¿Es ilegal impedir que los empleados regresen a casa durante la epidemia?

Para prevenir y controlar la epidemia, muchos gobiernos han abogado por "celebrar el Año Nuevo en el lugar", y muchas empresas también han respondido a la iniciativa y han utilizado diversas medidas para animar a los empleados a permanecer en Shanghai. Sin embargo, también hay casos en los que se informa directamente a los empleados de que tienen prohibido salir de Shanghai. ¿Pueden las empresas hacer esta restricción?

Si un empleado necesita estar en cuarentena mientras regresa a Shanghai, ¿se puede contar el período de cuarentena como ausencia del trabajo?

En la situación anterior, ¿se puede reducir el período de cuarentena tomando vacaciones anuales? ¿Pueden las empresas gestionar el trabajo de oficina online? ¿Se puede ajustar el salario?

Desde finales de 2020 hasta enero de 2021, la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus apareció en muchos lugares y también hubo varios casos locales en Shanghai. Además, se acerca la Fiesta de la Primavera. Recientemente, hemos recibido muchas consultas de empresas y trabajadores. Al clasificar leyes, regulaciones y políticas relevantes y combinar casos, responde a cuestiones candentes como las relaciones laborales, el pago de salarios, las horas de trabajo, las vacaciones, etc., que se resumen a continuación para beneficio de los lectores.

1. Artículos sobre relaciones laborales

1. ¿Puede un empleador impedir que sus empleados abandonen Shanghai?

Respuesta: No, el 30 de febrero de 2020 65438, el Consejo de Estado emitió un documento animando a los empleados a tomar vacaciones en el lugar de trabajo. El 13 de enero de 2021, la Oficina del Grupo Líder de Prevención y Control de Epidemias de Shanghai recomendó que, excepto para regresar a casa para visitar a familiares y asuntos oficiales necesarios, no salga de Shanghai ni salga del país a menos que sea necesario. Estos documentos son de naturaleza de promoción y asesoramiento, pero no son legalmente vinculantes.

2. ¿Pueden las empresas organizar oficinas en línea durante la epidemia?

Respuesta: Sí, las empresas pueden adoptar métodos de empleo flexibles durante la epidemia.

1) Ubicación, utilizando el modo de oficina en casa remota. Para las empresas que no pueden iniciar operaciones debido a la epidemia o cuyos empleados no pueden llegar a tiempo, las empresas calificadas pueden organizar que los empleados trabajen de forma remota desde casa a través de métodos de trabajo flexibles como el teléfono e Internet.

2) En cuanto al tiempo, se adoptan horarios de trabajo flexibles. Durante el período de prevención y control de epidemias, a fin de reducir la aglomeración de personas, se debe alentar a las empresas calificadas a implementar medidas de empleo flexible y negociar con los empleados para organizar horarios de trabajo flexibles mediante horarios escalonados, desplazamientos flexibles y otros métodos.

3. ¿Puede un empleador exigir a los empleados que revelen información sobre estar infectados o sospechados de estar infectados con el nuevo coronavirus, así como información personal como el lugar de vacaciones y la ruta de regreso?