Una breve introducción al proceso de empleo para estudiantes universitarios
Para los estudiantes universitarios, un proceso completo de selección de carrera incluye al menos recopilar información, autoanálisis, establecer metas, preparar materiales, participar en ferias de empleo (enviar materiales), participar en exámenes escritos, participar en entrevistas, firma de acuerdos, y salidas de cargos y otros aspectos. Dar bien cada paso para elegir una carrera es muy importante para alcanzar con éxito sus ideales profesionales.
En el proceso de elección de carrera, la información que los estudiantes universitarios necesitan recopilar a través de diversos canales incluye aproximadamente cinco aspectos.
(1) La situación actual de la oferta y la demanda en el mercado laboral de estudiantes universitarios. Generalmente incluyen: situación de desarrollo social y económico, condiciones operativas de diversas industrias, diversas empresas e instituciones de la sociedad y demanda de graduados, etc. En particular, es necesario centrarse en comprender las necesidades sociales de la escuela y la especialidad, los requisitos básicos de los empleadores para los graduados, etc.
(2) Información política y regulatoria. Por ejemplo: políticas y reglamentos de empleo para graduados nacionales y relacionados con la escuela, "Ley laboral de la República Popular China", "Ley de contrato laboral", "Ley contra la competencia desleal", "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales", etc. ;
(3) Información sobre actividades de inserción laboral. Por ejemplo, cuándo realizar una sesión informativa de empresa, cuándo realizar una feria de empleo o una reunión de negociación de oferta y demanda, etc.
(4) Información sobre experiencias y lecciones aprendidas en la elección profesional exitosa. La experiencia de selección de carrera y las lecciones de quienes han experimentado la selección de carrera, así como las experiencias y sugerencias de los profesores de orientación laboral, etc., ayudarán a los graduados en su selección de carrera exitosa.
(5) Información sobre el empleador específico. Por ejemplo: el estado operativo del empleador, antecedentes culturales, perspectivas de desarrollo, condiciones de trabajo, beneficios sociales, énfasis en los talentos y disposiciones e intenciones específicas para los graduados, etc. El empleo depende no sólo del conocimiento, la capacidad, la fuerza física y los factores sociales y económicos de una persona, sino también de la información sobre el empleo. Quien pueda obtener información laboral cada vez más eficaz podrá tomar la iniciativa a la hora de elegir una carrera. Al recopilar información sobre empleo, debemos esforzarnos por ser “temprano”, “amplio”, “real” y “exacto”. Información ampliada
Antes de firmar un contrato o carta de oferta: primero debes confirmar si has entrado en el proceso de empleo, y asegurarte de entender la información básica del empleador: nombre de la unidad (especialmente si tiene múltiples sucursales y empresas con financiación extranjera), naturaleza, dirección, código postal, número de teléfono, código de organización, etc.
Recepción de archivos (nombre de la unidad, código postal, dirección detallada): solicite al empleador (unidad de admisión) el almacenamiento de los archivos personales, que se utilizarán para enviar por correo los materiales del archivo de posgrado a los archivos de la escuela. Las unidades que tienen derecho a mantener archivos de personal requieren que la unidad emita una carta de transferencia, etc. Las unidades que no tienen derecho a mantener archivos de personal o las unidades que se niegan a guardar los archivos solo pueden devolverlos al departamento competente del lugar. de origen.