del seguro de desempleo se implementan de acuerdo con los documentos pertinentes en Beijing;
2. Subsidios médicos durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo: se refiere a subsidios para los gastos médicos incurridos por personas desempleadas mientras reciben beneficios del seguro de desempleo. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de Beijing;
3. Los subsidios funerarios para personas desempleadas que fallezcan mientras reciben beneficios del seguro de desempleo y pensiones para cónyuges dependientes y familiares directos se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Disfruta de los beneficios del seguro de accidentes laborales.
Si lamentablemente ocurre un accidente durante la vigencia del contrato, es necesario solicitar a la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa, solicitar el reconocimiento de accidentes laborales lo antes posible ( preferentemente dentro de los tres días hábiles) y aportar los siguientes materiales:
1. Diagnóstico de tratamiento inicial o expediente médico de hospitalización;
2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia);
3. En caso de accidente de tránsito, el transporte se proporcionará con dictamen de accidente de la Brigada o carta de determinación de accidente de tránsito del departamento de transporte;
4.
5. Contrato laboral original dentro del periodo de vigencia
Seguro de maternidad Disfruta del tratamiento.
Los gastos relacionados con los niños pueden ser reembolsados.
El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad, gastos médicos de cirugía de planificación familiar y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad.
El subsidio por maternidad se calcula sobre la base del pago base de la empleada por el mes del parto dividido por 30 y multiplicado por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
Los gastos médicos de maternidad incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas debido al embarazo y el parto.
Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados para la planificación familiar.
Ahora es necesario pagar un seguro médico durante 20 años y una pensión durante 15 años antes de ser elegible para recibir una pensión y disfrutar del reembolso del seguro médico después de la jubilación.
Luego hay cosas que no puedes encontrar en línea.
En primer lugar, si va a trabajar sin una residencia permanente registrada, por ejemplo, su residencia permanente registrada original está en Beijing y va a trabajar a Shenzhen, independientemente de si su residencia permanente registrada es transferido a Shenzhen o no, en caso de que ya no trabaje en Shenzhen en el futuro, los cinco seguros y un fondo de vivienda pagados en Shenzhen estarán cubiertos. No poder trasladarse es un problema, porque no hay conexión a Internet. En todo el país ahora, solo la conexión a Internet en Beijing. En otras palabras, si originalmente trabajó en una unidad en Beijing y luego se mudó a otra unidad en Beijing, no hay problema, pero desde afuera será muy problemático realizar la transferencia. de provincias y ciudades.
De los cinco seguros mencionados anteriormente, tres los pagan tanto empresas como particulares. Esto significa que, por ejemplo, para el seguro de pensiones, si tu salario es de 2.000, tu empleador te pagará el 8% y el 15% (los datos anteriores son todos supuestos), y todo el dinero se depositará en una de tus cuentas hasta que puedas disfrutarlo. el seguro de pensión se puede retirar sólo cuando llegue el momento (ver arriba para más detalles). Luego, considere lo escrito en el párrafo anterior en caso de que no pueda transferirse.
Las empresas y los particulares pagan la misma cantidad, al igual que el fondo de previsión de vivienda. Por ejemplo, si pagas 500 unidades al mes y pagas 1.000, si renuncias y no puedes transferir el dinero, no puedes retirarlo gratis, porque no cumples las condiciones para disfrutar del fondo de previsión de vivienda y sólo puedes retirarlo cuando comprar una casa.
Algunas personas se preguntarán, si no planeo desarrollar mi vida en la ciudad donde recién comencé a trabajar, ¿no puedo pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda en caso de que no pueda trasladarme? el futuro? La respuesta es que no puedes tener al menos tres seguros. Esto es obligatorio por el estado, por lo que estás indefenso. Además, la pregunta sobre qué porción de tu salario se multiplica por ese porcentaje es la siguiente. Primero, echemos un vistazo a la composición de su salario: salario básico + beneficios varios + bonificaciones. Muchas empresas solo pagan los cinco seguros sociales y un fondo en función del salario base, porque si se calcula según las tres partes, pagarás más personalmente, pero la empresa te dará más (los cinco seguros y un fondo pagados por la empresa y el individuo * * * son todos pagados por los individuos, por lo que muchas empresas pueden ahorrar lo menos posible para salvarse. Además, también hay grandes interrogantes sobre la parte del bienestar. Como se mencionó anteriormente, los fondos de previsión para la vivienda también los proporcionan las empresas. Lo paga el individuo, pero la parte pagada por la empresa será suya tarde o temprano (siempre que compre una casa en el futuro, podrá contratarla en). una vez). Por ejemplo, si paga 500 unidades en proporción cada mes, puede obtener un descuento de 1000 antes de comprar una casa, ¡pero en teoría se lo dan porque los 1000 están vacíos y no puede hacerlo! retíralo si no compras casa, así que ten cuidado al darte de alta.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y te enseña cómo evitar estos "escollos" de los seguros.