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¿El subsidio de maternidad se calcula en función del salario base o del salario real?

Se calcula sobre la base del salario básico de las empleadas, no del salario real.

1. Base de cálculo del subsidio de maternidad

El subsidio de maternidad es un sistema de seguridad social establecido por el Estado para proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas durante el parto. La base de cálculo se basa principalmente en el salario base de las empleadas. El salario básico suele incluir componentes fijos, como el salario del puesto y el salario de grado, y es la parte central del salario de los empleados.

En segundo lugar, la diferencia entre salario real y salario básico

El salario real se refiere al salario realmente recibido por los empleados, incluido el salario básico, asignaciones, bonificaciones y otros ingresos, y también deduce los salarios sociales. seguridad, IRPF y otros gastos. Por tanto, el salario real y el salario base son muy diferentes. En el cálculo de los subsidios de maternidad, si se utilizan los salarios reales como base para el cálculo, el monto de los subsidios de maternidad puede ser inestable debido a las fluctuaciones en los subsidios, bonificaciones y otros factores, lo que no favorece la protección de los derechos e intereses de las empleadas. .

Tres. Otros factores que afectan el subsidio de maternidad

Además del salario básico, el cálculo del subsidio de maternidad también puede verse afectado por otros factores, como el estado de pago de la seguridad social de las empleadas y las disposiciones específicas de las políticas de maternidad. Por lo tanto, en la operación real, es necesario determinar métodos y estándares de cálculo específicos de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas locales.

En resumen:

El subsidio de maternidad se calcula en función del salario base de las empleadas, no del salario real. Como parte fija de la estructura de compensación de los empleados, el salario básico puede reflejar mejor el rango y el valor del puesto de las empleadas, y también es más propicio para proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Al calcular los beneficios de maternidad, se deben considerar otros factores y se deben seguir las leyes, regulaciones y políticas locales.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 50 estipula:

Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 54 estipula:

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad. ; el cónyuge desempleado de la empleada disfrutará de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas

El artículo 8 estipula:

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el seguro de maternidad. fondo basado en el salario mensual de la empleada durante el año anterior. El empleador pagará a la empleada según el salario estándar antes de la licencia de maternidad si no participa en el seguro de maternidad.

上篇: ¿Qué tal Lianheng Industrial (Shenyang) Co., Ltd.? 下篇: ¿Qué riesgos legales pueden surgir cuando un empleador encomienda a un tercero el pago de la seguridad social? 1. El empleador ha firmado un contrato laboral con el empleado, pero dispone que un tercero pague la seguridad social del empleado: 1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia de recaudación de primas del seguro social. Una vez que la agencia de recaudación de primas del seguro social se entera, puede ordenar al empleador que pague dentro de un plazo y cobrar una multa diaria por pago atrasado del 0,5%. Si aún no se realiza el pago dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto impago. Regulaciones pertinentes: el artículo 58 de la Ley del Seguro Social (Revisión de 2018) estipula que los empleadores deberán registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano. Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05%. diariamente desde la fecha del incumplimiento; si se adeuda el monto, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado; 2. El trabajador podrá, de conformidad con los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, rescindir forzosamente el contrato de trabajo por falta de pago por parte del empleador de las primas de seguro social conforme a la ley, y exigir el pago de una compensación económica. por la rescisión forzosa del contrato de trabajo. Disposiciones relevantes: Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo (Revisión de 2012) Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y administrativas; regulaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; 2. Cuando un empleador contrata trabajadores, hace arreglos para que un tercero firme un contrato laboral y pague la seguridad social en lugar de firmar un contrato laboral escrito. Dado que mi país no se opone a las "relaciones laborales duales", los empleadores pueden enfrentar riesgos legales relacionados con la "no firma de un contrato laboral escrito", de la siguiente manera: 1. Si el empleador tiene una "relación laboral de facto" con el empleado pero no ha firmado un contrato laboral escrito con él de conformidad con la ley, tiene derecho a exigir al empleador que pague "salarios dobles" todos los meses a partir del segundo mes de empleo al 1 de diciembre. (Nota: En la práctica judicial, dado que el empleado ya ha recibido el doble del salario, lo que el empleado puede reclamar es la "doble diferencia salarial". Normativa relevante: Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (Revisión 2012) Empleador Si el El empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no cumple. Para celebrar un contrato de trabajo indefinido con el empleado, el empleador deberá pagar al empleado el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se celebre el contrato de trabajo sin duración determinada. 2. Si el empleador y el empleado tienen un "de". relación laboral de hecho" y no han firmado un contrato de trabajo escrito por más de un año, el empleador deberá pagarle al trabajador el doble del salario mensual. Se reconoce legalmente que las dos partes han firmado un "contrato de trabajo de duración indeterminada".

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