¿Dónde puede ir el jefe a Shunyi para encontrar los salarios adeudados a los trabajadores inmigrantes?
1. ¿Qué departamento maneja los atrasos salariales de los trabajadores migrantes de manera más rápida y efectiva?
Brigada de Inspección del Trabajo, las quejas de los agricultores sobre el impago de salarios pueden resolverse lo antes posible ante la Brigada de Inspección del Trabajo. En primer lugar, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo en el lugar de trabajo. Si la denuncia no es válida, puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. O solicite directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar a un abogado) y permita que el empleador pague los salarios a través del laudo emitido por el arbitraje laboral.
2. ¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si no firman un contrato y están atrasados en sus salarios?
(1) Sé tranquilo y racional.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores disfrutan del derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver este problema, por lo que debemos mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional.
(2) Aprender a utilizar la ley para proteger derechos.
Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución. También puede solicitar arbitraje en el conflicto laboral local; instituciones de arbitraje. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos.
(3) Los departamentos de trabajo y seguridad social exigen que todas las localidades presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la retención de salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión laboral y de la seguridad social y de la aplicación de la ley, investigar estrictamente y abordar los actos ilegales de retención de salarios de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. ordenar a los empleadores que compensen los salarios atrasados y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Se entiende que el Departamento de Trabajo de Beijing ha reforzado la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente para los trabajadores que están atrasados en el pago de los salarios de los agricultores. Lo anterior es la respuesta a la pregunta de cómo abordar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
La forma más rápida y directa de resolver los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes
La forma más rápida y directa de resolver los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes es quejarse ante las autoridades locales oficina laboral Si se niega a pagar, puede llamar a la policía, acusar al jefe de negarse a pagar la remuneración laboral y solicitar responsabilidad penal; también puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral; Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales.
3. ¿Cuáles son las disposiciones para el delito de retraso doloso de los salarios de los trabajadores migrantes?
El delito de incumplimiento doloso del salario a trabajadores migrantes se fundamenta en el artículo 276-1 de la Ley Penal, que consiste en evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de bienes, fuga, etc. , o no paga las remuneraciones laborales a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y el monto es relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y concurrente o únicamente con multa si; Se causen consecuencias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también penas de prisión.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para aquellos que cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.