¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato laboral?
La base legal del contrato de trabajo es el "Aviso sobre la Implementación de Prueba del Sistema de Empleo de Personal para Instituciones Públicas", el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas", etc. La base jurídica de los contratos laborales es la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo.
(2) Diferentes objetos aplicables
El ámbito de los contratos de trabajo son principalmente las instituciones públicas, mientras que el objeto de los contratos de trabajo son las empresas.
(3) El período de prueba es diferente del período del contrato
El período de prueba en un contrato de trabajo puede ser de 12 meses, y el período de prueba más largo en un contrato de trabajo no excederá seis meses.
2. ¿Son lo mismo los contratos de trabajo que los contratos laborales?
(1) Ámbito de aplicación diferente
El objeto del contrato laboral restringido es la empresa, y el contenido del sistema de contrato laboral refleja el sistema de empleo de la institución pública para realizar la realización de sus productos materiales mediante la celebración de contratos de trabajo. Las instituciones públicas son organizaciones que se dedican a actividades comerciales y no productivas, y los resultados laborales obtenidos mediante la celebración de contratos de trabajo son principalmente productos espirituales y de conocimiento. Las actividades de producción de las empresas tienen fines de lucro y las actividades de servicios de las instituciones públicas pertenecen a empresas de bienestar social. Al tiempo que se obtienen sus beneficios económicos, se debe dar máxima prioridad a los beneficios sociales.
(2) El grado de intervención gubernamental es diferente.
En la actualidad, las instituciones públicas todavía están en proceso de reforma. Como parte del contrato de trabajo, el empleador no es un sujeto de mercado independiente en el sentido completo. Esto es diferente de que la empresa se convierta en un sujeto de mercado independiente. la reforma. El estado todavía implementa una macrogestión de las instituciones públicas en algunos aspectos importantes, principalmente en los siguientes aspectos:
1. Gestión del personal
En la actualidad, las instituciones públicas financiadas por el estado todavía implementan una gestión estricta. Gestión de personal;
2. Gestión de fondos
Después de la fundación de la Nueva China, las instituciones públicas han seguido utilizando el método de gestión de agencias administrativas, con todos los fondos asignados por el estado. Después de la década de 1980, las instituciones públicas llevaron a cabo sucesivamente reformas en las finanzas, el personal y otros campos, formando varios tipos de instituciones públicas, como la apropiación total, la apropiación equilibrada y la autofinanciación. A finales de los años 1990, el Estado asignó fondos a las instituciones públicas en forma de subsidios fijos. Pero, de hecho, la financiación de las instituciones públicas sigue siendo en forma de subsidios estatales completos y subsidios diferenciales. Por ejemplo, en las escuelas primarias y secundarias del sistema educativo, los planes de enseñanza y los salarios y beneficios de los docentes se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. Sistema salarial
Los sueldos y salarios pagados a los empleados por las instituciones públicas se pagan principalmente de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el personal profesional y técnico de las instituciones públicas implementa diferentes tipos de sistemas salariales, como el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico, el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico, el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico, el sistema salarial para personal profesional y técnico, sistema salarial de posgrado para personal profesional y técnico, sistema salarial de estructura artística, sistema de subsidios y bonificaciones deportivas, sistema salarial de grado de puesto de personal, etc.
En las reformas de los últimos años, muchas instituciones públicas han aumentado la proporción de los salarios laborales, pero la rigidez de los salarios es mucho mayor que la de las empresas. Esto también está determinado por la naturaleza de bienestar público y la reforma progresiva. de las instituciones públicas. Por tanto, el contenido de los contratos de trabajo celebrados entre las instituciones públicas y sus empleados no sólo refleja la voluntad de las instituciones públicas, sino que también refleja el contenido de la macrogestión del país.
Diferentes departamentos de gestión y supervisión
Según la división de funciones de varios departamentos del Consejo de Estado, actualmente, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Estado El Consejo proporciona orientación sobre políticas macroeconómicas y orientación a las instituciones públicas y a las empresas de supervisión, respectivamente. Este sistema favorece la división de responsabilidades, pero también tiene algunas desventajas. Durante la implementación de los contratos laborales, es muy importante coordinar las políticas macro y el trabajo de los departamentos pertinentes y comprender las diferencias y conexiones entre políticas de implementación específicas para promover la reforma general de las instituciones y empresas y mantener la estabilidad social.
(4) El sistema específico de contrato de trabajo refleja la naturaleza y características de la institución pública.
El contrato de trabajo es un contrato celebrado de acuerdo con la normativa nacional. Ambas partes deben cumplir con la normativa nacional pertinente al celebrar, modificar y rescindir el contrato. El sistema específico de contratos de trabajo refleja las diferencias en las estructuras organizativas internas y los sistemas de gestión de las instituciones y empresas públicas.
Tal como lo establece claramente el “Reglamento sobre Procedimientos para la Contratación de Personal en Instituciones Públicas”, la contratación de personal debe pasar por procedimientos tales como anuncio de puestos vacantes y responsabilidades, condiciones de empleo y salarios, revisión o evaluación por parte del organización de contratación, y discusión colectiva y aprobación por parte del responsable de la institución pública
Las condiciones para la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte de una institución pública, las condiciones para la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento, las condiciones para no rescindir el contrato de trabajo y las condiciones para que los empleados rescindan el contrato de trabajo reflejan las características del sistema de empleo de las instituciones públicas y son diferentes del sistema de contratos laborales específico.
3. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral y un contrato formal?
El contrato de trabajo y el contrato formal incluyen los siguientes contenidos:
(1) La naturaleza del contrato es diferente. Un contrato de trabajo es un contrato en el que un empleado presta servicios a un empleador; un contrato de trabajo es un contrato de trabajo que determina la relación laboral entre el empleador y el empleado.
(2) El objeto del contrato es diferente. El propósito de un contrato de trabajo es proporcionar servicios, el objeto del contrato es el control del empleador sobre el comportamiento laboral del empleado y el propósito del contrato de trabajo es que el empleado se convierta en un miembro interno del empleador.
(3) El grado de intervención estatal es diferente. El contrato de trabajo tiene más que ver con la autonomía de las partes y es el resultado de una negociación igualitaria entre ambas partes, con menos intervención estatal; el contrato de trabajo refleja tanto la autonomía de las partes como la intervención del estado; La "Ley del Trabajo" contiene disposiciones especiales sobre los procedimientos para celebrar contratos, las obligaciones de los empleadores, las condiciones laborales, la protección laboral, los salarios mínimos, la rescisión de contratos, etc., lo que refleja la protección especial del Estado para los trabajadores.