¿Cuáles son los conceptos de incentivos de capital y sus ventajas y desventajas?
Los incentivos de acciones son un método de incentivo a largo plazo para los empleados y pertenecen a la categoría de incentivos de opción. Es un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener los talentos centrales. La concesión condicional de derechos parciales de accionista a los beneficiarios del incentivo les permite formar un interés común con la empresa, logrando así los objetivos a largo plazo de la empresa.
Para las empresas que no cotizan en bolsa, los incentivos de capital pueden ayudar a aliviar la presión salarial que enfrenta la empresa. Dado que la gran mayoría de las empresas que no cotizan en bolsa son pequeñas y medianas empresas, generalmente se enfrentan al problema de la escasez de capital. Por lo tanto, a través de incentivos de capital, la empresa puede reducir adecuadamente los costos operativos y reducir las salidas de efectivo. Al mismo tiempo, también puede mejorar el desempeño operativo de la empresa y retener talentos centrales con alto desempeño y sólidas capacidades.
Para los accionistas originales, la implementación de incentivos de capital conduce a reducir el "riesgo moral" de los gerentes profesionales, logrando así la separación de la propiedad y los derechos de gestión. Las empresas que no cotizan en bolsa suelen tener una fuerza dominante y los derechos de propiedad y gestión de la empresa están muy unificados, lo que hace que el sistema de "tres reuniones" de la empresa sea ineficaz en muchos casos. Con el desarrollo y crecimiento de las empresas, los derechos de gestión de la empresa se transferirán gradualmente a administradores profesionales. Dado que los objetivos que persiguen los accionistas y los gerentes son inconsistentes, existe un "riesgo moral" entre los accionistas y los gerentes, y es necesario utilizar mecanismos de incentivos y restricciones para guiar y limitar el comportamiento de los gerentes.
Para los empleados de la empresa, la implementación de incentivos en acciones favorece el entusiasmo de los empleados y la realización de su propio valor. Uno de los mayores problemas que enfrentan las pequeñas y medianas empresas es el flujo de talentos. Debido a la brecha salarial, a muchas pequeñas y medianas empresas les resulta difícil atraer y retener talentos de gestión e investigación científica de alta calidad. La práctica ha demostrado que después de la implementación de planes de incentivos de capital, el entusiasmo laboral de los empleados mejorará enormemente porque el valor a largo plazo de los empleados puede reflejarse a través de incentivos de capital. Al mismo tiempo, debido al efecto de restricción de los incentivos de capital, los empleados. También se mejorará la lealtad a la empresa.