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Análisis de casos de litigios civiles clásicos

Casos clásicos de disputas civiles

Song es contador en el departamento de finanzas de una empresa conjunta chino-japonesa. Un día en el trabajo, se escapó de la empresa y fue al mercado libre a comprar fruta. Fue descubierto por el director del departamento financiero de la empresa y lo criticó y advirtió verbalmente.

Un día, una semana después, cuando Song estaba nuevamente en el trabajo, se escapó para ir de compras. Desafortunadamente, el subdirector general de la empresa se topó con él.

Ante las dos violaciones a la disciplina laboral por parte de Song, la empresa tomó la decisión de rescindir el contrato laboral con Song con base en el "Código Interno del Empleado": "El comportamiento de comprar y comprar cosas en las tiendas (lugares ) durante el horario laboral es una falta de Clase B. Quienes cometan negligencia de Clase B serán despedidos inmediatamente después de la primera advertencia por escrito "Song se negó a aceptarla y consideró que la empresa no le dio una advertencia por escrito, por lo que la mano de obra. El contrato no puede rescindirse directamente.

La empresa cree que los hechos de las dos violaciones disciplinarias de Song son claros y la evidencia es concluyente. Aunque la empresa le dio una advertencia verbal en lugar de una advertencia escrita por su primera infracción de Clase B, esto fue sólo un problema menor en los procedimientos de manejo de la empresa y no afectó la determinación de sus dos violaciones disciplinarias ni la rescisión de su contrato laboral. .

Análisis:

En el proceso de ejecución del contrato laboral, ambas partes no solo deben estar sujetas a ajustes en las leyes y reglamentos laborales y contratos laborales, sino también cumplir con las normas internas de la empresa. normas y reglamentos (incluidos los códigos de empleados); si dichas normas y reglamentos no violan las normas obligatorias de las leyes y reglamentos laborales y los términos acordados del contrato laboral, serán vinculantes para ambas partes;

El código de empleado en este caso forma parte de las normas y reglamentos de la empresa, estandarizando el código de conducta de los empleados y también estipulando los procedimientos de la empresa para el trato con los empleados. Dado que las leyes y regulaciones actuales no pueden enumerar las violaciones disciplinarias cometidas por los empleados una por una, los contratos laborales generalmente no especifican qué comportamientos constituyen violaciones disciplinarias y el alcance de las violaciones disciplinarias. Las empresas tienen el derecho de rescindir los contratos laborales con los empleados. Por lo tanto, el "Código del Empleado" o las normas y reglamentos de la empresa complementan las lagunas en las leyes, reglamentos y contratos laborales.

Las empresas deberán aplicar las disposiciones sustantivas y procesales del Código de Personal o de sus normas y reglamentos cuando traten acciones disciplinarias contra sus empleados. Las dos infracciones disciplinarias de Song se clasifican como 'faltas de Clase B' estipuladas en el "Código del Empleado", pero la empresa debe "dar al empleado una primera advertencia por escrito" por las faltas de Clase B y "rescindir inmediatamente el contrato laboral" después de la segunda infracción. . Es decir, cuando una empresa rescinde un contrato laboral con un empleado por una falta Clase B, debe pasar por un proceso de amonestación por escrito.

Las disposiciones procesales y las disposiciones sustantivas son inseparables, y las decisiones para abordar violaciones procesales también son ilegales. En este caso, debido a que la empresa no le dio a Song una advertencia por escrito por su primera infracción disciplinaria, la segunda infracción disciplinaria no podría tener consecuencias legales directas para la rescisión del contrato laboral. Es decir, la decisión de la empresa de rescindir el contrato laboral con Song debería revocarse porque los procedimientos eran ilegales.

Métodos de resolución de disputas civiles

Se resuelven mediante negociación. Significa principalmente que las dos partes en la disputa resuelven disputas y diferencias mediante consultas sobre la base de la voluntariedad y la igualdad después de suficiente comunicación y comunicación.

Las ventajas de la negociación son evidentes. El procedimiento es sencillo, flexible y cambiante. Ambas partes pueden aceptarlo y llegar a un acuerdo con buenos resultados. La desventaja es que la aparición de disputas civiles puede ser volátil, por lo que es necesario llegar a un acuerdo después de la solución para garantizar el resultado de la negociación.

Mediación y conciliación. Bajo los auspicios de organizaciones pertinentes, oficinas de seguridad pública, oficinas judiciales o agencias intermediarias, ambas partes pueden entenderse con calma, lo que incita a ambas partes a llegar a un acuerdo de solución sobre la base de igualdad y voluntariedad, y completar la resolución de la disputa.

La ventaja de este método es que puede ahorrar enormemente recursos judiciales en la sociedad, y la forma es flexible, las disputas se pueden manejar de manera rápida y conveniente, no hay otras consecuencias, la implementación del acuerdo es efectiva , y la probabilidad de disputas posteriores es muy baja.

Solución de litigios. Se refiere a la suma de diversas actividades de litigio realizadas por el tribunal, las partes y otros participantes en el litigio durante el juicio de casos civiles, así como las diversas relaciones de litigio que surgen de estas actividades. Se trata de la valoración judicial de los litigantes, abogados, jueces y tribunales, sus respectivas certificaciones y pruebas, y la sentencia final del juez.

Las ventajas del litigio y el acuerdo son obvias, incluida la objetividad y la búsqueda de la objetividad de las pruebas; la legalidad y el cumplimiento de la ley, pero el litigio y el acuerdo también tienen desventajas obvias, que requieren mucho tiempo, son laboriosas y costoso, a largo plazo y el resultado puede no ser razonable y ético.

Resolución de arbitraje: Ambas partes en la disputa se dirigen a la institución de arbitraje con base en el acuerdo de supresión o los términos alcanzados. La institución de arbitraje llevará a cabo una audiencia y emitirá un fallo objetivo. Finalmente, las partes implementarán el laudo o solicitarán su ejecución por parte del Tribunal Popular u otras instituciones de arbitraje para resolver la disputa.

Las ventajas del arbitraje son obvias, es decir, la aplicación de la ley es obligatoria y objetiva, y el profesionalismo de la institución de arbitraje puede garantizar la imparcialidad del laudo. Las deficiencias también son evidentes. La independencia de una institución de arbitraje determina sus características autorizadas e incuestionables. El alcance del arbitraje es limitado y su alcance es relativamente estrecho.

Resolución de Controversias Civiles Ambientales (1) Sistema de Tres Simultaneidades

Las instalaciones de prevención y control de la contaminación en proyectos de construcción deben diseñarse, construirse y ponerse en funcionamiento al mismo tiempo que el proyecto principal. . Las instalaciones de prevención y control de la contaminación deben ser inspeccionadas y aceptadas por el departamento administrativo de protección ambiental que aprobó originalmente el informe de impacto ambiental antes de que el proyecto de construcción pueda ponerse en producción o utilizarse.

(2) Sistema de gobernanza con límite de tiempo

Las empresas e instituciones que causan una contaminación ambiental grave deben ser rectificadas dentro de un límite de tiempo.

El período de gobierno de las empresas e instituciones bajo la jurisdicción directa del gobierno central o de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el gobierno central será determinado por los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas. y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El límite de tiempo para la gobernanza de empresas e instituciones bajo la jurisdicción de los gobiernos populares en o por debajo del nivel de ciudad o condado será determinado por los gobiernos populares en o por debajo del nivel de ciudad o condado. Las empresas e instituciones sujetas a un plazo de gobernanza deben completar las tareas de gobernanza según lo previsto (el plazo de gobernanza no excederá los tres años como máximo).

Para las empresas e instituciones que no completen sus tareas de gobernanza atrasadas, además de cobrar tarifas excesivas por descarga de aguas residuales de acuerdo con las regulaciones nacionales, pueden ser multadas en función de las consecuencias perjudiciales u ordenarse suspender sus operaciones o cerrar.

Las multas señaladas en el párrafo anterior serán determinadas por el departamento administrativo de protección ambiental. Las órdenes de suspensión o cierre de actividades serán decididas por el gobierno popular que toma la decisión sobre la gobernanza dentro de un plazo; las órdenes de suspensión o cierre de empresas e instituciones directamente dependientes del gobierno central deben presentarse al Consejo de Estado para su aprobación.

(3) Sistema de cobro de aguas residuales

Objetos: Empresas e instituciones cuyas fuentes de emisión exceden los estándares de emisión nacionales o locales.

Las excepciones son las siguientes:

(1) Las unidades que descargan contaminantes en cuerpos de agua deben pagar tarifas de descarga de aguas residuales incluso si no exceden los estándares de descarga. Quienes excedan los estándares de emisión nacionales o locales deben pagar tarifas de emisión excesivas de acuerdo con las regulaciones nacionales, es decir, se implementan cargos dobles;

(2) La concentración de contaminantes vertidos a la atmósfera y al océano no debe exceder estándares nacionales o locales. Si los contaminantes cumplen con los estándares, se cobrarán tarifas por descarga de aguas residuales; si los contaminantes exceden los estándares, serán tratados dentro de un límite de tiempo y se impondrán multas.

(4) Responsabilidad civil ambiental (elementos especiales y causales de exención)

No existe responsabilidad por culpa ni requisitos para actos ilícitos. (Cumplir con las normas de descarga de contaminantes y pagar tarifas por descarga de contaminantes son requisitos esenciales para la responsabilidad administrativa)

Exención:

1.

2. La automutilación de la víctima (no la del niño);

3. La culpa del tercero. (Nota: Si el contaminador aún es procesado, sólo el tercero será procesado).

(5) Procedimientos para el manejo de disputas civiles ambientales

1. >

Las disputas sobre la responsabilidad de la compensación y el monto de la compensación pueden ser tratadas (mediación administrativa) por el departamento administrativo de protección ambiental u otros departamentos que ejercen el poder de supervisión y gestión ambiental de acuerdo con la ley a solicitud de las partes interesadas. Si las partes no están satisfechas con la decisión, pueden presentar una demanda (demanda civil, demanda no administrativa) ante el Tribunal Popular. Las partes también podrán presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

2. Litigio civil ambiental: el plazo de prescripción es de 3 años; se invierte la presunción de causalidad;