Red de Respuestas Legales - Directorio de abogados - ¿Cómo afrontar la renuncia de un empleado durante el período de incentivo de equidad?

¿Cómo afrontar la renuncia de un empleado durante el período de incentivo de equidad?

Necesitamos diferenciar entre situaciones de rotación de empleados. Si un empleado viola el sistema laboral de la empresa u otras disciplinas y renuncia, la forma general de tratamiento es la siguiente:

La porción ejercida la posee el fundador o un tercero designado por él (si el fundador la posee en su nombre), limitada El socio general de la sociedad o su tercero designado (si la sociedad limitada se establece como una empresa de opción) la recompra a la contraprestación más baja, y la parte no ejercida ya no se otorgará.

Si el empleado no viola el sistema laboral u otras disciplinas al salir de la empresa, la empresa puede considerar continuar manteniendo o retirando la parte consolidada de los derechos adquiridos, mientras que la parte no ejercida no será ejercida.

Según el artículo 71 de la “Ley de Sociedades Anónimas”, los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transmitirse entre sí la totalidad o parte de sus acciones.

La transmisión de patrimonio por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido; si no compran, se considerará que han acordado la transferencia;

En las mismas condiciones, los demás accionistas tienen derecho de preferencia sobre el patrimonio transferido con el consentimiento de los accionistas. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir.

Si los estatutos de la sociedad contienen otras disposiciones sobre transferencia de capital, prevalecerán dichas disposiciones.