¿Qué debo hacer si un empleador infringe los derechos de seguridad social de los trabajadores? ¿Qué sanciones debe soportar el empleador? ¿Cómo recibirán los trabajadores la compensación?
El estándar de cálculo de la compensación económica = años de trabajo de los trabajadores. Si el salario es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se calculará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará según el salario estándar de medio mes. El estándar de cálculo del salario mensual es: De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el salario mensual de compensación económica es el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral en las condiciones normales de producción de la empresa. El estándar de cálculo del salario mínimo. no será inferior al estándar de salario mínimo local. ¿En qué circunstancias una empresa debe pagar una compensación financiera? Según la normativa vigente, si un empleador rescinde ilegalmente un contrato de trabajo o pone fin a una relación laboral de conformidad con los artículos 24, 26 y 27 de la Ley del Trabajo, deberá proporcionar una compensación financiera de conformidad con la normativa nacional pertinente. Específicamente, incluye las siguientes 12 situaciones: (1) El empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo; (2) Las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso y el empleador rescinde el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde la relación laboral de facto; por adelantado; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo por adelantado; La unidad obliga a trabajar mediante violencia, coerción o restricción ilegal de la libertad personal, o el empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo. , lo que provoca que el empleado renuncie; (5) el empleador no paga la mano de obra de acuerdo con la remuneración del contrato laboral o la disposición de las condiciones de trabajo, lo que provoca que el empleado renuncie; (6) el empleador se niega a pagar salarios por horas extras o pagar salarios al empleado; inferior al salario mínimo local (7) el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después del trabajo. Si el comité de evaluación confirma que el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el contrato laboral; será despedido; (8) Si el empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo, y el empleador deberá rescindir el contrato laboral; las circunstancias en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación, y el empleador rescinde el contrato de trabajo; el empleador está al borde de la quiebra y se somete a una rectificación legal. Durante el período o se producen graves dificultades en la producción y operación, es necesario despedir a los empleados y rescindir el contrato de trabajo (11) El empleador quiebra o se disuelve durante el trabajo; período del contrato; (12) Cuando se termina el contrato de trabajo, existen regulaciones locales especiales que exigen el pago de una compensación económica.