¿Es legal compensar menos del 30% en un acuerdo de no competencia?
1. ¿Es legal que la compensación en un acuerdo de no competencia sea inferior al 30%? La no competencia es un medio para proteger los secretos comerciales restringiendo hasta cierto punto el derecho de los trabajadores a elegir libremente su puesto de trabajo, incluidos los empleados actuales y anteriores. Para los empleados actuales, la no competencia es una obligación legal implícita, pero para los empleados que han renunciado, debe provenir del establecimiento de un acuerdo de no competencia, y la firma de un acuerdo de no competencia generalmente requiere que el empleador pague una determinada cantidad. monto de la compensación.
El pago de compensaciones económicas por restricciones de no competencia no sólo es obligatorio por ley, sino que también se basa en un acuerdo y se complementa con la ley. En concreto, se puede resumir en los siguientes tres aspectos:
1. El tiempo de pago es legal.
La ley establece claramente que la indemnización por no competencia se pagará después de la terminación o disolución del contrato de trabajo. El párrafo 2 del artículo 32 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado pueden acordar cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador puede proporcionar una compensación económica. a los trabajadores. Creemos que "acordar proporcionar a los trabajadores una compensación económica después de la terminación o rescisión del contrato de trabajo" es una disposición obligatoria de la ley, y la ley proporciona una definición obligatoria para el tiempo de pago de la compensación económica acordado por las partes.
2. Normas de pago y formas de pago
Las leyes y regulaciones laborales de mi país no estipulan claramente las normas de compensación y los métodos de pago por restricciones de no competencia, y solo están respaldadas por interpretaciones judiciales. . Por tanto, ambas partes pueden acordar la norma y forma de pago de la compensación económica. Si no hay acuerdo o el acuerdo no es claro, se aplicará la interpretación judicial.
3. Las normas de pago están sujetas únicamente a interpretación judicial y no están claramente estipuladas por la ley.
Según las interpretaciones judiciales pertinentes de los casos de conflictos laborales en mi país, las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar una compensación económica al empleado después el contrato de trabajo se rescinde o rescinde. El empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia y exige al empleador el pago de una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
2. ¿El acuerdo de no concurrencia tiene validez gratuita? Si bien la empresa firmó un acuerdo de no competencia, no pagó la indemnización de no competencia correspondiente. Por lo tanto, la empresa ha incumplido el contrato y el acuerdo de no competencia firmado anteriormente con la empresa ya no es vinculante. Para evitar la filtración de secretos comerciales, muchas empresas suelen exigir a sus empleados que firmen un acuerdo de no competencia cuando se incorporan a la empresa. La no competencia, también conocida como no competencia y no competencia, es una medida legal adoptada por los empleadores para proteger sus secretos comerciales. Las leyes pertinentes de nuestro país no definen claramente los objetos de no competencia, por lo que las cláusulas de no competencia firmadas voluntariamente tanto por el empleador como por el empleado son generalmente parte integral del contrato de trabajo y tienen efecto legal. Sin embargo, dado que el acuerdo de no competencia limita los derechos laborales de los empleados, y los derechos laborales son uno de los derechos básicos de los ciudadanos garantizados por la Constitución, la legalidad y eficacia del contrato de no competencia depende de si perjudica los intereses básicos de la vida. de empleados. Y como condición básica para que el acuerdo de no competencia entre en vigor, la empresa también debe compensar económicamente a los empleados por su comportamiento de no competencia. El importe de la compensación y la forma de pago también deben indicarse en el acuerdo de no competencia. el acuerdo será inválido.
3. Normas retributivas de los acuerdos de no competencia Los recursos humanos, el conocimiento y la tecnología de una empresa son el núcleo de la competitividad de la empresa. Para proteger la competitividad central de la empresa de la filtración y el control de sus pares y mantener la competitividad de la empresa en el mercado, muchos empleadores firmarán acuerdos de no competencia con la dirección y el personal técnico superior de la empresa. Después de firmar un acuerdo de no competencia, surgirán ciertos obstáculos para que los trabajadores utilicen sus propias ventajas y habilidades para volver a ser empleados. Por lo tanto, el estándar de compensación por no competencia siempre ha sido un tema muy relevante entre trabajadores y empleadores. En la actualidad, las leyes y reglamentos pertinentes de mi país no estipulan claramente el monto de la compensación por "no competencia", pero la "Cuarta Interpretación Judicial sobre Conflictos Laborales" de la Corte Suprema proporciona una referencia sobre el monto de la compensación por no competencia. , es decir, el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, si el empleador está obligado a pagar una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el Tribunal Popular. lo apoyará. Si el salario es inferior al 30% del salario mínimo local, el salario se pagará de acuerdo con el salario mínimo estándar.
Se puede observar que aunque el Estado no ha estipulado explícitamente una compensación por no competencia y generalmente se determina mediante negociación entre el empleado y el empleador, siempre que sea razonable, estará protegida por la ley. Si hay un conflicto entre las dos partes cuando hay un acuerdo claro, el pago generalmente se basará en el 30% del salario mensual promedio del empleado durante los 12 meses anteriores a la renuncia.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" (4) Artículo 6 Las partes acuerdan restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no aceptan rescindir o Si se proporciona una compensación económica al empleado después de que se rescinde el contrato de trabajo, y el empleado ha cumplido con obligaciones de no competencia, el empleador está obligado a pagar el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o rescisión como compensación económica mensualmente, el Tribunal Popular deberá sustentarlo. Si el 30% del salario promedio mensual especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. .