¿Cómo responsabilizar a China Mobile por unirse a una red grupal de forma privada?
Investigaciones Internas y Acciones Disciplinarias.
1. La empresa deberá realizar una investigación interna para conocer la verdad y determinar si se trata de un comportamiento personal de un empleado o de un problema del sistema interno de la empresa, para tomar las medidas correctivas correspondientes.
2. Si se confirma que se trata de un comportamiento personal de un empleado, la empresa puede tomar medidas disciplinarias contra el empleado involucrado de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las leyes y reglamentos pertinentes, incluidas, entre otras, advertencias verbales, advertencias por escrito, suspensión, descenso de categoría o incluso despido.