Baidu sabe cuáles son las tres etapas de desarrollo de la gestión de la información de recursos humanos, así que no copie las respuestas en línea.

Alguna información en Internet todavía tiene cierto valor de referencia. Tienes que aprender a reconocerlo. Hay información en línea y en libros. Las siguientes respuestas son solo como referencia. Si se trata de un examen, también debe comprender claramente los requisitos de la pregunta, ya sea una respuesta breve o una descripción detallada.

La primera etapa es la etapa embrionaria de la gestión de la información de recursos humanos. La historia del desarrollo de la informatización de los recursos humanos se remonta a los años 1970 y 1980. En aquel momento, la gestión tradicional de recursos humanos se centraba principalmente en la asistencia, archivo y pago de salarios.

La segunda etapa: la etapa de transformación revolucionaria de HRMS. En la década de 1990, HRMS experimentó una transformación revolucionaria. Con el rápido desarrollo de las aplicaciones ERP, los recursos humanos como recurso estratégico importante se han convertido gradualmente en un tipo de conocimiento y el concepto de "orientación a las personas" en las empresas es cada vez más reconocido.

La tercera etapa: HRMS entra en la etapa de aplicación integral. El 21c es una era de globalización económica, alto disfrute de los recursos y competencia más intensa. Tanto la gestión de recursos humanos como el HRMS se han visto afectados por la tendencia de los tiempos. El surgimiento de tecnología de gestión avanzada y tecnología de la información, especialmente el surgimiento de Internet, el comercio electrónico y la tecnología de comunicación moderna, ha brindado un gran poder y apoyo a la gestión de la salud reproductiva, lo que ha llevado a HRMS a una etapa de aplicación integral.