¿Me notificarán si falla la prueba de antecedentes?

El hecho de que se me notifique una verificación de antecedentes fallida depende principalmente de las políticas y procedimientos de la empresa o institución que realiza la verificación de antecedentes.

1. El propósito y el proceso de la investigación de antecedentes

La investigación de antecedentes, denominada investigación de antecedentes, es un medio utilizado por las empresas para verificar la información y la experiencia proporcionada por los candidatos durante el proceso de contratación. proceso . La verificación retrospectiva generalmente incluye múltiples aspectos, como la verificación de calificaciones académicas, verificación de experiencia laboral y consulta de registros crediticios. Su objetivo es garantizar que las empresas puedan contratar empleados que sean auténticos y cumplan con los requisitos.

El proceso de seguimiento generalmente lo realiza una agencia de seguimiento profesional o el departamento de recursos humanos interno de la empresa. Realizarán verificaciones y consultas a través de varios canales en función del currículum y la información relacionada proporcionada por los candidatos. Los resultados de la entrevista de antecedentes servirán como una base importante para que la empresa decida si contrata al candidato.

2. Método de notificación de verificación retrospectiva fallida

Si los resultados de la verificación retrospectiva muestran que la información del candidato no es cierta o no cumple con los requisitos de la empresa, la empresa generalmente lo hará. elegir Los resultados serán notificados a los propios candidatos. La notificación podrá realizarse por teléfono, correo electrónico u otra forma escrita. El contenido específico del aviso variará según las políticas de la empresa y las circunstancias específicas de los resultados de la investigación retrospectiva.

El objetivo de la notificación es dar a conocer a los candidatos los resultados de la verificación de antecedentes para que puedan realizar las respuestas y ajustes correspondientes. Al mismo tiempo, esto también es una manifestación del mantenimiento de la equidad y la transparencia por parte de la empresa en el proceso de contratación.

Sin embargo, cabe señalar que no todas las empresas notificarán a los candidatos los resultados de las verificaciones de antecedentes. Algunas empresas pueden optar por no notificar por motivos de privacidad u otros motivos. Por lo tanto, los candidatos deben prestar mucha atención al progreso de su contratación y, si tienen alguna inquietud, pueden comunicarse de manera proactiva con la empresa o la agencia de contratación.

3. Cómo lidiar con la no aprobación del examen de antecedentes

Si recibe una notificación de no haber aprobado el examen de antecedentes, el candidato debe permanecer tranquilo y racional. En primer lugar, debe leer el aviso detenidamente para comprender los motivos específicos. Luego podrá reflexionar sobre sí mismo y adaptarse en función de los motivos para evitar problemas similares en futuras búsquedas de empleo.

Al mismo tiempo, los candidatos también pueden comunicarse con la empresa o la agencia de verificación para conocer los resultados específicos de la verificación y el estado de verificación. Si hay un malentendido o información incorrecta, bríndeles evidencia relevante para explicar y explicar.

En resumen:

El hecho de que se me notifique si no paso la verificación de antecedentes depende de las políticas y procedimientos de la empresa. En circunstancias normales, para garantizar la transparencia y la equidad del proceso de contratación, la mayoría de las empresas optarán por notificar a los propios candidatos los resultados de la investigación negativa. Los candidatos deben prestar mucha atención al progreso de su reclutamiento, mantener la calma y la racionalidad, y realizar autorreflexión y ajustes después de recibir una notificación de que no han pasado la revisión de antecedentes.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El artículo 8 estipula:

Empleador El empleado tiene el derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, debiendo el trabajador explicarla con sinceridad.

Esta disposición otorga a los empleadores el derecho a realizar verificaciones de antecedentes y también exige a los trabajadores que proporcionen información verdadera. Sin embargo, la ley no estipula claramente si se debe notificar al candidato si no es aprobado. Por lo tanto, en la práctica, la notificación o no de un candidato depende principalmente de las políticas y procedimientos internos de la empresa.