Versión general del modelo de contrato laboral de jardín de infantes seleccionado
Modelo de contrato laboral de jardín de infantes seleccionado versión general (1) Parte A:
Número de cédula de identidad:
Dirección:
Parte B:
Número de DNI:
Dirección:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las necesidades de educación y enseñanza, ambas partes A y B acuerdan sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de la consulta anterior, acuerdan firmar este contrato.
Cargo y duración del empleo
Cargo: Docente
La duración es de un año: de año mes día a año mes día.
Responsabilidades del docente:
1. Responsable de la educación y cuidado de la clase, formular planes de trabajo de clase y planes de actividades educativas y docentes, y. implementarlos concienzudamente e informar al director periódicamente.
2. Obedecer las disposiciones del director y del líder del equipo de enseñanza e investigación, llevar adelante el espíritu de equipo, tomar la iniciativa, unirse y cooperar con los maestros en cada clase y hacer un buen trabajo en educación y cuidado infantil. y cuidado de la vida en el parque.
3. Para ser bueno con los niños, debes ser cariñoso, paciente, afectuoso, entusiasta y cuidadoso. Mantener la salud y seguridad de los niños en el jardín de infantes en todo momento y brindar orientación sobre el desarrollo físico y mental de los niños y las diferencias individuales.
4. Implementar estrictamente el sistema de trabajo y descanso del jardín de infantes, organizar cuidadosamente la vida diaria de los niños, lograr movimientos alternos, usar ambas manos y el cerebro y garantizar el tiempo de actividad al aire libre y de juego de los niños.
5. Cultivar buenos hábitos de comportamiento en los niños para que puedan crecer sanos tanto física como mentalmente.
6. Contactar a los padres con frecuencia, implementar una comunicación bidireccional con los padres, comprender las necesidades de los niños y de los padres y guiar a los padres para que críen a sus hijos de manera científica. Para que la "educación de calidad, la enseñanza feliz y el crecimiento saludable" puedan reflejarse plenamente.
7. Adherirse al principio de educación positiva, respetar a los niños, inspirar e inducir activamente y prohibir el castigo corporal y el castigo corporal encubierto.
8. Estudiar mucho, estudiar mucho, participar activamente en actividades de docencia, investigación y aprendizaje empresarial, crear activamente materiales didácticos y producir material didáctico, y mejorar su propia calidad y nivel profesional.
9. Preparar y ejecutar diversas actividades que se realizarán en el parque.
10. Otras tareas retribuidas por superiores.
Remuneración empresarial
1. El Partido A sigue el principio de distribución según el trabajo, implementa igual salario por igual trabajo y determina el salario mensual según la posición del Partido B. Y pague el salario del Partido B del mes anterior el día 5 de cada mes.
2. La Parte B deberá completar las tareas laborales asignadas por la Parte A con calidad y cantidad dentro del horario laboral estipulado por el Estado.
Disciplina laboral, premios y castigos
1. Se deben observar las leyes y regulaciones nacionales.
2. Implementar la educación y la enseñanza de acuerdo con las normas pertinentes de la Comisión Estatal de Educación.
3. El Partido A tiene derecho a formular reglas y regulaciones para la gestión del parque de acuerdo con las políticas nacionales e imponer sanciones por violaciones.
4. La Parte B respetará las normas y reglamentos y horarios de trabajo del parque y no abandonará el trabajo sin autorización.
5. La Parte A recompensará y castigará a quienes hayan obtenido logros en el trabajo o hayan violado disciplinas según los procedimientos.
6. La Parte B disfrutará de las vacaciones legales, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad y licencia de planificación familiar estipuladas por el Estado. Cancelación y extinción de contratos laborales.
1. Durante el período laboral, si la Parte B es condenada o cumple condena, este contrato se extinguirá automáticamente.
2. Durante el período de empleo, la Parte B no realizará otros trabajos que entren en conflicto con las horas de trabajo en el parque sin el permiso de la Parte A. Si se considera que el infractor ha incumplido el contrato, se rescindirá el contrato.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
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Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (Firma):_ _ _ _ _ _ _
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"Contrato de trabajo de jardín de infantes Después de la revisión, se decidió emplear a _ _ _ _ _ _ _ (en adelante, Parte B) como empleado regular. Después del consenso alcanzado por ambas partes, este contrato se concluye de la siguiente manera:
1. Ambas partes El período del contrato es de años, comenzando desde el día del año y terminando el día del año. El contrato de trabajo terminará a su vencimiento y podrá renovarse por consenso de ambas partes. El plazo de renovación estará sujeto al contrato de renovación.
El Partido A se encargará de que el Partido B realice trabajos docentes en el parque en función de la situación laboral en el parque. La Parte A podrá realizar transferencias adecuadas, incluido el trabajo temporal, en función de las necesidades laborales y de las capacidades reales de la Parte B (profesional, laboral, física). De acuerdo con el contenido del trabajo y los requisitos establecidos por la Parte A, la Parte B debe garantizar la calidad y cantidad, completar las tareas y realizar las tareas a tiempo.
2. Salario del Partido B: el salario mensual es RMB.
3. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A:
Administrar la Parte B de acuerdo con las necesidades, normas y reglamentos laborales y las disposiciones de este contrato. Proteger los derechos e intereses legítimos de la Parte B e implementar recompensas y castigos basados en el desempeño de la Parte B. La Parte A tiene derecho a ajustar el trabajo de la Parte B de acuerdo con las necesidades laborales, la capacidad de la Parte B y su desempeño laboral. La Parte A puede aumentar gradualmente la remuneración laboral de la Parte B en función de los beneficios económicos y el nivel técnico, la competencia empresarial, la eficiencia laboral y el desempeño laboral de la Parte B.
4. Responsabilidades básicas del Partido B:
Cumplir con las políticas, leyes y reglamentos nacionales, así como con las normas y disciplinas laborales formuladas por el Partido A. Obedecer la gestión y requisitos de la Parte A y no abandonar su cargo sin autorización.
Completar las tareas laborales y los indicadores económicos asignados por la Parte A. Mantener confidenciales los negocios, la tecnología y los documentos relacionados de la Parte A.
La Parte B no realizará ninguna segunda ocupación que sea similar al ámbito comercial de la Parte A.
5. La Parte A podrá rescindir o rescindir este contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
1) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede desempeñarse en el original. trabajar una vez transcurrido el período de tratamiento médico;
2) Incumplimiento grave del deber, que causa daño importante a los intereses de la Parte A;
3) La Parte B viola la disciplina laboral; sigue siendo ineficaz a pesar de la educación o el castigo;
4) Ser considerado penalmente responsable según la ley.
El presente contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Ambas partes deben implementarlo estrictamente y ninguna parte podrá modificarlo o cambiarlo sin el consentimiento de ambas partes. Este contrato se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
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"Versión general seleccionada del modelo de contrato laboral de jardín de infantes" (3) Dirección de la parte A:
Parte B:
Número de documento de identidad:
Dirección:
Teléfono móvil:
Para permitir que el Partido B tenga un trabajo docente estable y regular y garantizar que el Partido A Calidad de la enseñanza, basándose en los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y mediante consultas equitativas, ambas partes han llegado al siguiente acuerdo sobre la contratación de la Parte B como profesor de formación de verano:
1. del Partido A
1. El Partido A contrata al Partido B como profesor de formación de verano y le paga el salario regularmente.
2. El Partido A proporciona al Partido B un trabajo estable y fijo...
3. El Partido A proporciona orientación para el plan de preparación de la lección del Partido B.
4. El Partido A tiene derecho a evaluar el trabajo del Partido B y decidir si recompensa o castiga al Partido B con salarios o despide al Partido B en función de los resultados de la evaluación.
Dos.
Responsabilidades y obligaciones de la Parte B
1. Etapa de inscripción: obedecer todas las disposiciones laborales de la Parte A durante la etapa de inscripción y completar su trabajo concienzudamente.
2. Prepare completamente las lecciones: prepare libros de texto y tareas, prepare cuidadosamente las lecciones y los registros de enseñanza, y escriba esquemas del plan de lecciones antes de la clase.
3. Orientación cuidadosa: comprender las características de los estudiantes y convertir las desventajas en ventajas lo antes posible; está prohibido hacer cualquier cosa que no esté relacionada con el contenido de la conferencia en clase.
4. Sea bueno en el análisis: realice un análisis detallado de cada lección y cada pregunta, y resuelva cada problema de manera oportuna de acuerdo con la situación real de los estudiantes.
5. Cooperación activa: comunicarse activamente con los padres y el Partido A, a menudo reflejar la situación de aprendizaje de los estudiantes y trabajar junto con los padres y el Partido A para mejorar el desempeño de los estudiantes.
6. Resumir y mejorar: mantener registros de enseñanza, resumir experiencias y lecciones, comunicarse y aprender unos de otros y mejorar los efectos de la enseñanza.
7. Después de cada conferencia, el Grupo B asignará tareas o guiará a los estudiantes para que realicen una vista previa y revisión, y verificarán la explicación durante la siguiente conferencia. El estado de finalización de la tarea de los estudiantes o la vista previa y revisión se registra en el plan de enseñanza.
8. La Parte B debe seguir estrictamente los arreglos de la Parte A, emitir regularmente ejercicios y preguntas de prueba mensuales a los estudiantes en función de su progreso de aprendizaje específico, comunicarse con los maestros de gestión académica de los estudiantes e instar a los estudiantes a ser independientes dentro del grupo. tiempo especificado. Una vez finalizado, se le calificará en función de sus respuestas y análisis.
9. Las horas de trabajo del Partido B para dar clases particulares a los estudiantes son horas de trabajo normales (es decir, un sistema de trabajo de ocho horas), y el Partido B no puede solicitar permiso de la escuela durante el trabajo.
10. Durante el proceso de enseñanza, la Parte B debe mantener una buena relación con los estudiantes y los padres, cumplir con la etiqueta de tutoría y brindar orientación en estricta conformidad con el plan y el progreso de la enseñanza. Si hay una emergencia, la Parte A debe notificar a la Parte A inmediatamente, y la Parte A negociará y tratará sin conflicto con los estudiantes y padres.
3. Pago de salario:
1. Este contrato tiene una vigencia del xx, mes xx, xxxx al xx, mes xx, xxxx.
2. La parte B recibirá un salario único de xx yuanes en la fecha de vencimiento del contrato.
3. Si la Parte B rescinde unilateralmente este contrato antes de su vencimiento, la Parte A tiene derecho a no pagar el salario de la Parte B.
4. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Si la Parte B proporciona información personal falsa o la Parte B tiene algún conflicto con los estudiantes y sus padres, la Parte A puede rescindir incondicionalmente este acuerdo y no pagar el salario del Partido B.
2. Si la Parte B necesita rescindir el acuerdo anticipadamente debido a circunstancias especiales (excepto por diversos motivos de revisión), la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito (incluido el formulario de solicitud y la prueba de los motivos) con 15 días de antelación. avance.
3. La Parte B mantendrá la información personal confidencial, incluido el estado laboral actual, el grado docente específico, la información de contacto (los estudiantes, padres y maestros no pueden intercambiar información de contacto) y su propio salario, y no deberá. revelar todos los secretos comerciales, información y contenido de capacitación del Partido A...
4. El Partido B debe solicitar el permiso al líder de la escuela con al menos tres días de anticipación, y solo puede ser. implementado después de la investigación y decisión de la escuela. No enseñar a tiempo sin permiso se considerará ausentismo.
5. La parte B debe asistir a clase estrictamente de acuerdo con el horario de clase, no se le permite hablar con los estudiantes, no se le permite asistir a clase a la hora especificada y no se le permite llegar tarde por más de una hora. 5 minutos.
6. El grupo B debe preparar las lecciones cuidadosamente de acuerdo con la situación de los estudiantes antes de la clase y hacer planes de clase según sea necesario de acuerdo con la situación de aprendizaje de los estudiantes después de la clase.
7. Durante la clase, el Grupo B no puede utilizar teléfonos móviles, consolas de juegos y otros elementos ajenos a la clase. Los teléfonos móviles deberán estar silenciados o apagados al acceder al área de enseñanza.
8. Si el Partido B no prepara adecuadamente las lecciones o no se toma en serio otros procesos de enseñanza obvios, los estudiantes abandonarán la escuela y los padres estarán insatisfechos.
9. Si el Partido B viola los 8 puntos anteriores, el Partido A tiene derecho a deducir entre 200 y 1000 yuanes del salario del Partido B como compensación y responsabilizar legalmente al Partido B.
Términos complementarios del verbo (abreviatura de verbo)
1. La ejecución de este contrato por causas de fuerza mayor como causas naturales, desastres o cambios en las políticas gubernamentales se tratará por separado. Este anexo tiene el mismo efecto que este Acuerdo.
2. El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes. A menos que la Parte B no pase la evaluación de la Parte A y no cumpla con los requisitos laborales de la Parte A, ninguna de las partes rescindirá este contrato sin autorización.
3. Este acuerdo se realiza en dos copias, teniendo cada parte una copia y teniendo el mismo efecto legal.
Parte A: (Sello/Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: (Sello/Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Xxxx, xxxx, xx, xx
Versión general seleccionada del modelo de contrato laboral de jardín de infantes (4) Parte A (Empleador)
Parte B (trabajador): Género: Fecha de nacimiento:
Número de identificación de residente: Dirección del hogar:
Número de contrato del empleador: Año () número
Con el fin de proteger los derechos e intereses de ambas partes de acuerdo con la ley y aclarar las obligaciones de ambas partes, la Parte A y la Parte B han celebrado este contrato con base en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas para el cumplimiento mutuo. .
1. Duración del contrato de trabajo
Este contrato es un contrato de trabajo de duración determinada, y el período del contrato comienza desde el día del año y finaliza el día del año. Después de la ejecución de este contrato, éste podrá renovarse mediante negociación entre ambas partes. En caso contrario, este contrato quedará resuelto.
2. Derechos y obligaciones de ambas partes
(1) Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Educar a la Parte B sobre las políticas y regulaciones de el partido y el país, llevar a cabo educación y enseñanza, capacitación y orientación empresarial;
2 Realizar evaluaciones, recompensas y castigos sobre el trabajo del Partido B;
3. regular el comportamiento de la Parte B;
4. Según el desempeño laboral, el desempeño y la asistencia de la Parte B, el salario y la remuneración de la Parte B se pagarán a tiempo todos los meses;
5. el derecho a rescindir la Parte B si determina que la Parte B no cumple con los requisitos de sistema y gestión del contrato de trabajo con la Parte B;
(2) Derechos y obligaciones de la Parte B:
2. Respetar las leyes y regulaciones nacionales, cumplir con las reglas y disciplinas de trabajo formuladas por el Partido. A de acuerdo con la ley;
3. Obedecer los acuerdos laborales de la Parte A y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales;
4. Amar la educación, trabajar duro para aprender el negocio de la educación y la enseñanza, y dominar los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo educativo, docente y de cuidado infantil;
5. La Parte B tiene derecho a rescindir el contrato laboral con la Parte A si descubre que la Parte A no ha cumplido el contrato;<. /p>
Tres. Condiciones para cambios, terminación y rescisión de contratos laborales
(1) Si realmente es necesario cambiar el contrato de trabajo, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos.
(2) Cuando el contrato de trabajo expire o se cumplan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, se dará por terminado el contrato de trabajo. El contrato de trabajo también puede renovarse con el consentimiento de ambas partes.
(3) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
1. Después de firmar el contrato de trabajo, el empleado no puede ir a trabajar a la hora especificada y no cumple gravemente el contrato durante el período de empleo.
2. El Partido B desobedece los acuerdos laborales del Partido A.
3. El Partido B viola gravemente la ética profesional de los docentes, descuida sus deberes, viola las leyes y disciplinas, castiga corporalmente y disfraza el castigo corporal. Los padres usan lenguaje inapropiado, piden propiedad de los padres y no cumplen con las reglas y regulaciones del jardín de infantes.
4. La Parte B tiene un débil sentido de responsabilidad o carece de la conciencia necesaria sobre seguridad y salud, causando pérdidas a la Parte A o dañando a los hijos de la Parte A.
5. Presentar en privado a los estudiantes otras unidades.
6. Incautar, apropiarse indebidamente o apropiarse indebidamente de los fondos o bienes de la Parte A sin permiso. Violar las reglas y regulaciones de la unidad del Partido A, las circunstancias son graves y dañan los intereses de la unidad del Partido A.
7. El comportamiento personal del Partido B ha tenido un impacto negativo en el jardín de infantes.
8. El conocimiento, la capacidad o el sentido de responsabilidad de la Parte B no están calificados para el cargo.
9. Si el Partido B necesita dimitir, no lo notifica por escrito al Partido A con tres meses de antelación.
10. Si la Parte B tiene cualquiera de los anteriores, la Parte A tiene el derecho de retener el depósito de la Parte B y se reserva el derecho de salvaguardar aún más sus derechos.
Cuatro. Tanto la Parte A como la Parte B respetarán este contrato y no lo violarán sin autorización. En ausencia de incumplimiento de contrato por ambas partes, si es necesario rescindir el contrato a mitad de camino, deberá resolverse mediante negociación entre ambas partes. Sin negociación, la parte infractora compensará a la otra parte por las pérdidas.
5. El presente contrato entrará en vigor a partir de la fecha del año, mes y año.
Siete. Los asuntos no cubiertos en este contrato serán negociados por separado por ambas partes.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
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