¿El correo electrónico de renuncia es legalmente vinculante?

Análisis jurídico: La intención de rescindir el contrato laboral se expresa claramente en el correo electrónico, y adquiere efectos jurídicos cuando se entrega a la empresa. Por lo tanto, este correo electrónico puede servir completamente como una solicitud de renuncia por escrito.

Base jurídica: El artículo 469 del "Código Civil de la República Popular China" las partes pueden celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas.

Por forma escrita se entienden contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos.

Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.