La discriminación contra las madres en el lugar de trabajo está generalizada en el país y en el extranjero.

Recientemente, el Sindicato de Ferrocarriles de Alta Velocidad de Taiwán protestó contra la empresa por discriminar a los empleados que fueron suspendidos y reincorporados como niñeras, argumentando que "no tenían ninguna contribución a la empresa" y no pagaban el mismo salario que los demás empleados. De hecho, ya sea en el país o en el extranjero, la discriminación contra los empleados que necesitan cuidado infantil nunca ha cesado en el lugar de trabajo. El New York Times informó recientemente sobre el fenómeno de la “crianza hostil” en el lugar de trabajo, que ha atraído una atención generalizada.

El New York Times informó que la discriminación contra las madres trabajadoras es omnipresente: por ejemplo, una madre trabajadora en Illinois llevó a su supervisor a los tribunales porque claramente logró resultados de ventas, pero su supervisor se negó a recompensarla según regulaciones de la empresa y en su lugar recompensó a otros colegas por su pobre desempeño en ventas.

Cuando mamá protesta, el supervisor admite que "preferiría trabajar con personas que no tienen hijos". Más tarde, el hijo de mamá se enferma y ella falta a una reunión de ventas, pero el supervisor usa eso como excusa. una razón para despedirla ella. Mi madre presentó una demanda por discriminación y luchó durante 6 años. Finalmente ganó la demanda y recibió una compensación.

Otra madre trabajadora en Colorado fue rechazada cuando intentó conseguir un ascenso, y su supervisor le dijo públicamente que las personas con niños no eran aptas para transferencias. La madre protestó y el supervisor dijo: "Usted ya tiene un trabajo cuidando niños en casa. La madre creyó que había sido discriminada y ganó la demanda y recibió una indemnización de 6,5438 millones de dólares estadounidenses (aproximadamente NT$ 3 millones).

"La discriminación hacia las madres es una de las peores formas de sexismo. Liz Morris, subdirectora del grupo de derechos laborales Worklife Law, dijo: "La mayoría de la gente está de acuerdo en que el acoso sexual está mal, pero muchos aceptan la discriminación contra las madres, e incluso muchas madres trabajadoras aceptan silenciosamente el trato discriminatorio que reciben".

En los Estados Unidos, las calificaciones laborales de las madres no están especialmente protegidas por la ley, pero recibir un trato diferente debido al embarazo y al cuidado de los niños es de hecho un tipo de discriminación de género. Hay pruebas abrumadoras de que la discriminación contra las madres es un problema sistémico y no una costumbre de unos pocos jefes.