¿Necesito el número de cédula de mi jefe para solicitar arbitraje laboral?

Al solicitar un arbitraje laboral, no es necesario que proporcione el número de identificación personal del jefe, solo debe enviar la información comercial de la otra parte. Sin embargo, como parte demandada, el comité de arbitraje necesita que la otra parte aporte prueba de la identidad del representante legal. No relacionado directamente con las partes interesadas.

Análisis Legal

Para solicitar un arbitraje laboral no se requiere el número de cédula del patrón. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. Cuando el tribunal conoce de casos de conflictos laborales, tiene como objetivo corregir el incumplimiento del contenido del laudo arbitral de conflictos laborales. De hecho, el verdadero núcleo de un juicio civil en un tribunal es el reclamo del litigante más que cualquier otra cosa. En lo que respecta a los litigios por disputas laborales, siempre que los reclamos de las partes no vayan más allá del alcance de la solicitud de arbitraje laboral original y no contengan contenido para mantener o revocar el laudo arbitral original, los reclamos de las partes son demandas de cumplimiento. y el tribunal debería empezar a escucharlos. Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá presentarse dentro del plazo de un año; desde la fecha de terminación de la relación laboral. En muchos conflictos laborales, el momento de terminación de la relación laboral juega un papel importante para determinar si el caso puede entrar en juicio sustantivo. Por lo tanto, cuando se produce un conflicto laboral, tanto el empleador como el empleado deben estar preparados para aportar pruebas para la terminación de la relación laboral o para contrainterrogar sus opiniones.

Base Legal

Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso Controversias derivadas de vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o compensaciones; (6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.