¿Cuál es la base legal para establecer relaciones laborales?

Análisis jurídico: La base jurídica para el establecimiento de relaciones laborales incluye la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y el "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales". Si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se establece la relación laboral: el empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; el trabajo proporcionado por el empleado es; una parte integral del negocio del empleador;

Base jurídica: Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales Artículo 1 Si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se establece la relación laboral.

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.