¿Qué tipo de acciones se incluyen generalmente en los incentivos de capital?
Los incentivos de equidad, también conocidos como incentivos de opción, son un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. Es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados.
Los incentivos de equidad otorgan principalmente a los empleados algunos derechos de accionista a través de condiciones adicionales, para que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así un interés común con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando así La empresa logra objetivos de desarrollo estable a largo plazo.
El incentivo de capital es una forma que tienen las empresas de utilizar parte de su capital para motivar a los altos directivos o a los empleados destacados. Generalmente, los incentivos son condicionales, como cuántos años necesita un empleado para trabajar en la empresa o para lograr objetivos específicos antes de ser incentivado. Cuando el personal motivado cumple con las condiciones de incentivo, puede convertirse en accionista de la empresa y disfrutar de los derechos de accionista.
Origen
En las primeras etapas del desarrollo de las empresas emergentes, los fondos son relativamente escasos. El mayor problema causado por la insuficiencia de fondos es la fuga de cerebros, especialmente los altos directivos y el núcleo del equipo. empleados. Tendrá un impacto inconmensurable en las nuevas empresas. Para mejorar la cohesión del equipo y retener a la gerencia y a los empleados principales con una compensación limitada, los empresarios se devanaron los sesos y desarrollaron lentamente un sistema de incentivos a largo plazo para otros miembros de la empresa, incluidos los altos ejecutivos y los empleados principales.
Incentivos de acciones y opciones
Con respecto a la diferencia entre incentivos de acciones y opciones, veamos primero la diferencia entre acciones y opciones. La equidad se refiere al derecho de los accionistas a obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la operación y gestión de la empresa en función de sus calificaciones. Las opciones se refieren al derecho otorgado por la empresa a determinadas personas para comprar una determinada cantidad de acciones o participaciones de la empresa; empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro.
En la práctica, tanto el "equity" como el "option" se utilizan como incentivos y los decide la empresa. Los factores clave a considerar incluyen la estructura de propiedad de la empresa, el flujo de caja y las necesidades de los destinatarios de incentivos.
Características
1. Incentivos a largo plazo
Desde la perspectiva de la estructura de compensación de los empleados, el incentivo de equidad es un incentivo a largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente utilizan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, crear el mismo grupo de interés, reducir los costos de agencia, dar pleno juego a la entusiasmo y creatividad de estos empleados, y así lograr los objetivos de la empresa.
2. Mecanismo de recompensa del valor del talento
El retorno del valor del talento no puede satisfacerse mediante salarios y bonificaciones. La forma eficaz es implementar directamente incentivos de capital para estos talentos, vincular estrechamente sus retornos de valor con el valor agregado continuo de la empresa y recompensar su contribución al desarrollo corporativo a través del valor agregado de la empresa.
3. Incentivos a los derechos de control de la empresa
A través de incentivos de capital, los empleados pueden participar en las decisiones de gestión relacionadas con el desarrollo corporativo, después de tener el control parcial de la empresa, no solo prestarán atención. Además del desempeño a corto plazo de la empresa, prestaremos más atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y seremos verdaderamente responsables de la empresa.
Puntos clave
1. Selección de métodos de incentivos
El modelo de incentivos es la cuestión central de los incentivos de equidad, que determina directamente la efectividad de los incentivos.
2. Determinación de los objetos de los incentivos
Los incentivos de equidad tienen como objetivo motivar a los empleados y equilibrar los objetivos a largo y corto plazo de la empresa, centrándose especialmente en el desarrollo a largo plazo de los mismos. la empresa y la consecución de objetivos estratégicos. Por lo tanto, la determinación de objetivos de incentivos debe guiarse por los objetivos estratégicos de la empresa, es decir, seleccionar a las personas que sean más valiosas para la estrategia empresarial.
3. Fuente de los fondos para la compra de acciones
Dado que los destinatarios del incentivo son personas físicas, la fuente de los fondos se convierte en un punto clave en todo el proceso de planificación.
4. Diseño de indicadores de evaluación
El ejercicio de los incentivos patrimoniales debe estar vinculado al desempeño, uno de los cuales es el desempeño global de la empresa, y el otro es la evaluación del desempeño individual. indicador.