¿Cuál descuenta más, la baja por enfermedad o la baja personal?
Se deducen muchos salarios por licencias personales, porque no se pagan salarios por licencias personales y las licencias por enfermedad se pagan de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. No se pagarán salarios por licencia personal y la licencia por enfermedad se pagará al salario mínimo local. El salario es una remuneración por el trabajo y las licencias personales se deben a la ausencia personal del trabajo, por lo que, naturalmente, no debería haber compensación. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la aplicación a prueba de determinadas disposiciones sobre horas extraordinarias, licencias personales, licencias por enfermedad y salarios durante los períodos de suspensión para los empleados de unidades empresariales" (Ministerio de Labor Fa [59] No. 67), los empleados no recibirán salario durante sus vacaciones personales. Si se implementa el sistema de salario mensual, los salarios se deducirán sobre la base del salario mensual de 21,75.
Base legal
Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y la necesidad. Para dejar de trabajar por tratamiento médico, el estado estipula que los servicios ambulatorios El número máximo de días de baja por enfermedad es un cierto número de días, y se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses en función de los años de trabajo reales y el número de años de trabajo en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, el número de años de trabajo en la unidad es de seis meses meses. (2) Para aquellos con años reales de trabajo superiores a 10 años, se considera que tienen más de 6 meses pero menos de 10 años los que han trabajado en la unidad menos de 5 años, los que han trabajado menos de 9 meses pero menos de 15 años se consideran 12 meses, y los que han trabajado menos de 5 años se consideran 18 meses. Si el mes es menor de 10 años, es 24 meses.