¿Cuál es la diferencia entre el método de evaluación del desempeño de Midea y el método de evaluación del desempeño de Oaks?
El enfoque es diferente y el contenido es diferente.
1. El enfoque es diferente. Midea presta más atención al logro de objetivos personales, mientras que Oaks presta más atención al desempeño diario y la calidad de sus empleados.
2. El contenido es diferente. Midea adopta un "sistema de puntos por mérito" en el que los empleados pueden obtener puntuaciones de desempeño específicas, las bonificaciones correspondientes y oportunidades de promoción a través de evaluaciones anuales; la evaluación de desempeño de Ox incluye principalmente dos aspectos: evaluación de KPI y evaluación de normas de comportamiento.