¿El nombre del empleador, dirección y representante legal o responsable principal son términos necesarios del contrato de trabajo?
Las partes del contrato de trabajo deberán, de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, llegar a un consenso mediante consulta y firmar por escrito. Un contrato de trabajo entra en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante. El empleador y el empleado deberán cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Estos contratos laborales son legales. Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo suele incluir el siguiente contenido: 1. El artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) Patrono El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal de la unidad; el nombre del empleador se refiere al nombre completo del empleador según la Ley de Contratos, el domicilio; se refiere a la ubicación de la sede del empleador; el representante legal es de conformidad con lo dispuesto en la ley o en los estatutos de la empresa, el responsable que ejerza las facultades en nombre del empleador; una persona distinta del representante legal que pueda ejercer facultades en nombre del empleador. (2) el nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido; el nombre del empleado debe ser coherente con el registro del hogar y la tarjeta de identificación del empleado; la dirección se refiere al lugar específico donde generalmente viven los trabajadores migrantes; domicilio registrado; otros documentos válidos son documentos legales y válidos que pueden acreditar la identidad del trabajador, como pasaportes, etc. (3) La duración del contrato de trabajo; la duración del contrato de trabajo se refiere al período durante el cual el empleador proporciona el trabajo y el empleado proporciona mano de obra, y se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado. Es decir, de cuándo a cuándo el trabajador proporciona mano de obra al empleador. (4) Contenido del trabajo y ubicación del trabajo; el contenido del trabajo se refiere a lo que el empleado quiere que haga el empleador, dónde trabajar, cómo proporcionar mano de obra y cómo realizar varias tareas laborales; el lugar de trabajo es el trabajo específico que proporciona el empleado; Lugar de trabajo para el empleador, incluyendo la ubicación, el ambiente y las condiciones del lugar de trabajo.
Objetividad jurídica:
Artículo 13 de la "Ley de Sociedades" El representante legal de una empresa será el presidente, director ejecutivo o gerente de conformidad con los estatutos de la empresa, y serán registrados de conformidad con la ley. Si cambia el representante legal de la empresa, se deberá realizar el registro de cambio.