Red de Respuestas Legales - Directorio de abogados - ¿Cómo se estipulan las medidas de implementación para el sistema de director de empleados y supervisor de empleados?

¿Cómo se estipulan las medidas de implementación para el sistema de director de empleados y supervisor de empleados?

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1: Con el fin de promover la mejora continua de las estructuras de gobierno corporativo y los sistemas empresariales modernos, de conformidad con la Ley del Trabajo, la Ley de Sociedades, la Ley de Sindicatos y otras leyes y reglamentos, combinados con De acuerdo con la situación real de la empresa del grupo, se formulan estas medidas de implementación.

Artículo 2: Establecer y mejorar el sistema de directores de empleados y supervisores de empleados. Un cierto número de representantes de los trabajadores participan en la junta directiva y en la junta de supervisores y participan en la toma de decisiones y la supervisión de la empresa. Esta es una manifestación concreta de la participación del sindicato en las empresas corporativas en nombre de los empleados y en su implementación. de propiedad y derechos de los empleados es una parte importante de la mejora de la estructura de gobierno corporativo de la empresa y es importante para profundizar la reforma empresarial juega un papel importante, ayuda a la junta directiva y a la junta de supervisores de la empresa a escuchar mejor a los empleados; opiniones y sugerencias, guiar a los empleados para que participen en la toma de decisiones, gestión y supervisión de la empresa, reunir la sabiduría de las masas, mejorar aún más el nivel de gestión empresarial y promover el desarrollo saludable de las empresas.

Artículo 3 Si no hay representantes de los trabajadores en el consejo de administración o en el consejo de supervisión de las empresas de propiedad totalmente estatal, las sociedades de responsabilidad limitada controladas por activos estatales, las sociedades anónimas y las cooperativas por acciones. empresas y otras empresas de reestructuración corporativa controladas por activos públicos. Los estatutos de la empresa se complementarán de conformidad con estas Medidas para prever el establecimiento de sistemas de director y supervisión de empleados, y se realizarán ajustes o complementos lo antes posible.

Capítulo 2 Establecimiento y condiciones de los directores y supervisores de los empleados

Artículo 4 Los directores y supervisores de los empleados son representantes de los empleados elegidos por el congreso de los empleados y participan en la junta directiva y en la junta de supervisores. Los candidatos a directores y supervisores de empleados deben ser seleccionados entre el presidente, el vicepresidente, los cuadros de la dirección general, el personal técnico y de ingeniería y los trabajadores del sindicato de la empresa. El personal que ocupe puestos administrativos de nivel medio o superior no puede participar en el consejo de administración ni en el consejo de supervisión como representantes de los trabajadores.

Artículo 5 Los sindicatos son los representantes, defensores y organizadores de la gestión democrática de los trabajadores. El presidente y el vicepresidente del sindicato deberían ser los candidatos de primera elección para los puestos de directores y supervisores de los empleados, respectivamente, y deberían ser elegidos para el consejo de administración y el consejo de supervisores después de haber sido elegidos democráticamente por el congreso de los trabajadores, de manera que se pueda elegir a los miembros de la junta directiva y de la junta de supervisores. facilitar que el sindicato represente a los empleados en la toma de decisiones y la gestión de alto nivel de la empresa, refleje las opiniones y demandas de los empleados y organice Movilizar a los empleados para implementar las decisiones de la junta directiva y promover el desarrollo empresarial.

Artículo 6 Principales Requisitos para Directores Empleados y Supervisores Empleados

Empleados de la empresa que gocen de derechos políticos de conformidad con la ley.

Adherirse a la línea básica del partido y apoyar sus principios y políticas.

Estar familiarizado con la producción, operación y gestión de la empresa, y tener un cierto nivel político y capacidad para participar en la toma de decisiones.

Por lo general, se debe tener un título universitario o superior o un puesto técnico profesional superior al nivel intermedio.

Con principios, justo, honesto y autodisciplinado.

Ser capaz de contactar estrechamente con las masas, reflejar los deseos de los empleados, representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y ganarse la confianza de los empleados.

Artículo 7 La proporción de representantes de los empleados en la junta directiva y la junta de supervisores: el número de directores empleados es al menos 1, generalmente no menos de 1/5 del número total de miembros de la junta; el número de supervisores empleados es al menos 5 y, en general, no menos de 0/3 del número total de miembros del consejo de supervisión. La duración del mandato de los directores y supervisores empleados es la misma que la de los demás directores y supervisores.

Capítulo 3. Procedimiento para la Selección de Directores Empleados y Supervisores Empleados

Artículo 8. Procedimiento de Selección de Directores Empleados y Supervisores Empleados

Candidatos a Directores Empleados y Supervisores de empleados La lista será nominada y recomendada por una reunión conjunta de delegaciones (grupos) de empleados organizada por el comité sindical de la empresa de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación" y los estatutos de la empresa.

Artículo 9: Una vez que el sindicato de la empresa presente la lista de candidatos al comité del partido para su aprobación, estos serán elegidos por el congreso de trabajadores (conferencia de personal), confirmados por la junta de accionistas, y luego integrarse a la junta directiva y a la junta de supervisores respectivamente, y reportar al departamento competente de la empresa y al nivel previo de registro sindical. Los directores y supervisores empleados que sean incompetentes o negligencia grave en sus deberes serán destituidos por el congreso de trabajadores y se elegirán nuevos directores y supervisores empleados.

Capítulo 4 Derechos y obligaciones de los directores y supervisores de los empleados

Artículo 10 Derechos de los directores y supervisores de los empleados

Términos de mandato de los directores y supervisores de los empleados gozar de los mismos derechos que los demás directores y supervisores.

Representar las opiniones de los empleados y participar en la toma de decisiones en reuniones relevantes, como la junta directiva, para asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, como cuando existe una gran brecha entre los de la junta directiva; decisiones y opiniones o tolerancia de los empleados, se podrá recomendar suspender su implementación.

De acuerdo con las facultades que le otorgan las leyes, los reglamentos y los estatutos de la empresa, los supervisores de los empleados participan en la inspección financiera de la empresa y supervisan el desempeño de sus funciones por parte de los directores y gerentes de la empresa.

Durante su mandato, los directores empleados y los supervisores de los empleados disfrutarán del tratamiento correspondiente a los directores y supervisores estipulado en la "Ley de Sociedades" y las leyes y reglamentos pertinentes y los "Estatutos Sociales"; considerarse como asistencia normal.

Durante el mandato y dentro de los cinco años siguientes a su cese en el cargo, la empresa no podrá despedir a los directores o supervisores de los empleados, rescindir sus contratos de trabajo ni realizar cambios de trabajo indebidos, salvo faltas personales graves.

Artículo 11 Obligaciones de los directores y supervisores de los empleados

Estudiar seriamente el partido y los principios, políticas, leyes y regulaciones y el conocimiento comercial relevante del partido y del país, y mejorar continuamente la calidad política y la capacidad de participar en la capacidad de gestión.

Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, los estatutos de la empresa y las normas y reglamentos, implementar las resoluciones de la asamblea de accionistas, el consejo de administración y el consejo de supervisores, y desempeñar concienzudamente sus funciones.

Contactar estrechamente con las masas, investigar, recoger, absorber y reflejar con prontitud las opiniones y sugerencias de los empleados.

En la Junta Directiva y en la Junta de Supervisores deberán reflejarse verazmente las resoluciones y opiniones de la reunión conjunta de la Conferencia de Representantes de los Empleados (Congreso del Personal) y de la Delegación de los Empleados (Grupo).

Transmitir el espíritu de las reuniones de la Junta Directiva y la Junta de Supervisores de manera oportuna, informar el trabajo regularmente a la Conferencia de Representantes de los Empleados (Congreso del Personal) y aceptar conscientemente la supervisión del Congreso de los Empleados. (Congreso del Personal) y las masas de empleados.

Capítulo 5 Procedimientos de Trabajo para Directores Empleados y Supervisores de Empleados

Artículo 12 Si el directorio decide nombrar altos directivos de la empresa antes de estudiar y formular asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, los directores de los empleados y los supervisores de los empleados deben ser informados de la situación relevante con anticipación y se deben solicitar opiniones; las reglas y regulaciones de la empresa deben formularse para discutir temas como los salarios de los empleados, los beneficios, la seguridad de la producción, la protección laboral y el seguro laboral. , involucrando los intereses vitales de los empleados. El presidente de la junta directiva debe escuchar atentamente las opiniones de los directores, supervisores y empleados de los empleados, las cuales serán revisadas y aprobadas por la conferencia de representantes de los empleados de la empresa.

Artículo 13 El contenido de los temas discutidos por la junta directiva de los empleados y los supervisores de los empleados se investigará y recopilará exhaustivamente a través de la conferencia de representantes de los empleados (conferencia de empleados) o una reunión conjunta de líderes de delegación (equipo).

Artículo 14 Las opiniones y sugerencias de los empleados recopiladas durante la investigación deben ser cuidadosamente estudiadas, analizadas, resumidas y clasificadas, y expresadas y reflejadas plenamente en las reuniones de la junta directiva y de la junta de supervisores.

Capítulo 6 Régimen de Trabajo de los Directores y Supervisores de Empleados

Artículo 15 Sistema de Informes. Los directores y supervisores de los empleados informan periódicamente de su trabajo al Congreso de los Empleados (Congreso del Personal), implementan las resoluciones del Congreso de los Empleados (Congreso del Personal) y aceptan su evaluación y supervisión.

Artículo 16 Sistema de Contacto con los Empleados. Los directores y supervisores de los empleados deben escuchar periódicamente los comentarios y demandas de los empleados a través de diversos canales. Especialmente antes de participar en decisiones importantes de la empresa, debemos solicitar ampliamente las opiniones y demandas de los empleados para representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Artículo 17 Sistema de Formación. La organización del partido de la empresa y el sindicato de nivel superior deben llevar a cabo cada año una capacitación especial para los directores y supervisores de los empleados en teoría de políticas, gestión empresarial, conocimiento de la economía de mercado, leyes y reglamentos, etc., para mejorar la calidad y la toma de decisiones integrales. capacidad de toma de decisiones de los empleados directores y supervisores de los empleados, y desempeñar mejor sus funciones.

Artículo 18 Evaluación de premios y castigos y sistema de ajuste complementario. El congreso de empleados (congreso de empleados) realizará evaluaciones democráticas de los directores y supervisores de los empleados cada año y decidirá las recompensas, castigos o destituciones en función de los resultados de la evaluación. De acuerdo con los estatutos de la empresa, si es necesario agregar directores o supervisores de empleados, o si se producen vacantes después de que los directores o supervisores de empleados sean transferidos de la empresa o removidos, deben agregarse de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos.

Artículo 19 El comité del partido de la empresa apoyará activamente el trabajo de los directores y supervisores de los empleados; la dirección proporcionará activamente las condiciones necesarias para que los directores y supervisores de los empleados lleven a cabo su trabajo y el sindicato asuma efectivamente; las responsabilidades de los directores y supervisores de los empleados en el trabajo de contacto diario, y aprovechar plenamente el papel de los directores y supervisores de los empleados en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática.

Capítulo 7 Disposiciones Complementarias

Artículo 20 Estas Medidas se aplican a las empresas corporativas afiliadas a empresas del grupo y unidades secundarias.

Artículo 21 Las presentes Medidas se implementarán previa revisión y aprobación del Congreso de Trabajadores de la Empresa del Grupo.

Artículo 22 El derecho a modificar estas Medidas corresponde a la conferencia de representantes de los empleados de la empresa del grupo, y los miembros sindicales de la empresa del grupo son responsables de la interpretación.