¿Puedo rechazar las horas extras obligatorias de mi jefe?
Según las leyes chinas, las empresas deben obtener el consentimiento de los trabajadores al organizar horas extras y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. El artículo 31 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula: "El empleador aplicará estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligará a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar pago de horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes”.
Al mismo tiempo, el artículo 41 de la Ley Laboral de mi país también estipula: “Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo. previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no se extenderá más de una hora por día, si por razones especiales es necesario ampliar la jornada laboral, la jornada no excederá de tres horas diarias. horas al mes en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores”.
Es decir, si una empresa viola las dos disposiciones anteriores, los trabajadores tienen derecho a apelar directamente a los departamentos pertinentes. salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Según su situación, el jefe ha violado las leyes pertinentes de nuestro país y usted tiene derecho a rechazar su solicitud.
Datos ampliados:
1. Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se convierte en un promedio de 21,75 días por mes y el salario por hora se divide entre 8 horas sobre la base. del salario diario. Al determinar la base para el cálculo del salario por horas extras, si el contrato de trabajo estipula claramente el salario, éste se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al puesto correspondiente al trabajador.
Si el contrato de trabajo no estipula claramente los salarios, prevalecerá el contrato colectivo.
Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por concepto de asistencia.
2. Ley del Trabajo:
En caso de que concurra alguna de las siguientes circunstancias del artículo 42, la ampliación de jornada no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:< /p >
(1) Los desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.
(2) Fallas de los equipos de producción, líneas de transporte y; instalaciones públicas, cuando afecte la producción y los intereses públicos, debe repararse a tiempo.
(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si el trabajador extiende su jornada de trabajo, se le pagará un salario no menor al 150% del salario.
(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, un salario; Se pagarán no menos del 2% del salario. Cientos de salarios.
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral
Xinhuanet-¿Cómo calcular el pago de horas extras?