¿Qué quiere decir con protección de la competencia?

Análisis legal: La protección de no competencia se refiere a las cláusulas de no competencia estipuladas por el empleador en el contrato laboral, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica para los empleados que guardan secretos comerciales del empleador. Específicamente, después de rescindir o disolver el contrato laboral, el empleador y otros empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen un impacto significativo en las operaciones de la empresa no pueden producir productos similares, operar negocios similares o tener otras relaciones competitivas dentro de un cierto período de tiempo. El empleado no trabajará en una unidad similar y no producirá productos similares ni realizará negocios similares con la unidad original. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de efecto retardado en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de que otras disposiciones del contrato de trabajo se vuelven legalmente vinculantes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.