¿En qué plazo se debe presentar un examen de enfermedades profesionales después de dejar la empresa?
1.GBZ/T225-2010 “Lineamientos para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales por parte de los Patrones”
4.6.7 Informar a los trabajadores sobre los resultados de las Exámenes de salud ocupacional.
Para los trabajadores expuestos a riesgos laborales, el empleador deberá organizar exámenes de salud ocupacional antes de comenzar a trabajar, durante el trabajo, antes de abandonar el trabajo y en emergencias de acuerdo con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, y informarles verazmente de los resultados de las inspecciones a los trabajadores.
4.8.3 Organizar exámenes de salud laboral al salir del trabajo según sea necesario.
El empleador, de acuerdo con las regulaciones estatales pertinentes y GBZ188, deberá disponer que los trabajadores fuera de servicio se sometan a exámenes de salud ocupacional en instituciones médicas y de salud con calificaciones de exámenes de salud ocupacional reconocidas por el departamento administrativo de salud. a nivel provincial o superior, y presentar los resultados de los exámenes almacenados en archivos de vigilancia de salud ocupacional. Al mismo tiempo, se debe establecer un sistema de gestión correspondiente y establecer responsabilidades. Cuando los trabajadores están fuera de sus puestos de trabajo, alguien es responsable de los controles de salud ocupacional relacionados con el trabajo en la fábrica.
4.8.6 Ningún contrato de trabajo podrá ser rescindido o rescindido sin un examen de salud ocupacional previo al empleo. Antes de abandonar el trabajo, el empleador deberá realizar exámenes gratuitos de salud ocupacional a los trabajadores, y no rescindir ni rescindir el contrato de trabajo sin examen.
4.8.8 Proporcionar a los trabajadores copias de los expedientes de vigilancia de la salud en el trabajo de forma veraz y gratuita. Cuando un trabajador deja su puesto de trabajo, el empleador está obligado a aportar copia del expediente de vigilancia de salud en el trabajo y firmar la copia. No se permite hacer trampa ni cobrar honorarios a los trabajadores.
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Datos extendidos
"Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"
¿Artículo 44? Los trabajadores pueden someterse al diagnóstico de enfermedades profesionales en la institución médico-sanitaria donde se encuentre el empleador, donde se encuentre su registro de domicilio o donde residan habitualmente.
¿Artículo 45? Las normas de diagnóstico de enfermedades profesionales y los métodos de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales serán formulados por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. Los métodos para la identificación de enfermedades profesionales y niveles de discapacidad serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.
¿Artículo 46? El diagnóstico de enfermedades profesionales debe analizar de manera integral los siguientes factores:
(a) Historia ocupacional del paciente;
(2) Historia de exposición a riesgos laborales y factores de riesgo laboral en el lugar de trabajo. ;
(3) Manifestaciones clínicas y resultados de exámenes auxiliares, etc.
Si no hay evidencia que niegue la inevitable conexión entre los riesgos laborales y las manifestaciones clínicas del paciente, se debe diagnosticar como una enfermedad profesional.
El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá estar firmado por un médico en ejercicio que haya participado en el diagnóstico y obtenido las calificaciones de diagnóstico de enfermedades profesionales, y deberá ser revisado y sellado por la institución médica y de salud responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales.
¿Artículo 47? Los empleadores deberán proporcionar información veraz, como el historial ocupacional de los trabajadores y el historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, así como los resultados de las pruebas de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo necesarios para el diagnóstico e identificación de enfermedades ocupacionales, el departamento administrativo de salud deberá supervisar, inspeccionar e instar; los empleadores deben proporcionar la información anterior; los trabajadores y las agencias pertinentes también deben proporcionar información relacionada con el diagnóstico y la identificación de enfermedades profesionales.
Cuando una agencia de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales necesita comprender los factores de riesgo de las enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, puede realizar una investigación in situ del lugar de trabajo o solicitar al departamento de administración de salud que organice una investigación in situ. investigación del sitio en un plazo de diez días. El empleador no podrá negarse ni obstaculizar.
¿Artículo 48? Durante el proceso de diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales, si el empleador no proporciona información como los resultados de las pruebas de riesgos de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo, la agencia de diagnóstico y evaluación deberá combinar las manifestaciones clínicas del trabajador, los resultados de los exámenes auxiliares y el historial ocupacional del trabajador. y el historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, y consultar el autoinforme del trabajador y la información de supervisión e inspección diaria proporcionada por el departamento administrativo de salud, y hacer diagnósticos de enfermedades ocupacionales y conclusiones de evaluación.
Si los trabajadores tienen objeciones a los resultados de detección de riesgos de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo y otros datos proporcionados por el empleador, o si el empleador donde trabaja el trabajador está disuelto o en quiebra, la agencia de diagnóstico e identificación deberá presentarlo a la departamento administrativo de salud para la investigación, y el departamento administrativo de salud debe emitir un juicio sobre los datos objetables o los riesgos de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo dentro de los 30 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud, los departamentos pertinentes deben cooperar;
¿Artículo 49? Durante el proceso de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales, al confirmar los antecedentes laborales del trabajador y su historial de exposición a riesgos de enfermedades profesionales, si las partes tienen controversias sobre relaciones laborales, tipos de trabajo, puestos de trabajo u horarios de trabajo, podrán solicitar arbitraje a el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal local al recibir la solicitud. El comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará el caso y tomará una decisión dentro de los 30 días;
Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones durante el proceso de arbitraje. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral exigirá al empleador que las proporcione dentro de un plazo si el empleador no las proporciona dentro del plazo prescrito; tendrá consecuencias adversas.
Si los trabajadores no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
Si el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley dentro de los 15 días siguientes a la finalización del proceso de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales durante el proceso; Los gastos de tratamiento del trabajador se pagarán de conformidad con las disposiciones sobre tratamiento de enfermedades profesionales.
¿Artículo 50? Los empleadores y las instituciones médicas y de salud deberán informar de inmediato al departamento administrativo de salud local cuando descubran pacientes con enfermedades ocupacionales o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales. Si se diagnostica una enfermedad ocupacional, el empleador también deberá informarla al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social. El departamento que reciba el informe lo manejará de conformidad con la ley.
¿Artículo 51? Los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión de los informes estadísticos de enfermedades profesionales dentro de sus respectivas regiones administrativas y de informarlos de acuerdo con las reglamentaciones.
¿Artículo 52? Si las partes interesadas tienen objeciones al diagnóstico de enfermedades profesionales, pueden solicitar una evaluación al departamento de administración de salud del gobierno popular local donde se encuentra la institución médica y de salud que realizó el diagnóstico.
Las disputas sobre el diagnóstico de enfermedades profesionales serán evaluadas por los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares locales en o por encima del nivel de distrito de la ciudad según la solicitud de las partes involucradas.
Si las partes interesadas no están satisfechas con la conclusión de la evaluación del comité de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales a nivel distrital, pueden presentar una solicitud al departamento administrativo de salud del gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio. directamente bajo el Gobierno Central para su reevaluación.