¿Cómo lidiar con un jefe que golpea a un empleado?
El órgano de seguridad pública impondrá una detención de no menos de cinco días pero no más de diez días y una multa de no menos de doscientos yuanes pero no más de quinientos yuanes si las circunstancias son menores; , la persona será detenida durante al menos cinco días y no más de diez días o se le impondrá una multa de no más de quinientos yuanes. Quien cause daños a los trabajadores será responsable de indemnización. Si causa daños graves y constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Después de golpear a alguien, se puede reconocer directamente como una lesión causada por una persona física a otra persona física. En este momento no existe distinción entre el gestor y el gestionado.
Se recomienda que el primer acto sea comedido y racional, y no se recomienda contraatacar sin causar daño físico. En su lugar, conserve las pruebas y repórtelas a la policía lo antes posible.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 88 Responsabilidad legal por infracción de los derechos e intereses personales de los trabajadores si el empleador tiene uno de las siguientes circunstancias: , se impondrán sanciones administrativas conforme a la ley si se constituye delito, la responsabilidad penal se investigará conforme a la ley si se causa daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización:
(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal
(2) Dirigir u obligar operaciones riesgosas en violación de normas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores <; /p>
(3) Insultar, castigar corporalmente, golpear, registrar ilegalmente o detener a los trabajadores.
(4) Las condiciones de trabajo son malas y el medio ambiente está gravemente contaminado, causando graves daños a la integridad física; y salud mental de los trabajadores. Artículo 89 Si un empleador legalmente responsable que no expide un certificado escrito de rescisión o terminación viola las disposiciones de esta Ley y no expide un certificado escrito de rescisión o terminación de un contrato de trabajo a sus trabajadores, la administración del trabajo lo ordenará. para hacer correcciones si causa daño a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Artículo 90 Responsabilidades de los Trabajadores Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización. Artículo 91 Responsabilidad solidaria de los empleadores Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de indemnización.