El empleador viola las leyes y reglamentos laborales
Los sujetos de responsabilidad jurídica por las leyes laborales son las unidades e individuos que violan las leyes laborales, también conocidos como infractores. Entre ellas, las unidades infractoras incluyen, además del empleador, las organizaciones sindicales, las organizaciones patronales y las agencias (instituciones) u organizaciones que sean entidades de gestión laboral o entidades de servicios laborales.
Primero, la responsabilidad legal del empleador por “firma ilegal de un contrato laboral”
(1) El empleador no ha celebrado un contrato laboral con el empleado durante más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo Si existe un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual.
Consejo: El tiempo de inicio para pagar el doble del salario mensual a los trabajadores es desde el día después de un mes desde la fecha de empleo hasta el día anterior a la firma del contrato laboral escrito. (Explicación: No hay penalización por el primer mes; fórmula: el período de construcción multiplicado por 2 menos 1)
(2) Si el empleador viola las regulaciones y no celebra un contrato laboral de duración indeterminada con el empleado, automáticamente se le pagará al empleado el doble del salario cada mes a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo sin plazo fijo.
(3) Si un empleador retiene ilegalmente la tarjeta de identificación de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador que le devuelva la tarjeta de identidad dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con leyes y reglamentos pertinentes.
(4) Si un empleador viola las normas y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa. de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
2. La responsabilidad legal del empleador por “ejecución ilegal del contrato de trabajo”
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará el pago. remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del monto pagadero de no menos de 50.000 pero no más de 50.000:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato contrato o regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) No pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la ley cuando; rescindir o rescindir los contratos de trabajo.
3. La responsabilidad legal del empleador por “rescisión y terminación ilegal del contrato de trabajo”
(1) Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde o Se rescinde el contrato de trabajo, se procederá de conformidad con el contrato de trabajo y se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en la ley.
(2) Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones. ; si causa daño al empleado, éste será responsable de la indemnización.
(3) Si el empleado rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, y el empleador se apodera de los expedientes u otros objetos del empleado, el departamento administrativo laboral ordenará al empleado que los devuelva dentro de un plazo. límite, y deberá pagar un mínimo de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona. Se impondrá una multa de acuerdo con la norma; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
El método para exigir responsabilidad legal es requerido o permitido por la ley. Algunas responsabilidades legales deben o pueden ser investigadas por los organismos nacionales encargados de hacer cumplir la ley de conformidad con la ley (es decir, sanciones legales), y algunas responsabilidades legales pueden ser desempeñadas por el propio infractor o a petición de la contraparte.
Objetividad jurídica:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del monto pagadero entre 50 y 100: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios laborales por debajo del local; estándar de salario mínimo; (3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras (4) Terminación O rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley;
Artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley.