¿Es ilegal no tener vacaciones durante el Dragon Boat Festival (interpretación de las leyes, reglamentos y documentos de políticas pertinentes)?

El Festival del Bote del Dragón, también conocido como "Festival Duanyang", "Festival Chongwu" y "Festival del Bote del Dragón", es uno de los festivales tradicionales chinos. El quinto día del quinto mes lunar es el día para conmemorar a Qu Yuan. El Festival del Bote del Dragón tiene costumbres tradicionales como comer bolas de arroz, competir en botes dragón, colgar artemisa y usar bolsitas, y está catalogado como uno de los días festivos nacionales.

No hay días festivos durante el Dragon Boat Festival.

Sin embargo, bajo algunas circunstancias especiales, el Dragon Boat Festival puede no ser un feriado. Por ejemplo, en 2014 el Consejo de Estado promulgó la "Decisión sobre la modificación del Reglamento de vacaciones de la República Popular China", que estipula que "las vacaciones podrán ajustarse según las necesidades de seguridad nacional, producción social y otras circunstancias especiales". Por lo tanto, en circunstancias excepcionales, el gobierno puede decidir no conceder vacaciones.

¿Es ilegal no tener vacaciones durante el Dragon Boat Festival?

Según las leyes y normativas vigentes, el Dragon Boat Festival es uno de los días festivos nacionales. ¿Es ilegal si el gobierno no concede vacaciones de conformidad con la ley? La respuesta es sí. El artículo 22 del "Reglamento de licencias de la República Popular China" estipula: "En los días festivos especificados por el Consejo de Estado, los trabajadores no serán obligados a trabajar de ninguna forma, es decir, el gobierno debe estipular los días festivos de acuerdo con lo establecido". la ley y no pueden obligar a los trabajadores a trabajar en días festivos. Si el gobierno no concede vacaciones de conformidad con la ley, es ilegal.

¿Cómo proteger tus derechos e intereses?

Si el gobierno no concede vacaciones conforme a la ley, ¿cómo debemos proteger nuestros derechos e intereses? Primero, podemos proteger nuestros derechos a través de medios legales. Por ejemplo, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y pedirle al gobierno que le conceda un feriado de acuerdo con la ley. En segundo lugar, podemos defender nuestros derechos mediante la acción colectiva. Por ejemplo, se pueden organizar huelgas, vacaciones y otras acciones para presionar al gobierno para que exija vacaciones de conformidad con la ley. Finalmente, también podemos exponer nuestros derechos a través de los medios de comunicación. Por ejemplo, las plataformas de redes sociales como Weibo y WeChat pueden utilizarse para exponer al público los días festivos gubernamentales ilegales, lo que provoca preocupación social y presión de la opinión pública.