Mi jefe me preguntó qué salario quería. ¿Cómo debo responder?
Algunas personas piensan que el papel de la negociación salarial es mínimo, y depende principalmente de la evaluación integral de sus propias capacidades y valores; algunos incluso piensan que la estructura salarial de la empresa es fija, y lo que dicen es fija; tonterías;
Sí, no tienes suficiente capacidad, por lo que no tienes moneda de cambio para la negociación salarial, pero la estructura salarial de cada empresa tiene un rango flotante; Infinitus dijo que el editor del jefe sentía que si no hablabas de eso, te pondría un límite inferior.
Es difícil negociar el salario con RRHH, pero hay que saber que ningún jefe está dispuesto a gastar más dinero. Por supuesto, RR.HH. también espera unirse a usted con un salario bajo para demostrar su capacidad laboral.
De hecho, el resultado de no decirlo es obvio, obtienes el salario más bajo. Si los aumentos salariales son pocos y espaciados, ¿todavía tienen que aumentar cada año?
¿Cómo prepararse antes del salario? ¿Cómo hablar? ¿Qué cuestiones necesitan atención?
Sobre los tres elementos del salario: calidad de la empresa, adecuación laboral y salario original de la empresa.
La calidad de la empresa: Es un transportista de elección y tiene un gran impacto en los salarios.
Job match: se refiere al grado de adecuación entre sus capacidades personales y los requisitos laborales de la empresa (JD).
Salario original de la empresa: Cuando la nueva empresa te paga un salario, muchas veces depende de tu salario actual.
1: Solicitante de empleo junior
Durante la entrevista, Recursos Humanos a menudo pregunta "¿Cuál es su salario esperado?"
Infinitus dijo que el editor del jefe creo que si su intención laboral son puestos de nivel inicial, como administrativos junior y asistentes administrativos. Recuerde no responder esta pregunta directamente. Debido a que el salario de cada empresa para este tipo de puesto inicial es relativamente fijo, la diferencia no será muy grande, solo unos pocos cientos de yuanes.
Como solicitante de un puesto de nivel inicial, puede decir: "Creo que la empresa me dará una compensación razonable en función de mi situación laboral". Espero que puedas ayudarme a luchar por ello. "
Cuando se habla de salario, lo único que puedes hacer es obtener un presupuesto salarial online.
Cabe señalar que si bien el salario correspondiente a este puesto de ingreso es Ya es muy bajo, RR.HH. Seguirán negociando contigo.
Te dan varias excusas, como darte una pasantía y un salario gratis, y también te darán una reducción en tu salario bajísimo. /p>
2. Fei Da. Tres cambios de trabajo.
1) Cuando escribas "salario esperado" en tu currículum, no lo escribas simplemente como un número. p>Infinitus dijo que el salario del jefe es pequeño. El editor recomienda que las nuevas empresas sepan que tienen un posicionamiento claro en el mercado, lo que eliminará una gran cantidad de llamadas de acoso, empresas de baja calidad y puestos mal pagados, que pueden sumar. peso invisible para su negociación salarial final
2) Cuando hable sobre el salario, pregunte a Recursos Humanos "¿Cuál es el presupuesto para este puesto?"
También puedes conocer más sobre el puesto antes de la entrevista, rango de presupuesto, como sitios web, compañeros de clase, amigos, o preguntar directamente cuándo te invita RRHH a una entrevista.
Si, cuándo. Al negociar el salario con RR.HH., la otra parte no menciona: "Tus expectativas son un poco altas y necesitas tiempo para decírmelo". "Solicitud de la empresa" significa que el salario que negociaste está dentro del presupuesto y no es el límite máximo. /p>
3) Utilice hábilmente el método de intervalo para negociar el salario
Durante la entrevista, debe realizar una autoevaluación integral, encontrar un puesto para usted y decirle a la otra parte los detalles específicos. salario que espera.
Por ejemplo, si hay una empresa que necesita mucho personal, si se desempeña bien en la entrevista, puede mencionar directamente el límite superior esperado después de impuestos al negociar el salario. Espero que la otra parte pueda darlo;
Cuando conoces una empresa Fortune 500 a la que realmente quieres unirte, RR.HH. piensa que tu nivel de capacidad es promedio. En este momento, el salario esperado que mencionaste debería ser el. límite inferior.
Si no te desempeñas bien en la entrevista y realmente quieres unirte a esta empresa, y las condiciones de la empresa son buenas, entonces puedes decir que el salario que puedes aceptar es menor;
Si descubres que la empresa es muy pequeña durante la entrevista, las condiciones no son perfectas en todos los aspectos y los beneficios son normales. Si no quieres venir, también puedes decirle lo que esperas. ingresos después de impuestos sin hacer concesiones.
3. Haga una combinación específica
1) El salario y los beneficios son una compensación laboral integral, que incluye varios salarios, bonificaciones y beneficios. /p>
Salario: salario básico, salario académico, salario por puesto, salario por desempeño, etc. Varía de empresa a empresa.
También incluye comidas, llamadas telefónicas, tarifas de taxi, gastos de viaje, etc.
¿Existe algún bono trimestral o trimestral/bono de fin de año? ¿Cuándo se repartirá y cómo se calcula?
Beneficios: obsequios navideños, obsequios de cumpleaños, vacaciones anuales retribuidas, licencia por enfermedad, vacaciones anuales.
¿Existe una política de aumentos salariales anuales? En términos generales, ¿cuál es el aumento salarial anual?
¿Existen otras oportunidades de aumento salarial? ¿Cuándo puedo mencionarlo? ¿Cuánto corresponde a cada aumento salarial? ¿Esto entrará en conflicto con el aumento salarial anual?
¿Tiene la empresa planes de incentivos de opciones y acciones?
2) Información que debes saber antes de la entrevista.
Haz una lista tú mismo, encuentra respuestas a través de varios canales y concéntrate en las partes de las que no estás seguro durante la entrevista.
Cuando la otra parte te pregunta sobre tus expectativas salariales, debes saber que el paquete salarial es una evaluación integral.
Primero escribe tus respuestas en la sección "Expectativas salariales" de tu currículum y luego pregunta verbalmente qué necesitas determinar.
4. El método promedio para hablar de salario alto
1) Salario mensual promedio: Es el número que se obtiene al dividir tus ingresos totales de los últimos 12 meses entre 12.
Por ejemplo, su salario mensual actual antes de impuestos es de 1.000 yuanes, lo que equivale a 12.000 yuanes en 12 meses al año; el año pasado recibió una bonificación trimestral de 20.000 yuanes y una comisión de ventas de 1.000 yuanes; su ingreso total en los últimos 12 meses es 42.000; si dividimos 42.000 entre 12 meses, obtendremos que su salario mensual promedio antes de impuestos es 3.500 yuanes.
Estos 3500 yuanes es el "salario actual" que debe escribir en su currículum, en lugar de citar a la otra parte como el salario base del contrato de 1000 yuanes.
2) Algunas personas dicen que los bonos trimestrales y los bonos de fin de año son pequeños.
De hecho, además del salario mensual y el bono de fin de año, la empresa también suele ofrecer subsidios laborales, facturas telefónicas, sobres rojos de vacaciones, gastos de vacaciones, tarjetas de compras, etc. , algunos ni siquiera son bajos. Luego, a las siete en punto en promedio, el salario será más alto que el de otros, en lugar de anotar estúpidamente el salario básico del contrato.
La persona que negocia tu salario también te dará un cierto aumento en función del salario y beneficios que le dabas a tu antigua empresa.
3) ¿Cómo calcular el salario medio de las personas sin trabajo?
No tener trabajo incluye muchas situaciones: desempleo, despido, fuera de la escuela, niñera, desempleo, graduación. Puede utilizar el método de promediación para calcular su salario actual.
Por ejemplo, tres años después de graduarte de la universidad, puedes elegir diez compañeros a tu alrededor y ver cuál es su salario promedio. Por ejemplo, si el salario promedio de estas 10 personas es de 10.000 yuanes, entonces su precio de mercado actual es de 10.000 yuanes. Este es el "salario actual" al que se refiere.
Por supuesto, después de todo, estás desempleado; así que al solicitar un trabajo, Infinitus dijo que el editor del jefe sugirió que primero resolvieras el problema de la comida y la ropa durante el empleo y mantuvieras un perfil bajo.
Si el salario que negociaste no es muy diferente del salario medio, puedes elegir un empleo, pero si tu salario es demasiado bajo, desiste decididamente.