El jefe fue demandado por sus empleados. ¿Cómo debería solucionarlo el jefe?
Base legal: “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”
Artículo 23 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, será ordenado a corregirlo por parte de la autoridad del trabajo y de la seguridad social. departamento administrativo. Los empleados están sujetos a una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes: (1) Organizar a empleadas para que participen en operaciones mineras subterráneas, operaciones con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipuladas por el estado u otros tabúes. operaciones (2) Organizar a las empleadas para que participen en operaciones durante la menstruación. Participar en operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría o realizar trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado; realizar trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado o trabajos que son tabú durante el embarazo (4) Disposición Las empleadas que tienen más de 7 meses de embarazo trabajan en turnos nocturnos o extienden su horario de trabajo; licencia de maternidad por menos de 90 días; (6) Organizar a las empleadas para que realicen trabajos físicos de tercer nivel con intensidad estipulada por el estado o realicen actividades que estén contraindicadas durante la lactancia. Otros trabajos, ampliando las horas de trabajo u organizando turnos de trabajo nocturnos; ) organizar que los trabajadores menores de edad realicen trabajos subterráneos, tóxicos y dañinos, intensidad de trabajo físico de cuarto nivel estipulada por el estado u otros trabajos tabú (8) no realizar otros trabajos;
Artículo 24 Si un empleador establece una relación laboral con un empleado y no celebra un contrato de trabajo de conformidad con la ley, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones.