El mecanismo judicial de equidad y justicia social
El concepto de equidad y justicia es lograr la equidad judicial en el trabajo procesal. La manifestación externa inicial de la equidad judicial se refleja primero en la equidad de los procedimientos judiciales, que pueden ser vistas y tocadas por las partes y el tribunal. público a través del litigio. Las actividades se pueden experimentar y sentir directamente. El segundo es la imparcialidad del manejo sustantivo, incluida la determinación de que los hechos del caso sean claros, el derecho sustantivo se aplique apropiadamente y los resultados del fallo sean legales y razonables. Al mismo tiempo, la justicia judicial también implica eficiencia, equidad e igualdad judicial, porque "la justicia demorada es injusticia". En las actividades judiciales, se brinda igual protección judicial y servicios legales a todo tipo de litigantes, y la mayor equidad y justicia posible. lograrse con los menores costos de litigio, que es también la connotación básica de equidad judicial. Se puede observar que la implementación del concepto de equidad y justicia y la realización de la equidad judicial es un proyecto sistemático de amplia cobertura y gran influencia, que debe ser garantizado por un sistema científico y estandarizado.
2. Construir un mecanismo a largo plazo para una justicia justa es la necesidad de satisfacer el fuerte deseo judicial del pueblo.
Con la transformación de la estructura social, los intereses sociales continúan ajustándose, las ideas de las personas continúan evolucionando y toda la sociedad se encuentra en un período de conflictos y disputas prominentes, las expectativas de las personas sobre la justicia judicial son más fuertes y más urgentes. que nunca antes. Sin embargo, debido a la influencia de diversos factores, la equidad judicial ha sido "desestimada" en algunos lugares y la credibilidad judicial no es alta ni insatisfactoria, lo que contrasta enormemente con las altas expectativas de la gente. Si se ignora el fuerte deseo del pueblo de justicia judicial, será imposible coordinar y equilibrar el juego de intereses entre las entidades del mercado a través de actividades judiciales efectivas, de modo que los derechos y obligaciones desequilibrados puedan corregirse de manera oportuna, justa y razonable. No sólo es difícil establecer la autoridad judicial, sino que también daña el prestigio del partido y la autoridad de las leyes del país, e incluso hace que la gente pierda la confianza en la equidad y la justicia.
3. Construir un mecanismo a largo plazo para una justicia justa es la necesidad de hacer realidad el valor del Tribunal Popular.
La naturaleza de las funciones judiciales del Tribunal Popular determina que salvaguardar los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo a través de actividades judiciales es su noble propósito y su código fundamental de conducta. Si los intereses del pueblo pueden salvaguardarse efectivamente en las actividades judiciales y si los derechos desequilibrados pueden remediarse rápidamente son también los criterios básicos para que el pueblo evalúe el trabajo de los tribunales. Como árbitro de los conflictos y disputas sociales, el poder judicial desempeña un papel en la resolución de disputas y conflictos. También determina que los tribunales populares deben asumir la administración justa de justicia como su propia responsabilidad y asumir la responsabilidad de salvaguardar la equidad y la justicia sociales. Sólo así se podrá realizar el valor justo de la ley y los tribunales populares podrán realizar su propio valor.
4. La construcción de un mecanismo de largo plazo para una justicia justa es una construcción fundamental del sistema del Tribunal Popular.
La justicia justa es responsabilidad fundamental de los tribunales populares, y para lograr el objetivo de una justicia justa, un sistema científico y estandarizado es indispensable, porque el sistema es más fundamental, general, estable y de largo plazo. Los hechos también han demostrado que el Tribunal Popular ha garantizado que la gran mayoría de los jueces puedan administrar justicia de manera justa fortaleciendo una serie de construcciones institucionales. Pero es innegable que, en las condiciones de la economía de mercado, el juego de intereses entre los sujetos es muy intenso y los jueces se enfrentan cada vez a más oportunidades de tentación externa e intervención indebida. Sin embargo, el mecanismo para garantizar una administración de justicia coherente y justa por parte de los jueces aún no está completo, carece de integridad y sistematicidad, y es necesario fortalecer aún más su pertinencia y operatividad. Esto requiere que sigamos explorando y mejorando varios sistemas sobre la base de resumir la experiencia práctica para garantizar la equidad e integridad judiciales. 1. Respetar el principio de pertinencia. Para establecer un mecanismo a largo plazo, debemos ser contemporáneos y previsibles, partir de la realidad y no ser demasiado ambiciosos. Es necesario adherirse al enfoque orientado a las personas y a la prevención, conectarse estrechamente con la situación real de la unidad y formular los sistemas correspondientes para regular los puestos y vínculos donde es probable que ocurran problemas de acuerdo con las características de los diferentes puestos. mejorar el mecanismo de restricción, aclarar el contenido, las normas y los requisitos específicos, y fortalecer la pertinencia y eficacia del sistema.
2. Respetar el principio de viabilidad. A partir de la práctica de la ejecución del juicio y con base en el trabajo real del tribunal, formulamos especificaciones operativas específicas para cada eslabón, como la ejecución del juicio, la gestión administrativa y la formación de equipos. Adoptamos una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos para realizar un análisis detallado. desglose del contenido y estándar de cada trabajo y su cuantificación, de modo que el personal pueda realmente seguirlo y actuar de acuerdo con las reglas.
3. Respetar el principio de combinar herencia e innovación. La innovación es el motor del desarrollo, pero innovación no significa negación total, ni perseguir la novedad en el trabajo, sino innovación en herencia y herencia en innovación. Se deben seguir manteniendo y mejorando todas las regulaciones y prácticas que conducen a una justicia justa y que han demostrado ser efectivas en la práctica. Para las prácticas que no pueden seguir el ritmo de la nueva situación y adaptarse a los nuevos requisitos, debemos seguir el ritmo de los tiempos, reformar e innovar audazmente y establecer un mecanismo que pueda promover mejor una justicia justa.
4. Respetar el principio de poder judicial para el pueblo, conveniencia y beneficio para el pueblo. El propósito de una justicia justa es realizar mejor los requisitos de la justicia para las personas y lograr mejor la equidad y la justicia social. Por lo tanto, la construcción de sistemas y mecanismos para garantizar la equidad judicial también debe basarse en servir al pueblo, facilitarlo y beneficiarlo. Las medidas deben formularse de acuerdo con las condiciones locales, considerando plenamente la capacidad de aceptación de la gente, y deben ser simples y fáciles de implementar. No debemos centrarnos en una cosa a expensas de la otra, aumentar los costos de los litigios y la aplicación de la ley, hacer cosas malas con buenas intenciones y crear nuevos litigios y dificultades de aplicación de la ley. La creación de un mecanismo sólido a largo plazo para una justicia justa es un proyecto sistemático que involucra todos los aspectos del trabajo judicial y requiere una planificación general y una consideración integral. Con base en el trabajo real de los tribunales de base, debemos enfocarnos en fortalecer la construcción del sistema en los siguientes seis aspectos:
1. Mejorar la ejecución de los juicios y las reglas de trabajo auxiliar, y promover la justicia con un comportamiento judicial estandarizado. El primero es establecer procedimientos operativos completos de ejecución de pruebas. De acuerdo con las diferentes características de la presentación de causas, penales, civiles, comerciales, administrativas, supervisión de juicios, ejecución y servicios de juicio, se formularán reglas operativas detalladas y específicas para estandarizar científicamente todos los aspectos de la ejecución de juicios y los trabajos auxiliares, y serán divulgadas. al público y aceptado por las partes y la sociedad. Supervisión para lograr la ejecución abierta y ordenada del juicio y otros trabajos auxiliares y reducir la arbitrariedad. El segundo es confiar en el sistema de gestión de juicios judiciales para mejorar la gestión del proceso judicial con la división de presentación como núcleo y el mecanismo de gestión del flujo de trabajo de ejecución con la oficina de ejecución como núcleo, y monitorear de manera efectiva cada paso del caso desde la presentación, entrega, conservación, prueba, ejecución hasta evaluación y archivo En un enlace de ejecución, el límite de tiempo de operación se establece para reducir la pérdida de tiempo no litigioso, garantizar la calidad del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
2. Mejorar el mecanismo de gestión de la ejecución de juicios y promover la equidad judicial a través de la gestión científica. El primero es establecer un sistema de orientación para la ejecución de juicios con el comité de juicio como centro y definir claramente las relaciones, responsabilidades, autoridades y procedimientos de trabajo entre las organizaciones de juicio y entre los jueces principales, los jueces principales, los jueces principales adjuntos, los jueces principales y los jueces. . Estipular claramente la relación y división de autoridad entre el poder administrativo, el poder ejecutivo y el poder judicial, y definir claramente la relación entre el presidente, presidente ejecutivo, vicepresidente, presidente, vicepresidente, presidente ejecutivo y presidente ejecutivo, responsabilidades, autoridades y trabajo. procedimientos. El segundo es establecer un sistema de supervisión de la calidad de los juicios con el tribunal de supervisión de juicios como núcleo y un sistema de evaluación de la calidad de los juicios con la oficina del comité de juicios como núcleo, e incorporar la calidad de los casos en la gestión del trabajo diario, para hacer que el concepto de calidad primero profundamente arraigado en los corazones de las personas y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo.
3. Mejorar el mecanismo de evaluación de la responsabilidad de los objetivos y promover la equidad con objetivos de responsabilidad científicos y claros. Primero, de acuerdo con los objetivos y requisitos de la justicia judicial, las responsabilidades de la justicia judicial se dividen e implementan entre las personas, de modo que cada puesto tiene una responsabilidad y todos tienen una carga. Al mismo tiempo, el sistema determina las responsabilidades laborales, los indicadores de evaluación específicos y las tareas laborales, y evalúa a la persona adecuada para el puesto y a la persona adecuada, a fin de dar pleno juego al rol orientado a objetivos. El segundo es aclarar rápidamente quiénes son los responsables de la evaluación e implementar recompensas y castigos. Implementar el órgano de evaluación, aprovechar plenamente el papel del Departamento Político, el Tribunal de Supervisión Judicial y la Oficina de Supervisión, combinar la evaluación cuantitativa con la evaluación cualitativa, evaluar una vez al mes e informar una vez al mes. Los resultados de la evaluación se conocerán. Los sujetos evaluados, las recompensas y los castigos se respetarán de manera oportuna y los resultados de la evaluación se aprovecharán al máximo. Sirve como estándar y advertencia, movilizando eficazmente el entusiasmo y la creatividad del personal y estimulando su sentido de responsabilidad. y misión por una justicia imparcial.
4. Mejorar la evaluación del trabajo y el mecanismo de incentivos, inspirar al personal con un sentido de honor profesional y promover la equidad. En primer lugar, mejorar el mecanismo de incentivos al empleo. Adherirse al principio de reclutamiento competitivo y selección bidireccional, utilizar y promover al personal de acuerdo con los requisitos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y utilizar personal con un fuerte espíritu partidista, estilo de trabajo positivo, alta calidad y competencia profesional. , fuerte sentido de responsabilidad y buena base de masas Seleccionar puestos de liderazgo de nivel medio para establecer la integridad judicial. El segundo es mejorar el mecanismo de incentivos para explicar y evaluar la integridad.
Se deben adoptar una variedad de medios para resolver conflictos y disputas de modo que los conflictos antagónicos puedan controlarse y los conflictos no antagónicos puedan canalizarse y mediarse. Fortalecer la construcción del sistema de mediación, establecer un mecanismo de vinculación para la mediación popular, la mediación administrativa de seguridad pública y la mediación de litigios, innovar activamente los métodos de mediación y guiar a las masas para que expresen sus demandas de intereses de forma racional y legal.
Implementar concienzudamente y hacer cumplir estrictamente las disposiciones sobre juicios abiertos, asuntos fiscales abiertos, asuntos policiales abiertos y asuntos penitenciarios abiertos, en particular, la información que deben conocer los partidos y la sociedad, así como los organismos políticos y legales. También se puede divulgar a través de medios convenientes y de fácil acceso. Divulgaremos información al público y a la sociedad a través de métodos y métodos, y continuaremos promoviendo la equidad a través de la apertura. Para lograr la justicia de manera visible, debemos convertir el proceso de juicio o decisión en un proceso democrático, objetivo y justo en el que las partes puedan sentir la justicia. Debemos colocar la aplicación de la ley y el proceso judicial bajo supervisión social y eliminar la relación. entre las partes y la sociedad. Dudas públicas sobre la aplicación de la ley y la justicia, promoviendo y resaltando así la equidad de la aplicación de la ley y la justicia.