¿Pueden los centros de servicios de salud comunitarios emitir notas de baja por enfermedad?
La baja por enfermedad es un certificado de diagnóstico médico, que debe ser emitido por el propio empleado a una institución médica designada por el empleador después de ser examinado por un médico autorizado. Es ilegal emitir una licencia por enfermedad en su nombre. La licencia por enfermedad emitida en su nombre no tiene efecto legal y el empleador puede tratarla como ausentismo.
¿Cómo reciben los salarios los empleados después de tomar la baja por enfermedad?
1. Durante el período en que un empleado esté enfermo o recibiendo tratamiento por una lesión no relacionada con el trabajo, dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar su salario de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad en de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las pagas o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
2 Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la “Ley del Trabajo”, si la empleada se encuentra en período médico, embarazo, parto, lactancia o expira el contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindirlo. el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
3. Si un empleado que toma una licencia por enfermedad de larga duración puede continuar desempeñando el trabajo original después de que expire el período médico, puede continuar desempeñando el contrato laboral si el empleado aún no puede; participar en el trabajo original después de que expire el período médico o la unidad organice otro trabajo, el contrato de trabajo. El comité de evaluación lleva a cabo evaluaciones de capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Quienes estén identificados del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de retiro por enfermedad o accidente no laboral y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes quienes estén identificados del Nivel 5 al Nivel; 10, el empleador puede rescindir sus contratos de trabajo y pagar compensaciones económicas y subsidios médicos de conformidad con la reglamentación.
Base legal
Reglamento sobre el período médico para los empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 2: El período médico se refiere al período médico período para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo El período de tiempo durante el cual una persona se lesiona y deja de trabajar, y el contrato de trabajo no puede rescindirse.