¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el dinero después de solicitar el arbitraje?

Primero, al solicitar un arbitraje laboral, el tiempo que lleva recibir los salarios depende de la situación específica:

1 Los salarios generalmente se pagan dentro de los 15 días posteriores a la emisión del laudo del arbitraje laboral, dependiendo de la decisión de la otra parte. situación financiera;

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2. Ambas partes no presentan una demanda dentro de los 15 días posteriores a la emisión del laudo, y si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede presentar una solicitud. al Tribunal Popular para su ejecución obligatoria de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.

Al momento de presentar un caso, es necesario traer una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, evidencia relevante, la información del registro industrial y comercial del empleador o una copia de su licencia comercial. Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación fracasa, el comité arbitral emitirá un laudo; el empleado deberá recabar pruebas que acrediten la existencia de una relación laboral con el empleador, tales como: permiso de trabajo o permiso de trabajo, registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso en ellos y los sellos impresos por la oficina de impuestos local. Certificados de pago de impuestos, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de despacho, testimonios de colegas, grabaciones de audio y video u otros materiales escritos con su nombre y. Sello oficial o firma de su jefe, etc. , siempre y cuando se confirme la relación laboral y fecha de empleo entre ambas partes, con carácter general. Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; En el proceso de arbitraje laboral, aunque el contrato laboral es una prueba muy importante, no significa que no puedas proteger tus derechos e intereses legítimos sin un contrato laboral. En el proceso de arbitraje laboral, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la carga de la prueba se invierte. Esta es la mayor diferencia con respecto al litigio civil, es decir, el empleador soporta la carga principal de la prueba. El empleado aún necesita demostrar que existe una relación laboral con el empleador. Otras pruebas básicas, como ropa de trabajo, tarjetas de presentación, etc.

2. El tiempo requerido para el arbitraje laboral es:

1. El plazo del procedimiento arbitral laboral es de 45 días.

2. casos de conflictos laborales, dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje;

3. Si el caso es complicado, podrá prorrogarse por quince días con aprobación;

4. Si el laudo arbitral no se dicta dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con los conflictos laborales. Para aquellas partes donde los hechos son claros, primero se puede tomar una decisión.

3. En cuanto al laudo arbitral, los trabajadores deberán hacer valer sus derechos en las siguientes circunstancias:

1. El laudo arbitral es definitivo si el empleador no cumple con su contenido. del laudo, el trabajador podrá acudir directamente al Tribunal Popular para su ejecución;

2. Si el laudo arbitral no fuera definitivo, cualquiera de las partes podrá interponer demanda ante los tribunales dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del mismo. el premio. Si no se presenta ninguna demanda ante el Tribunal Popular al vencimiento del plazo, el laudo arbitral entrará en vigor y el trabajador podrá solicitar al Tribunal Popular su ejecución.

3. final y si una o ambas partes presentan una demanda ante el tribunal, el trabajo Sólo después de que el documento de sentencia del tribunal entre en vigor puede la persona solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Después de solicitar la ejecución forzosa ante el Tribunal Popular, el momento en que puede recibir su salario varía según la situación de la unidad. No existe una disposición unificada al respecto en la ley y el plazo varía mucho en la práctica judicial y no puede generalizarse.

IV.Materiales a proporcionar al solicitar arbitraje laboral:

Presentar dos copias de la solicitud de arbitraje de conflictos laborales al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, incluyendo:

1 .El nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio y número de teléfono;

2 El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador;

3. Solicitud de Arbitraje y los hechos y motivos en los que se fundamenta;

4. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y domicilios de los testigos;

5. unidad.

5. Al presentar la "Solicitud de Arbitraje de Conflictos Laborales", presentar los siguientes materiales al Comité de Arbitraje Laboral:

1 Copia de la cédula de identidad; >2 .Certificados pertinentes de relaciones laborales; otros materiales de respaldo.

3. Si el solicitante es empleador, deberá presentar copia de la licencia comercial de la empresa; prueba de identidad del representante legal;

4. es un agente autorizado, se debe presentar un poder. Si el agente encomendado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el agente es ciudadano, presentar copia de su cédula de identidad.

Verbo intransitivo Cómo solicitar doble compensación salarial después del arbitraje laboral: Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado también puede solicitar doble compensación salarial. Si la empresa no paga, puede solicitar un arbitraje laboral. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

Base Legal

Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 14 Si se llega a un acuerdo a través de mediación, un acuerdo de mediación deberá ser preparado.

El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes.

Si no se llega a un acuerdo de mediación en el plazo de quince días desde la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.

Artículo 43 El plazo para la audiencia arbitral y el primer laudo del tribunal arbitral finalizará dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que la comisión arbitral de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.

Artículo 51 Para que el acto o laudo de mediación tenga efectos jurídicos, las partes deberán ejecutarlo dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.