El uso de ponchos todavía existe. ¿Cómo solucionar el problema de las niñeras que se "disfrazan" para hacer pruebas de ácido nucleico a sus empleadores?

El empleador era vago y no quería salir, por lo que la niñera se hizo dos pruebas en la ventanilla de pruebas de ácido nucleico con diferentes identidades. Fue descubierta por el personal, luego la llevaron a la comisaría y se notificó al empleador. ir a la comisaría para ser investigado. Posteriormente, ambos recibieron sanciones administrativas por alterar el orden de las pruebas de ácido nucleico. De hecho, para resolver el problema de la sustitución de ácidos nucleicos, podemos utilizar métodos tradicionales para verificar la información de las tarjetas de identificación, o podemos utilizar medios tecnológicos para utilizar tecnología de reconocimiento facial.

Relevantes y legalmente requeridos. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" de mi país, cualquier unidad o individuo debe aceptar la investigación, inspección, recolección de muestras, tratamiento de aislamiento y otras medidas de prevención y control de enfermedades infecciosas realizadas por la enfermedad. instituciones de prevención y control e instituciones médicas, y proporcionar verazmente la información relacionada. El artículo 330 de la Ley Penal de mi país estipula que quien viole las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas y provoque la propagación de enfermedades infecciosas será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o detención penal; si las consecuencias son especialmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años. En este caso, la niñera y el empleador no entendían claramente la importancia de las pruebas de ácido nucleico y el empleador se negó a participar en la prevención y el tratamiento de enfermedades, lo que violaba las normas legales pertinentes. Sin embargo, dado que el comportamiento del empleador no tuvo consecuencias muy graves, como la propagación de enfermedades, y no violó las disposiciones del Código Penal, sólo se le impusieron sanciones administrativas. Si el empleador se niega a corregirlo, lo más probable es que esté sujeto a detención administrativa si continúa con este comportamiento la próxima vez.

Resolver problemas de proxy. Este problema se puede resolver separando la detección y la comparación de información. Muchas instituciones de pruebas de ácido nucleico han instalado sistemas avanzados de reconocimiento facial en sus sistemas, que compararán la información de las tarjetas de identificación con fotografías faciales personales. Sólo aquellos que cumplan con los requisitos pueden obtener elementos relevantes para las pruebas. Sin embargo, no se excluyen los gemelos o las personas que se parecen. En este momento, debe comparar cuidadosamente la información de la tarjeta de identificación para determinar sus características de apariencia antes de recibir los artículos. Para las unidades de detección de problemas de red y software, podemos aumentar la intensidad de la verificación manual de la información.