¿Puede un empleador negociar la rescisión de la relación laboral con un empleado que no se ha sometido a un reconocimiento médico?
Los hechos de un caso legal
Apelante (demandante en primera instancia): Zhang Moumou.
Apelado (demandado en el juicio original): Shanghai Hao Jing Labor Service Co., Ltd.
Apelado (demandado en el juicio original): China Shipbuilding Industry (Shanghai Changxing) Co ., Ltd.
En junio de 2010, después de que Zhang Moumou estableciera una relación laboral con Shanghai Hao Jing Labor Service Co., Ltd. (en adelante, "China Shipping Company"), fue enviado a China. Shipbuilding Industry (Shanghai Changxing) Co., Ltd. (en adelante, "China Shipping Company") trabajó como soldador eléctrico, y el último contrato laboral firmado por ambas partes fue de junio de 2010 a junio de 2018. El 3 de junio de 2014, la empresa (Parte A) y Zhang Moumou (Parte B) firmaron un acuerdo de rescisión del contrato laboral después de consultar. Ambas partes llegaron voluntariamente al siguiente acuerdo: 1. Ambas partes, A y B, acordaron rescindir el contrato laboral. 38 de junio de 2014. Terminación de las relaciones laborales. 2. La Parte A paga a la Parte B un pago único de RMB 4.865.438+060 (las siguientes monedas están todas en RMB), incluida la compensación económica por la terminación del contrato laboral, otras remuneraciones laborales debidas y beneficios sociales, etc. La empresa de Hao Jing pagó a Zhang Moumou 48.160 yuanes en 2014+21. Antes de que las dos partes firmaran el acuerdo para rescindir el contrato laboral, Zhang Moumou propuso a la empresa de Hao Jing organizar un examen físico después de su renuncia. Wang Wenqing, el representante legal de la empresa de Hao Jing, prometió organizar el examen físico de Zhang sólo después de firmar el acuerdo, pero rompió su promesa el día después de firmar el acuerdo. Después de que Zhang Moumou informara la queja a los departamentos pertinentes, la empresa de Hao Jing dispuso que Zhang Moumou se sometiera a un examen físico después de salir del trabajo.
En abril de 2014, a Zhang le diagnosticaron neumoconiosis del soldador en etapa I en el Hospital Pulmonar. El 10 de diciembre de 2014, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Shanghai identificó que Zhang Moumou tenía un nivel 7 de discapacidad por enfermedad ocupacional. 201165438 + El 27 de octubre, Zhang Moumou solicitó arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del condado de Shanghai Chongming, solicitando restablecer la relación laboral con Hao Jing Company de 2014 a 13. El comité dictaminó que no se debía apoyar la solicitud de Zhang. Zhang Moumou presentó una demanda ante el tribunal del condado de Shanghai Chongming dentro del plazo legal, solicitando restablecer la relación laboral con la empresa de Hao Jing desde marzo de 2014.
Zhang Moumou afirmó que antes de firmar un acuerdo para negociar la rescisión del contrato laboral con la empresa de Hao Jing, solicitó un examen de salud laboral previo a su renuncia. Wang Wenqing, representante legal de la empresa, dijo que era necesario firmar un acuerdo antes de organizar el examen físico, por lo que el acuerdo se firmó antes del examen físico. Sin embargo, el día después de que las dos partes firmaron el acuerdo, la empresa se arrepintió. . Después de que Zhang Moumou informara la denuncia a los departamentos pertinentes, la empresa de Hao Jing exigió que Zhang Moumou se sometiera a un examen físico pertinente. Zhang Moumou consideró que el contrato laboral celebrado con un empleado que no se había sometido a un examen de salud ocupacional previo a la renuncia no debía rescindirse ni rescindirse, por lo que inició un arbitraje y un litigio, solicitando el restablecimiento de la relación laboral con Hao Jing Company 2014 13. Hao Jing Company y China Shipping Company argumentaron que Zhang Moumou y Hao Jing Company habían llegado a un acuerdo para terminar la relación laboral el 13 de octubre de 2014 y pagaron una compensación. Además, el contrato laboral entre las dos partes expiró el 30 de junio de 2014. El resultado de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de Zhang Moumou no cumplió con las circunstancias legales de que el contrato laboral no puede rescindirse o rescindirse, por lo que no aceptó reanudar el trabajo. relación.
Presentado a juicio
El tribunal del condado de Shanghai Chongming sostuvo que los trabajadores que realizaban operaciones expuestas a riesgos laborales no se sometieron a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o que los pacientes sospechosos de enfermedades profesionales no fueron sometidos a bajo diagnóstico u observación médica. Durante el período, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Ahora que las dos partes han llegado a un acuerdo para dar por terminada la relación laboral, no se encuentra en las circunstancias previstas en los artículos 40 y 41 de esta Ley. Y la disolución de ambos partidos es una expresión verdadera. Zhang Moumou tiene una discapacidad de séptimo nivel debido a una enfermedad profesional y el contrato laboral entre las dos partes ha expirado.
Ahora la empresa de Hao Jing no acepta restablecer la relación laboral. La solicitud de Zhang Moumou de restablecer la relación laboral con la empresa de Hao Jing en 2014 13+00 no tiene base legal y el tribunal no la apoyará. En consecuencia, la sentencia no respalda el reclamo de Zhang Moumou de reanudar las relaciones laborales con Shanghai Hao Jing Labor Service Co., Ltd. desde el 65438 de octubre hasta el 13 de marzo de 2014.
Después del veredicto, Zhang Moumou no quedó satisfecho y apeló ante el Tribunal Popular Intermedio N° 2 de Shanghai, solicitando que el caso fuera remitido para un nuevo juicio o que se cambiara el veredicto para respaldar el reclamo del demandante. Después de la audiencia, el tribunal de segunda instancia sostuvo que si bien el artículo 42, párrafo 1, de la Ley de Contrato de Trabajo no excluía la situación en la que el empleador negociaba con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, según el artículo 36 de la Ley de Prevención de Enfermedades Profesionales y Ley de Control de la República Popular China, Se estipula que es obligación legal del empleador disponer que los trabajadores que se dediquen a operaciones expuestas a riesgos laborales se sometan a exámenes de salud ocupacional fuera del trabajo. Esta obligación no será. exento automáticamente por terminación del contrato de trabajo mediante negociación entre el trabajador y el empleador. En este caso, el "Acuerdo sobre la Negociación de la Rescisión del Contrato de Trabajo" firmado por las dos partes el 3 de junio de 2014+65438 no aclaró que Zhang Moumou sabía y renunció a su derecho a recibir exámenes de salud ocupacional antes de abandonar su Trabajo, y Zhang Moumou pasó más tarde por varios varios canales solicitaron proactivamente a la empresa de Hao Jing que le organizara exámenes de salud ocupacional. Por lo tanto, Zhang Moumou no ha renunciado a reclamar este derecho, y la empresa de Hao Jing debería organizarle un examen de salud ocupacional después de salir del trabajo. Partiendo de la premisa de que Zhang Moumou no se sometió a un examen de salud post-empleo, la empresa de Hao Jing negoció con Zhang Moumou la rescisión del contrato laboral, lo que claramente violaba las disposiciones de la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El acuerdo entre ambas partes para poner fin a la relación laboral mediante negociación debe considerarse inválido. Por lo tanto, el tribunal de segunda instancia sostuvo que la relación laboral entre las partes debía restablecerse en la fecha de terminación. El "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de séptimo a décimo nivel, y el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Se puede observar que si se identifica al trabajador con una discapacidad de nivel 7 a 10, la relación laboral entre ambas partes puede darse por terminada por vencimiento del contrato de trabajo y empleo, o el propio trabajador puede proponer rescindir el contrato. contrato de trabajo y empleo. En este caso, el contrato laboral firmado originalmente por las dos partes debería haber expirado el 30 de junio de 2014, pero en ese momento aún no se había determinado el nivel de enfermedad ocupacional de Zhang Moumou, por lo que no se puede considerar que el contrato laboral entre los dos. partes ha cumplido las condiciones de caducidad y terminación. Hasta el 30 de febrero de 2014 y 2018, se identificó que Zhang Moumou tenía un "nivel 7 de discapacidad por enfermedad profesional", lo que estaba en consonancia con la capacidad del empleador para ser relevado o despedido. Por lo tanto, la relación laboral entre ambas partes debería terminarse el 10 de diciembre de 2014 para ser más consistente con las normas legales. Por tanto, la relación laboral entre el recurrente Zhang Moumou y el apelado Shanghai Hao Jing Labor Service Co., Ltd. se reanudó desde octubre de 2014 hasta febrero de 2014.
Comentarios y Análisis
El foco de la disputa en este caso es si el empleador y los trabajadores expuestos a riesgos laborales negocian para terminar la relación laboral, pero si los trabajadores no lo hacen. someterse a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus puestos de trabajo, ambas partes determinarán si la relación laboral termina de forma natural. De hecho, hay dos opiniones:
La primera es que, según el artículo 42, párrafo 1, de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores que están expuestos a riesgos laborales no reciben atención de salud ocupacional antes de abandonar su lugar de trabajo. El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley si durante el diagnóstico o la observación médica se sospecha que un paciente padece una enfermedad profesional. Sin embargo, si ambas partes llegan a un acuerdo para dar por terminada la relación laboral, ésta no se encuentra en las circunstancias previstas en los artículos 40 y 41 de esta Ley. Por tanto, si la terminación del contrato por ambas partes es una expresión cierta y el trabajador no se somete a un reconocimiento de salud laboral antes de abandonar la empresa, la relación laboral también puede darse por terminada.
La segunda opinión es que si bien el artículo 42, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo" no excluye la situación en la que el empleador negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” Se estipula que es obligación legal del empleador disponer que los trabajadores que estén expuestos a riesgos laborales se sometan a exámenes de salud ocupacional fuera del trabajo. Esta obligación no queda eximida automáticamente por el despido. del contrato de trabajo mediante negociación entre el trabajador y el empleador. Por lo tanto, si los empleados no comprenden claramente y renuncian a su derecho a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus puestos de trabajo, incluso si ambas partes llegan a un acuerdo sobre la terminación de la relación laboral, el empleador debe disponer que los empleados se sometan a exámenes de salud ocupacional previos a la renuncia. Los empleados que no se hayan sometido a los exámenes de salud ocupacional previos a su renuncia no serán despedidos ni rescindirán el contrato de trabajo. Prefiero la segunda vista.