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El economista estadounidense Coase considera que la esencia o rasgo distintivo de una empresa es servir como sustituto del mecanismo del mercado o del mecanismo de precios.

Coase creía que las empresas son un sustituto del mecanismo de mercado o del mecanismo de precios, porque las empresas tienen las características de especialización, nivel de gestión y economías de escala, y pueden lograr la asignación de recursos y la coordinación organizacional. Sin embargo, en comparación con el mercado, las empresas también tienen algunas desventajas, como la asimetría de la información y el reparto desigual de los costos.

1. La visión de Coase sobre la naturaleza de las empresas

Coase propuso el concepto de "costos de transacción" en su artículo "Enterprises, Markets and Power". Según él, las empresas existen porque existen diversos costos de transacción al realizar actividades económicas, como encontrar participantes adecuados en el mercado, negociar las condiciones de las transacciones, supervisar la ejecución de los contratos, etc. La empresa ha reducido los costos de transacción hasta cierto punto mediante la coordinación interna y la integración de recursos, por lo que ha podido obtener ventajas en la competencia del mercado.

2. Características de las empresas

Además de los costos de transacción mencionados por Coase, las empresas tienen otras características significativas. El primero es la especialización, es decir, un alto grado de división del trabajo en la producción y la gestión. El segundo es el nivel de gestión, es decir, la empresa tiene una estructura organizativa y un sistema de gestión claros. La otra son las economías de escala, es decir, cuanto mayor es la escala de producción, menor es el costo unitario. Además, la empresa también cuenta con características como la condición de persona jurídica y el sistema de responsabilidad.

3. La relación entre las empresas y el mercado

Tanto las empresas como el mercado desempeñan papeles importantes en las actividades económicas. El mercado puede realizar la asignación de recursos a través de mecanismos de precios, relaciones de oferta y demanda, etc., mientras que las empresas pueden realizar la asignación de recursos y la coordinación organizacional a través de la coordinación interna y el efecto de escala. Ambos se complementan y desempeñan un papel irremplazable en el sistema económico de mercado.

4. Desventajas y desafíos de las empresas

Aunque las empresas tienen muchas ventajas, como reducir los costos de transacción y lograr la integración de recursos, también existen algunas desventajas. El primero es la asimetría de la información, que dificulta que la gestión interna sea completamente transparente, y existen problemas como el riesgo moral y el reparto desigual de costes. El segundo es el límite superior de escala. Cuando la escala de una empresa es demasiado grande, también traerá desafíos como dificultades de gestión, falta de innovación y una respuesta lenta a las crisis.

5. Tendencias de desarrollo empresarial

Con el desarrollo de la tecnología de la información y la tendencia de la globalización, las empresas se enfrentan a un espacio de mercado más amplio y a mayores desafíos. Por un lado, las empresas pueden mejorar la eficiencia de la gestión y la producción y aliviar problemas como la asimetría de la información mediante la informatización, la inteligencia y otros medios técnicos. Por otro lado, las empresas también deben enfrentarse a un entorno de competencia en el mercado más complejo y cambiante y deben hacerlo constantemente; ajustar y actualizar su propia estrategia de desarrollo para mantener la ventaja competitiva.