¿Cuántos años de contrato suelen firmar los trabajadores comunitarios?

Si firmas un contrato cada cinco años y firmas un contrato de duración determinada dos veces seguidas, tendrás un contrato de duración indefinida hasta que te jubiles normalmente a los 60 años. Los trabajadores comunitarios son el personal empleado en las estaciones de servicio de trabajadores comunitarios de los municipios y no pertenecen al establecimiento de la administración pública ni al establecimiento público. Los trabajadores comunitarios se refieren a los miembros del personal que participan en la gestión y los servicios comunitarios en organizaciones de partidos comunitarios y comités vecinales comunitarios, y que firman acuerdos de servicio con las calles. El salario de los trabajadores comunitarios consta de cuatro partes: salario básico, subsidio de antigüedad, bonificación y otros beneficios.

¿Cuáles son las condiciones para que el contrato surta efectos?

1. Las partes tienen la correspondiente capacidad para celebrar un contrato;

2. El significado es verdadero

3. intereses sociales;

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4. Para contratos con condiciones de vigencia o plazos, cuando se cumplan las condiciones o llegue el plazo

5. aprobación, registro y demás trámites exigidos por las leyes y reglamentos, los trámites deben estar completos.

Los trabajadores comunitarios a los que nos referimos actualmente generalmente se refieren a cuadros callejeros. Si no hay errores, siempre puedes hacerlo.

Trabajadores comunitarios se refiere al personal seleccionado por los comités del partido, organizaciones, comités vecinales y estaciones de servicios comunitarios de cada calle (pueblo) o comunidad mediante ciertos procedimientos de selección o reclutamiento abierto. No es ni un establecimiento de administración pública ni un establecimiento comercial.

Trabajadores comunitarios se refiere a las estaciones de servicio de trabajadores comunitarios de cada localidad que son contratados mediante determinados procedimientos de selección y utilizan áreas residenciales naturales como áreas de servicios básicos para brindar diversos servicios públicos a diversos grupos de personas que viven en la zona. personal comunitario (gobernanza colaborativa) y otros servicios de bienestar público a tiempo completo.

Base legal:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Ámbito de Aplicación Esta ley se aplica a empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Las siguientes disputas laborales entre nosotros:

(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Disputas que surjan de la conclusión, desempeño , modificación, rescisión y extinción de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos que se produzcan;

(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.