Madres trabajadoras: cómo decir “no” al trato injusto
Nota del editor:
Desde principios del siglo XXI, el desarrollo demográfico de China ha experimentado un importante punto de inflexión. Los resultados del séptimo censo muestran que la tendencia de crecimiento de la población total de mi país se ha debilitado significativamente y ha mantenido una tasa de crecimiento baja durante 10 años; la proporción de niños en la población ha aumentado; la proporción de la población en edad de trabajar ha aumentado; ha disminuido y el grado de envejecimiento de la población se ha profundizado aún más; el tamaño de las familias ha tendido a ser más reducido, y la función de apoyo a los ancianos y a los niños se ha debilitado; En 2020, la tasa de fertilidad total de China fue de sólo 1,3.
El 31 de mayo de 2021, el Buró Político del Comité Central revisó la "Decisión sobre la optimización de las políticas de fertilidad para promover el desarrollo equilibrado de la población a largo plazo" y tomó una decisión importante sobre la política y las medidas de apoyo. para que una pareja tenga tres hijos. Este es el tercer ajuste importante en la política de fertilidad de China en los últimos años, después de la política independiente de dos hijos y la política universal de dos hijos.
Una piedra levanta mil olas. Las noticias relevantes encabezaron instantáneamente la lista de búsquedas populares, y las redes sociales como Moments también actualizaban la pantalla con frecuencia. Algunos jóvenes bromearon diciendo que la séptima tía y la octava tía tenían cosas nuevas de qué hablar. Desde nacimientos solteros, nacimientos casados y de un nacimiento a dos nacimientos, se ha desarrollado una nueva redacción de "dos nacimientos, no tres nacimientos".
Es cierto que poder tener hijos es un problema, pero si se pueden tener hijos es otra cuestión práctica seria. Entonces, ¿qué preocupa a los jóvenes acerca de tener hijos? ¿Esos hogares con tres bebés son realmente tan locos como imaginas? Para ello, nos acercamos a jóvenes en edad fértil y escuchamos sus declaraciones.
Para resolver el problema demográfico, debemos romper con la estrecha comprensión de “tener hijos”. Esta no es sólo responsabilidad de las madres o de las generaciones más jóvenes, sino también de las familias, la sociedad y el país.
Informe especial sobre "* * *Acogiendo con satisfacción la edad de tres hijos" (5)
Madres trabajadoras: Cómo decir "no" al trato injusto
Pleito de alto costo, ¿pelear o no pelear?
2019 es un año trascendental para Xiaoyan.
Este año, le dio la bienvenida a su pequeña vida favorita. Antes de poder saborear la alegría de la guerra, se vio envuelta en una complicada disputa.
“Cuando me incorporé a la empresa, negocié un salario de 1.800 más pago por desempeño, con un salario mensual promedio de 8.000, y normalmente pagaría cinco seguros sociales y un fondo. Tenía miedo de causar problemas a mi empresa y a mis compañeros, así que hice todo lo posible para hacerlo. Método Antes de tomar la licencia por maternidad, entregué mi trabajo por adelantado y expliqué los asuntos claramente. Durante la licencia por maternidad, la empresa me pagó. salario básico de 1.800 yuanes por mes y recibí un subsidio de maternidad de 19.000 yuanes de la unidad correspondiente, pero el subsidio de maternidad que recibí fue solo de 13.000 yuanes "Xiao Li estaba desconcertado por esto, por lo que solicitó un arbitraje laboral y pidió a la empresa que lo hiciera. cumplir con sus responsabilidades y obligaciones de conformidad con la ley.
El resultado final de esta farsa es que el tribunal dictaminó que el empleador debía compensar el monto deducido del subsidio de maternidad de la pequeña burguesía y compensar los salarios adeudados de la pequeña burguesía con un salario promedio de 8.100 yuan.
El abogado Huang, socio del bufete de abogados Beijing Anjie, elogió a Xiao Li como una mujer poco común y valiente que se atrevió a tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos y dijo "No". La batalla fue dura y hermosa, pero de ninguna manera fue el final que podríamos haber previsto. En la vida laboral posterior, ¿cómo se llevaba Xiao Li con los departamentos funcionales relevantes de la empresa? ¿Cómo lidias con las miradas extrañas de tus colegas? ¿Cómo afrontar posibles dificultades? Detrás de una batalla, parece una gran victoria, pero en realidad ambos bandos sufren pérdidas.
La pequeña D, quien también se convirtió en madre, encontró desafíos diferentes a los de Xiao Li en el lugar de trabajo.
Little D lleva más de diez años en su industria y está casado desde hace más de ocho. Después de enterarse de que estaba embarazada, Xiao D informó inmediatamente de la situación a sus superiores en la unidad y declaró de manera proactiva que no afectaría su trabajo. "Aunque no quiero admitirlo, los hechos me han dicho innumerables veces que las mujeres tienen el llamado 'techo laboral'. Para obtener el mismo estatus y éxito, las mujeres a menudo hacen más esfuerzos y sacrificios que los hombres. "Hace mucho tiempo, pero nunca imaginé que enfrentaría tales dificultades y opciones hasta que descubrí que estaba embarazada". Poco después de que se conociera la noticia del embarazo de Xiao D, sus superiores acudieron a ella después de una reunión de alto nivel. conversación.
Una serie de acuerdos laborales "inesperados" seguidos de transferencias de empleo y recortes salariales.
“Desde los puestos básicos hasta los puestos gerenciales, ya sea 'pensamiento de nivel inferior' o 'lógica gerencial', creo que es lo mismo desde la perspectiva de un empleado común, el matrimonio y. El permiso parental es un derecho que debería disfrutar, no tengo por qué sentirme culpable por ello. Sin embargo, una vez que he hecho la gestión, poco a poco puedo entender que tomar un permiso de 3 a 6 meses suele implicar muchas cosas, porque los compañeros. ¿Necesita hacerse cargo a mitad del camino? ¿Necesita dedicar más tiempo y energía a proyectos regulares para arreglar los vínculos? ¿Es necesario que el empleador gaste dinero extra para mantener la carga de trabajo actual? "La pequeña D entiende esto, así que eligió. aceptado.
Pedí permiso, pero parecía que estaba tratando de persuadirlo para que se quedara, pero en realidad estaba tratando de complacer a mi jefe para que se despidiera y luego pudiera irme a casa y esperar al bebé. . Después de más de diez años de arduo trabajo y lucha, el corte se completó en apenas un mes.
Cuando se le preguntó por qué no se puso de pie para defender sus derechos, Xiao D simplemente dijo a la ligera: "He esperado más de ocho años para tener este hijo y no puedo soportar este enojo. Además , He acumulado contactos y la experiencia me basta para encontrar un trabajo satisfactorio después del parto”.
Por protección, no por sanciones.
Recientemente se publicó el "Informe de perspectivas ecológicas en el lugar de trabajo de las madres trabajadoras 2021". La encuesta muestra que la proporción de madres trabajadoras que sufrieron un trato injusto durante el embarazo fue del 64,30%. Entre ellas, el primer trato injusto fue "perder la oportunidad de ascenso", representando el 45,86%, "ser transferido a un puesto sin importancia"; , representando 36,4438 0 . Los votos a favor de la "rebaja salarial" y del "despido encubierto" fueron 15,13 y 11,58 respectivamente. El 33,57% de las madres trabajadoras se reincorporó al trabajo antes de finalizar el período de lactancia y continuó amamantando.
El 20 de julio de 2021 se anunció la "Decisión del Comité Central del Consejo de Estado sobre la optimización de la política de fertilidad para promover el desarrollo equilibrado de la población a largo plazo" y el gobierno central decidió cumplir. las expectativas del pueblo y tomar una serie de decisiones sobre la implementación de la política de fertilidad de tres hijos y las medidas de apoyo.
La política propone cancelar las tarifas de apoyo social, reducir los costos de parto y educación, mejorar la licencia de maternidad y el sistema de seguro de maternidad, y proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo. El abogado Huang dijo: "Desde un punto de vista profesional, la incorporación de medidas de apoyo relevantes en forma de protección legal determina si la política se puede implementar".
Juventud china: ¿Cómo cree que se introducirán los tres? -La política infantil aumentará el número de ¿Un argumento a favor de la resistencia a que las mujeres regresen al lugar de trabajo?
Huang: Este asunto debe verse de manera racional y objetiva.
En primer lugar, admitimos que la "discriminación laboral" siempre ha existido. Muchas discriminaciones no están claramente escritas en la superficie, sino que existen silenciosamente desde el comienzo del reclutamiento. Por ejemplo, aunque una determinada empresa no restringió explícitamente la contratación únicamente a hombres, rechazó a las candidatas por motivos de "capacidad insuficiente", "condiciones inapropiadas" e "incompatibles con la filosofía de desarrollo de la empresa" durante el proceso de admisión final. Por otro ejemplo, cuando entreviste a mujeres solicitantes de empleo, haga algunas preguntas con una clara "orientación de género", como "Nuestra empresa es una empresa nueva y se encuentra en la etapa de lucha. Me pregunto cómo planea equilibrar la relación entre el trabajo y la vida". ".
Las leyes y políticas de China garantizan y promueven plenamente la igualdad de empleo para las mujeres. Sin embargo, si los empleadores se ven obligados unilateralmente a eliminar conceptos erróneos, "proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo" y asumir responsabilidades sociales, esta "discriminación" implícita generalizada no puede realmente resolverse. Por lo tanto, creo que la forma más eficaz es promover y orientar a las empresas, alentarlas con impuestos y otras políticas y mejorar el correspondiente sistema de seguridad.
Pero al mismo tiempo, no deberíamos sentirnos deprimidos por ello. La introducción de políticas de apoyo a la política de los tres hijos envía una señal a los solicitantes de empleo y a los empresarios: los departamentos administrativos nacionales competentes han comprendido claramente que esta situación debe cambiar y no escatiman esfuerzos para promover el desarrollo armonioso de una "política de los tres hijos". sociedad amigable". Las políticas también se mejorarán y racionalizarán gradualmente durante el proceso de desarrollo.
Juventud china: Usted acaba de mencionar que la "defensa" y el "estímulo" pueden ser las formas más efectivas de eliminar la discriminación de género. ¿Usted pude decirme?
Huang: La discriminación de género no surgió en un corto período de tiempo, ni es una elección personal, sino una elección natural en la economía de mercado.
Desde una perspectiva empresarial, el compromiso de las mujeres de tener hijos ha resultado en efecto en una escasez de mano de obra y un aumento en los gastos financieros de los empleadores.
Por ejemplo, si un tercio de los empleados de un empleador son mujeres embarazadas o de baja por maternidad, los gastos financieros de la empresa no se reducirán y es posible que incluso necesite contratar personal adicional para reemplazarlos debido a la escasez de mano de obra. Sin embargo, la competencia en el mercado es feroz y la competitividad de la empresa no se verá reducida. La respuesta es sí. Por lo tanto, los llamamientos unilaterales para "proteger los derechos e intereses de las mujeres en el lugar de trabajo" y "eliminar la discriminación de género" no pueden resolver fundamentalmente el problema, pero fácilmente empujarán a ambas partes a la oposición.
En este caso, el control de la política macroeconómica es algo impotente frente a la selección natural de la economía de mercado. Para revertir verdaderamente esta situación, creo que debemos partir de dos aspectos:
Primero, fortalecer la protección de los derechos e intereses de las mujeres. Además de la introducción de políticas relevantes como el seguro de maternidad y la licencia de maternidad, también debería incluir formas y medios para popularizar la protección de los derechos.
El segundo es construir un "mecanismo de reparto de costos laborales durante las vacaciones" que equilibre los derechos de todas las partes. Por ejemplo, cuando la proporción de empleadas en un empleador alcanza un cierto nivel, el Estado proporcionará políticas apropiadas de exención de impuestos y subsidios; cuando el número de mujeres embarazadas en una determinada unidad alcanza una cierta proporción, se proporcionarán fondos especiales al empleador; empleador.
Nuestro objetivo final es hacer de la protección de los derechos e intereses de las mujeres un comportamiento consciente de las empresas y establecer y mejorar una sociedad "favorable a la fertilidad", en lugar de imponer sanciones a las empresas.
La forma más eficaz de proteger a las mujeres en el lugar de trabajo es proporcionarles una situación lo más justa posible, brindándoles un entorno en el que puedan tomar decisiones libres, comunicarse y negociar, y tener hijos con tranquilidad. .
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