Análisis sobre la situación laboral de los estudiantes extranjeros retornados: ¿adónde van?
Ya sea un retornado o un aborigen, ya sea 985, 211 o uno o dos libros, generalmente la distancia más larga que estas cosas en papel pueden enviar a una persona es a través de una solicitud en línea o un examen escrito. Durante la entrevista, un entrevistador normal se centra en las habilidades personales, especialmente en las habilidades duras. Desafortunadamente, los mayores beneficios de estudiar en el extranjero son principalmente el crecimiento del poder blando. Se puede entender que este artículo significa que los retornados de escuelas prestigiosas tienen una ventaja en la etapa inicial de la búsqueda de empleo, o también se puede entender que en la etapa posterior de la búsqueda de empleo, sigue siendo una cuestión de capacidad personal.
El período de contratación de la mayoría de las empresas nacionales es de agosto a 65438+2 meses, dirigido a recién graduados, es decir, estudiantes que se encuentran en su último año. Los retornados generalmente se gradúan en junio, y un pequeño número se gradúa en 65438+2 meses. Incluso aquellos que se gradúen en junio no regresarán inmediatamente a su país. Por lo tanto, para los repatriados, en primer lugar, si pueden ser tratados como recién graduados cuando regresan a su país para encontrar un trabajo es una cuestión que preocupa a muchas personas. En segundo lugar, muchos repatriados perderán el período de contratación escolar (actualmente sólo unas pocas empresas han abierto el proceso de contratación en el extranjero y la viabilidad de trabajar en el extranjero desde casa es casi nula, porque no pueden participar en exámenes escritos, entrevistas, etc.), y Estas personas rara vez tienen la oportunidad o la experiencia de viajar al extranjero. Participan en sesiones informativas en campus y ferias de empleo en diversas escuelas, por lo que los retornados son un grupo vulnerable en términos de tiempo y recursos.
Cuando la gente llega a la universidad, es difícil tomar buenas decisiones y encontrar una salida. Los objetivos de la mayoría de las personas al graduarse son realizar el examen de ingreso a un posgrado o la escuela de posgrado, estudiar en el extranjero, convertirse en funcionario público o encontrar un trabajo. No sé si estudiar en el extranjero o hacer un posgrado es sólo para encontrar un trabajo mejor. Todos estos son procesos y medios, y el resultado final es encontrar un buen trabajo. Por lo tanto, muchos repatriados tienen que asegurar un GPA alto, tomar TOEFL, GRE, realizar proyectos de investigación científica, preparar solicitudes, etc. Cuando están en la universidad, la mayor parte de su energía se ha agotado y no tienen tiempo para la preparación profesional, como las pasantías. Por el contrario, la experiencia de prácticas es la más importante a la hora de buscar trabajo. Por lo tanto, en comparación con muchos estudiantes de universidades prestigiosas que se centran en acumular experiencia de prácticas durante sus años universitarios, los repatriados tienen una desventaja decisiva. Pero dicho esto, es cientos de veces más fácil para los estudiantes de Beijing y Shanghai encontrar pasantías que para los estudiantes de otros lugares. Esto también hace que los estudiantes de escuelas de segunda categoría en Beijing y Shanghai sean más competitivos que los estudiantes de escuelas de primera categoría en otros lugares. regiones. Esta cuestión de la estructura del desarrollo económico es extremadamente injusta para la mayoría de los estudiantes.
Debido a la capacidad desigual de los repatriados, muchas empresas ya no creen ciegamente en los repatriados, e incluso piensan que los repatriados no son nada, o odian que "estas personas simplemente gastan dinero para conseguir un baño de oro". A excepción de escuelas famosas como Harvard y Stanford, la mayoría de las otras buenas escuelas no saben mucho sobre los recursos humanos de las empresas nacionales, algunas pasantías, proyectos, planes de estudios, etc. Es completamente diferente a China, por lo que es difícil comparar o juzgar a RR.HH. en áreas que no comprenden. Por ejemplo, cuando regresé a China para buscar trabajo, pensé que lo más destacado en mi currículum eran algunas pasantías relacionadas con la consultoría de gestión. Sin embargo, cuando fui a algunas empresas para entrevistas, para personas que no lo hacían. Si conoce este campo, la experiencia de pasantía en consultoría de gestión puede no ser suficiente. Es solo un subelemento. Por lo tanto, si desea acudir a una empresa de alto nivel, como banca de inversión o consultoría, los repatriados del extranjero en realidad tienen ventajas obvias y sus esfuerzos y experiencia pueden medirse y compararse de manera justa.
En la mayoría de los casos, los proyectos en el extranjero son más agotadores que los estudios nacionales, requieren más cosas que ver y requieren mayor amplitud y profundidad de conocimientos. Pero muchas veces, los recién graduados no necesitan utilizar tanto conocimiento para reclutar personas de las empresas. Es una situación común que lo que aprenden no tiene relación con lo que hacen. Por tanto, las empresas elegirán personas que puedan hacer un mejor uso de ellos. Entienden mejor a los estudiantes nacionales y creen que están más dispuestos a soportar dificultades, trabajar más horas y esperar salarios más bajos, lo que significa que pueden ser mejor utilizados (sin mencionar que muchas personas que han reanudado relaciones diplomáticas con el norte tienen muchas oportunidades para intercambios en el extranjero Desde esta perspectiva, se dice que es el año más difícil para encontrar trabajo todos los años. De hecho, creo que nunca ha sido difícil para todos encontrar un trabajo. salario de 3.000 a 4.000, y hay muchas oportunidades en las ciudades de tercer y cuarto nivel, pero cada vez menos personas están dispuestas a ir. Cada vez más personas comienzan a darse cuenta de que es bueno hacer lo que les gusta y. encontrar una mejor plataforma. La conciencia de los repatriados es más fuerte, por lo que la mayoría de los repatriados se mudan al norte. Regresan a China y luchan por conseguir la mejor compañía, la mejor posición o centrarse más en la realización de su valor personal.
También lo hacen las mejores personas en las mejores escuelas de China. En comparación con estas personas en China, tener sólo un diploma de una escuela extranjera no tiene ninguna ventaja.
Recientemente vi un dicho: "Tengo los ojos bien abiertos, pero mi habilidad no ha seguido el ritmo". Creo que esta también es una evaluación más adecuada para los retornados. Los repatriados suelen estar ansiosos y engreídos. Hay que decir que muchos repatriados tienen un capital arrogante, como saber más sobre la estandarización internacional y algunos conocimientos y conceptos de gestión, por lo que muchas empresas nacionales se sentirán infundadas o demasiado arrogantes cuando vean a esos repatriados. En resumen, "no funcionan".