¿Cómo puede el empleador salvaguardar los derechos si el empleador no firma un contrato laboral?

A partir del segundo mes, abogo por el doble salario. Si hay un conflicto laboral, puedo solicitar un arbitraje laboral.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82 Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado una mensualidad del doble del salario.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.