¿Cuál es la diferencia entre un congreso de trabajadores y un sindicato?
Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora, donde los trabajadores se unen voluntariamente. Las organizaciones sindicales en todos los niveles se establecen de conformidad con el principio del centralismo democrático, y los comités sindicales en todos los niveles son elegidos democráticamente por conferencias de miembros o conferencias representativas. El sindicato organiza a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley. Congreso de Trabajadores = El Congreso de Trabajadores es la forma básica de gestión democrática en las empresas. Es una institución donde los empleados ejercen sus derechos de gestión democrática y ejercen sus poderes de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El comité sindical de empresa es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores. Los sindicatos de China promueven activamente diversas empresas e instituciones para establecer y mejorar diversos sistemas de gestión democrática con el congreso de trabajadores como forma básica, hacen un buen trabajo concienzudamente en el trabajo del congreso de trabajadores, organizan a los empleados para que escuchen los informes de trabajo de los líderes. de empresas e instituciones de conformidad con la ley, y revisar los planes de reforma empresarial, informes financieros y planes de toma de decisiones sobre cuestiones importantes de producción y operación, y presentar opiniones y sugerencias, revisar, aprobar o rechazar planes de ajuste salarial, planes de distribución de bonificaciones, medidas de protección laboral, recompensas y castigos, reglas y regulaciones importantes y planes de contratos colectivos revisar y decidir sobre los beneficios de los empleados Temas importantes;
Examinar y supervisar a los cuadros dirigentes de empresas e instituciones, escuchar informes sobre el uso de gastos de entretenimiento empresarial y la integridad personal y la autodisciplina de los líderes empresariales de acuerdo con las regulaciones pertinentes, elegir líderes de empresas y; instituciones para participar en la junta directiva a través de consultas equitativas, la Junta de Supervisores y los representantes de los empleados organizan a los representantes de los empleados para inspeccionar la implementación de las resoluciones de la conferencia de representantes de los empleados; Los empleados de las empresas colectivas tienen derecho a elegir y destituir a los directores y a decidir sobre las principales cuestiones de funcionamiento y gestión.
El órgano de trabajo del congreso de trabajadores es el comité sindical de empresa, que es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores, la gran mayoría de los empleados de la empresa son afiliados al sindicato, y algunos; Los representantes de los empleados también son representantes de los miembros, por lo que pueden reunirse.
Cualquier congreso que fusione las dos conferencias debe estar marcado con las palabras "X Congreso Sindical,
Siempre que se celebre la "fusión de las dos reuniones", el mandato de los representantes de los trabajadores podrá ser coherente con el de los representantes de las comisiones. Sin embargo, dado que el sistema de gestión democrática de la empresa es una parte integral del sistema de liderazgo de la empresa, la extensión del mandato de los representantes de los trabajadores debe obtener el consentimiento del partido y del gobierno correspondientes. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a su establecimiento y mejora. el mecanismo de supervisión y restricción de los representantes permanentes de los trabajadores.
Cuando "las dos conferencias se fusionan en una", la conferencia debe realizarse por etapas. Cuando el congreso sindical revisa y aprueba el informe de trabajo sindical y elige democráticamente un nuevo comité sindical, si hay representantes de los trabajadores no afiliados, sólo pueden asistir como no afiliados, pero no tienen derecho a voto, ser elegido o ser elegido.
Por ejemplo, "la fusión de las dos conferencias" debería resolverse por separado debido a diferentes responsabilidades específicas.